Да ли сте икада чули изреку "Радите ствари, реците људима?"
Савет за мудраце за било кога запосленог, али још је важнији када сте у удаљеном тиму и ризикујете да будем ван видокруга и без памети. Наравно, неки људи претпостављају да је то од користи од куће (нпр. Како би ваш шеф знао да сте узели двосатни ручак?), Али ту је новчић: када премашите очекивања и нема повремених заустављања за столом свог шефа да је попуни на све оно што радите - како ће то икада знати?
Ако желите исте поклоне, златне звезде или промоције које бисте добијали ако бисте радили у канцеларији, морате да направите неку буку. А ви то морате да урадите, а да притом нисте све социјално непријатни. Испробајте ове четири стратегије:
1. Изградите мрежу
Желите да сви могу да знају вас и вредност коју донесете, тако да када вам се појаве нове могућности, паднете на памет. Да би се то догодило, треба да изградите односе у свом тиму. Без обзира колико је група мала или колико су зип кодови у великој мери, ваше колеге су део ваше мреже. Ево два једноставна начина за успостављање ове везе.
Замените похвале
Прилично очигледно, зар не? Јел тако. Али то је сигуран начин повезивања са људима с којима радите. Прескочите овде љигави ласкави или полусловни „кудос“: Говорим о изражавању захвалности и називању га онако како га видите.
Кад неко други уштеди дан, помогне вам да проведете велико време или идете изнад и даље, направите неку буку. Пуцај у знак захвалности на Слацку! Обавестите свог новог шефа. Спомените то током свог следећег конференцијског позива.
Људи не заборављају такве ствари, поготово када се то ради јавно. Следећи пут када вас примете како прљате нешто сјајно, узвратиће вам. Не постоји ништа попут тога да неко други прави буку за вас!
Потражите ментора
Пронађите ментора. Поступање са повратним информацијама је пресудно за бољи рад и зараду. Уз помоћ ментора, бољи део експлодира, а ево и најбољег дела: И даље можете да потражите динамику ментора-ментора када радите на даљину.
Вероватно нећете наћи исте структуриране аранжмане као у свету у канцеларији. Недељне датуме кафе биће теже доћи, нема сумње; али овај однос је мање у форми, а више о садржају. Све док се повезујете с неким коме се дивите и који вам може дати јасан савет, златни сте.
У идеалном случају изаберите некога ко ће вас упознати са другима унутар компаније и ваше индустрије. Оно што је најважније, одаберите особу која има вештине које бисте желели да савладате, јер можете научити из његовог искуства. Што ме доводи до следеће тачке …
2. Стекните нове вештине и тражите више одговорности
Изврсно је када ваш менаџер тражи могућности да порастете, али истина говори: ваш професионални развој није ничија одговорност, већ ваша.
Немојте ме погрешно схватити. Унутрашње радионице, семинари и само стицање вештина у лету су сјајни - ако желите да напредујете истом брзином као и сви други у вашем тиму.
Али кладио бих се да желите да се истакнете.
Примените додатних сат или два уштеде тако што нећете сваки дан путовати на неки вањски тренинг. Постоји милион начина да надоградите своју игру. Неке од мојих личних омиљених платформи за учење укључују едКс, линда.цом и Цоурсера.
Одатле потражите путеве где можете применити своје нове вештине. Тражење више, нових или различитих одговорности повећава вашу вредност у организацији. То такође ставља рефлекторе на ваше растуће могућности.
Ако не постоје нове и узбудљиве могућности које лебде око вашег тима, волонтирајте за помоћ другим одељењима. Да, ово може бити теже кад Стеве из маркетинга и Тара из инжењеринга не стоје око истог хладњака за воду, тако да ћете морати сами да сазнате. Питајте свог шефа да ли постоје пројекти у целој компанији или преко тима. Ако немате простора да на такав начин допринесете, распитајте се о стратешким циљевима велике слике и проучите потребе и изазове компаније да бисте видели да ли можете да уочите запостављено подручје. Створите сопствену прилику бацајући нови пројекат или позицију коју бисте могли заузети за решавање слабих тачака.
3. Пратите свој напредак
Размислите о овом новом ритуалу петка. Одвојите неколико минута да прикажете обрис свега што сте постигли током ове недеље. Укључите све предмете у којима се осећате сјајно. Овај запис - ја га називам својом датотеком „Погледај ме!“ - служи неколико важних сврха. Дугорочно, када дође време да ажурирате свој животопис, имаћете драгоценост са достигнућима и метрикама.
Будућност ће вам бити захвална, обећавам!
Тачније, ова пракса јача не само вашу личну свест о томе како ствари иду, већ и свест свог шефа. У посебно добрим недељама, отпустите свом шефу резиме „Лоокит Ме“, објаснивши шта се лепо осећате и ствари због којих сте узбуђени у недељу која предстоји.
Они су савршени за то кад сте стварно били у ватри. Можда сте затворили огроман нови налог, имплементирали нови систем или алат који је брзо показао позитивне резултате, или доставили пројекат раније, да не спомињемо један који је имао клијента - мислим да сте схватили слику.
У реду је зујање властитог рога, све док није пречесто или гласно.
4. Питајте шта желите
Умрежили сте се, упарили се са ментором и обучили се. Одушевили сте и своје вештине (и вредност коју стварају).
Време је за велико питање - иако у ствари, у овом тренутку није толико велико. Већ сте радили већину посла!
Ипак: морате направити неку буку. Опет.
Први корак у тражењу онога што желите је проналазак правог времена за то. Будући да сте удаљени, можда ћете морати бити двоструко проактивнији у покретању дискусије. Обавезно питајте свог менаџера да одреди време за разговор - преко видео снимка ако је то уопште могуће. (Не желите да тражите промоцију преко е-поште.)
Осим што сте издвојили посебно време за ћаскање, будите сигурни да тачно знате шта тражите. Ако је реч о повишици, колики је износ долара? Ако је то промоција, које су то конкретне дужности које сте спремни да решите?
У канцеларијском окружењу, мала презентација која покрива ваше недавне прекретнице можда ће бити прикладна, али у удаљеној динамици формални корак ће вероватно одузети разговор. Све се креће брзо у виртуелном окружењу, тако да буде једноставно. Најбоље је да имате кратки (ажурирани!) Резиме за слање у случају да га тражите и „приручник за хватање“ који ћете моћи да погледате како бисте могли да одузмете примере свог рада.
Рад на даљину долази са пуно независности, али то вас не би требало спречити да докажете своју вредност. Умрежите се, пронађите ментора, изградите своје вештине, тражите нове изазове и пратите свој напредак. Правите буку себи, правите то са стилом и пронаћи ћете признање и напредак који тражите.
