Позив који сте очекивали коначно је стигао и посао је ваш! Вријеме је за окупљање трупа за слављеничку вечеру.
Али издржи: Пре него што прихватиш, мораш да преговараш. Толико знате. Спремни сте за ово. Чак знате да када је у питању преговарање о понуди за посао, није све у вези са платама.
У ствари далеко од тога. У доба када од 9 до 5 умире спора (мада, превише спора) смрт, можда бисте размотрили да затражите радни дан од куће или петодневни петак у замену за дуже радне дане од понедељка до четвртка (хеј, могло се десити…). Да ли је понуђени наслов вриједан поновног уметања? Како то радите на преговорима?
Тражити више новца чини се повјетарцем у поређењу с овим мање традиционалним факторима. Срећом, тренерица Мусе Цареер Мелоди Вилдинг има одличан увид у тему. Ево како то учинити:
Ћао,
Према Вилдингу, „коришћење ове методе позива на принцип контраста. Много је привлачније за послодавца да „убацује“ додатне дане ПТО-а или могућност рада код куће, а не да повећава понуђену плату. “
Вилдинг позива креативно размишљање да „уклони баријере како би олакшао„ да “и без имало смисла за свог колегу. Један од начина да то учините, ако предлажете да се радни дан на даљину схвати у вашој понуди, је „смањити отпор тако што ћете предложити пробни период од четири недеље. То смањује ризик за обе стране. "
Ако се менаџер за запошљавање врати са следећим питањима: "Па, шта сте имали на уму?", Имате све потребно отварање. Такође се сусрећете као неко ко је флексибилан, коректан и спреман да нађе заједничку основу. Желите посао, али имате разумна питања и, осим ако није потпуно захтеван захтев („волео бих да потрошим ручак сваки дан“), приступање преговорима на начин који је горе предложен вероватно ће произвести крајњи резултат који тражите.
