Имам пријатеља који се за три месеца пријавио на 60 послова. Иако је то луда количина апликација, попратних писама и времена проведеног у потрази за послом (док сам читав Арцхер гледао читав пут заредом), она је у основи постала професионална особа на интервјуу након дванаестог.
Када сам јој једног дана причао да је поново питам како иде, изненадила сам се кад је рекла „Ужасно! Понестало ми је времена и разнио сам га! " Како може један „понестати времена“ у интервјуу? То није угроженост . (Ја седим?)
Испоставило се да је имала дигитални интервју, а након што је један минут причала о себи, видео јој је прекинуо. Баш тако - разговор завршен. Нема поврата.
Знао сам да она није једина жртва која је опљачкана од савршеног одговора. Али како уопште почињете да се припремате за једно од ових? Како остављате крајњи утисак када морате да гледате не анкетара, већ самог себе , пред камером? Прочитајте даље, и објаснићу вам све што требате знати о пролазу кроз овакав поступак летећим бојама.
Какав је дигитални интервју?
Имаћете минуту или две да прочитате и размислите о неком питању, а затим још пар минута да одговорите на њега док вас камера снима.
Обично ће вам компанија дати временски оквир (нешто између два дана и недеље) да бисте га сами довршили. Током интервјуа, неке организације дају један понављач ако неред, друге неограничене покушаје, у зависности од тога ко је.
Које врсте питања обично постављају у дигиталном интервјуу?
Ова фаза у процесу се не тичи у томе да те спотакне или изазове - регрутори знају да то може бити помало незгодно, па се углавном држе традиционалних питања која обично постављате у првом кругу интервјуа. На пример:
- Реците нам нешто о себи
- Шта знате о овој компанији?
- Зашто мислите да бисте се добро уклопили?
- Зашто желите да радите за нас?
- Која је твоја највећа снага? Ваша највећа слабост?
- Причај ми о времену када …
Шта треба да носим?
Све што иначе носите на скипеу или у разговору за особе - пословна цасуал одећа која добро изгледа уз камеру (држите се подаље од сјајних дизајна или узорака).
Тренер каријере Ерица Бреуер такође истиче да оно што носите није једино важно:
Понекад то није оно што кажеш, али где то изговараш. 'Хаљина да импресионирате' односи се на вашу поставку колико и на оно што носите у видео интервјуу. Проверите осветљење и угао камере. Пазите да гомила коришћених Старбуцкс шољица није изван оквира, и снимите за једноставну позадину без превише нереда. (Савет: Бела вас пере!) То, и можда сакријте своје плакате за Оне Дирецтион - или не, у зависности од посла који тражите!
Зашто менаџери запошљавања раде дигиталне интервјуе?
"Разговори о видео евалуацији постају све чешћи и имају неколико предности и недостатака", каже Риан Кахн, тренер каријере и оснивач Тхе Хиред Гроуп. „Просци су у томе што овај процес чини много лакшим откривање више кандидата без потребе да се састану лицем у лице. Што штеди време за послодавца - и за кандидате, који би могли да пуцају некоме ко на папиру не мора нужно да уђе као предњи тркач. "
Осим што ХР-у помажу да прође кроз више кандидата, дигитални интервјуи такође помажу у стандардизацији интервјуа и (теоријски) нивоу играња - тежи су за пристрасна питања која се преламају, а ХР се постара да постављају свима исте ствари и сви једнако упоређују. једни другима.
Два велика недостатка ове стратегије: Менаџери запошљавања не могу да наставе на одређеном одговору, нити могу кандидати да постављају било која питања.
Али схватите, као што је Кахн рекао, да већина компанија то не користи код свих које интервјуишу. Чињеница да сте могли чак и откачити један од ових знакова значи да вас је ваша пријава импресионирала - и да вас нестрпљиво желе упознати изван животописа или пропратног писма.
Шта они траже?
Постоји много ствари које би менаџер за ангажовање могао да тражи у вашем видеу. Можда ће желети да видите да ли можете да направите добар утисак - а да ли се смејете? Да ли изгледате део? - и да сте узбуђени због улоге.
Она заиста жели да видите и како комуницирате: „Кандидат који се истиче је онај који је први и најважнији и може брзо да пренесе своје мишљење“, каже Аманда Цоррадо, координаторка аквизиције талената у Тхе Мусе. Ако можете да продате себе и своје одговоре, без звучног изражавања, импресионират ћете свакога који се враћа.
Уз то, регрутори такође знају да рад против сата може бити тежак. Ако наиђете да чујете из чисте нервозе, немојте се бојати ухватити себе и реците: „Извини, мислим да сам мало пао са пута. Ево шта желим да кажем … ”Они ће поштовати то што сте свесни и усредсређени на задатак који вам је у току.
Како се припремате за њега?
Дигитални интервјуи су попут било којег другог интервјуа - пожелећете да се увјежбају у свим вашим основним питањима за разговор, као и у личним причама у случају да се појаве било каква питања у понашању. Али постоје и друге ствари које треба да урадите да бисте били спремни за видео аспект тога:
- Извадите тајмер и заправо себи приуштите двије минуте по одговору. Ако предуго идете, размислите о одрезивању масти или делова који директно не одговарају на питање.
- Нека пријатељ исмева интервју и процени вас. Немате никога? Ругајте се интервјуу.
- Вежбајте свој говор преко рачунара рачунара. Удобно ћете видети своје лице уместо анкетара, а уочићете и да ли треба да седнете исправније или мање померате поглед.
Иако се дигитални интервјуи могу чинити помало неодољивим, надам се да ће вас ово подсетити да се не разликује много од било које друге врсте интервјуа - и мало је припреме све што је потребно да бисте дошли до тог (могуће) угоднијег круга особа.
