С обзиром да готово половина послодаваца провјерава странице кандидата на друштвеним медијима, а један од три послодавца признаје да одбија кандидата на основу нечега што су видјели на мрежи, важније је него икад прије провјерити своје виртуално присуство.
Али, признајмо то: ако већ неко време нисте на тржишту рада, можда сте своје социјалне профиле држали прилично личним - или сте их уопште игнорисали.
Па, шта се дешава када нађете посао лова? Ако већ нисте превише активни на друштвеним мрежама или га нисте професионално користили раније, може се осећати непријатно да то надјача у припреми за тражење посла.
Ту смо да помогнемо. Прочитајте све о ономе што требате да знате како бисте друштвено присуство преузели са нуле на регрут.
1. Усредсредите се на основно
Пре него што ускочите и покушате да изградите невероватну присутност на свакој платформи напољу, почните тако да одредите основну линију. У најмању руку, сваки стручњак треба да има ЛинкедИн страницу - па ако је немате, набавите је и уложите мало времена и труда у изградњу солидног профила. Чак и ако вам не иде додатни километар објављивања ажурирања статуса и придруживања групама на ЛинкедИн-у, потребна вам је страница која ће вам послужити као дигитално присуство. (Ево сјајног водича за то како треба.)
Желите да појачате мало више? Уложите у личну веб страницу. Овај приступ може бити сјајан јер не само да негде имате да пошаљете професионалне контакте, клијенте и послодавце, већ је и лакше за одржавање од друштвених медија јер не морате стално да га ажурирате.
Такође, ако имате постојеће друштвене профиле, уверите се да на њима нема ништа инкриминирајуће. Знам, ово се чини очигледним, али изненадили бисте се колико људи на својим страницама друштвених медија оставља свакојаке смешно неприкладне садржаје. Једном сам видео налог на друштвеним медијима где се неко на Твиттеру неко у јавности (и обузетој) свађа са пријатељем. Да ли бисте заиста желели да то види менаџер за ангажовање? Такође размислите о уклањању веза до садржаја који би се на било који начин могли сматрати контроверзним или увредљивим.
2. Одлучите шта вам друго треба
Једном када спустите основе, време је да схватите шта вам још стварно треба.
Прво, знате да активна на друштвеним медијима може бити сјајан начин да свима (потенцијалним послодавцима, клијентима и професионалним контактима) пружите бољи осећај ко сте и радник и особа. Иако многи људи наводе на Интернет као место где људи прекомерно деле, веб такође може бити место испуњено невероватним могућностима. На многим пољима (посебно у оним који имају велике дигиталне секторе) професионална употреба друштвених медија чак је и неопходна, а многи послодавци одустају од себе да провере да ли имате друштвене медије и фактор тога у својим одлукама.
То је рекло, да не морате прелазити. У ствари, боље је одабрати једну или две платформе које имају смисла за ваше поље и фокусирати се на то да то заиста добро направите. На пример, стандардно је у медијима и новинарству да буду на Твиттеру. Или, ако кренете у креативније или визуелније поље, многи послодавци ће видети да ли сте активни на Инстаграму. Писао сам чак и о времену када је Инстаграм помогао једном професионалцу да се запосли у сновима.
Али у неким случајевима - рецимо да се налазите у истраживачкој позицији која не захтева присуство друштвених медија - сасвим је у реду да не будете ни на једној другој платформи осим ЛинкедИна. У том случају можда би најбоље било да деактивирате свој датум на Твиттеру и избришете празан Инстаграм (или га учините приватним ако га лично користите). Мање је стреса због тога што чувате рачун на друштвеним медијима, као и од бриге око тога да ли ће будући послодавци пронаћи старе налоге.
Дно црта: Познајте своју индустрију и наставите од ње.
3. Јасно појасните да сте се вратили
Ако имате старе платформе које сте неко време оставили нетакнуте, немојте се бојати да својим следбеницима дате до знања да сте се вратили. Може вам бити некако непријатно да почнете да изненада објављујете изненада после дужег одсуства, па шалити о повратку или само признати своје новонастало присуство обично је добра идеја. Можете чак да одредите колико често ћете објављивати на том рачуну и на шта ћете се фокусирати (нпр. Садржај у каријери, вести у индустрији или шта год има смисла за вашу професију).
Као бонус, постављање овог обећања у свет може вам дати мотивацију коју требате заиста да испуните. Говорим из личног искуства када кажем да је ово помогло - што сам друго признао да ћу бити активнији на Твиттеру, то ћу више интеракције имати с другима на веб локацији. Због те интеракције, осећао сам се обавезним да пратим своје присуство на Твиттеру.
Покушавате да повежете и своје следбенике? Постоји неколико начина да се то постигне. Прво, обавестите људе у вашој мрежи да сте поново на друштвеним мрежама (путем е-поште или на друштвеним платформама које користите). Друго, будите сигурни да користите феноменалне функције друштвених медија попут хасхтагова и помињања како би људи који су заинтересовани за сличан садржај могли да га виде. Треће, придружите се неким заједницама на друштвеним мрежама - било да је то сјајан Твиттер цхат или ЛинкедИн група, свако мало помаже!
4. Погледајте шта други раде
Један од најлакших начина да видите шта желите да ставите на своје налоге на друштвеним медијима је да проверите шта други људи у вашој индустрији раде.
На пример, у свету новинарства многи писци и блогери објављују вести из индустрије, сјајне чланке које су прочитали и сопствене коментаре на важне вести. Кад сам обнављао свој Твиттер налог након вишем месеци успављивања, одмах сам погледао друге новинаре којима сам се дивио кад сам видео шта објављују на Твиттеру и то ми је помогло да пронађем инспирацију.
Још боље: Одлична ствар у објављивању садржаја на друштвеним медијима је та што заиста не морате да читате више него што то иначе бирате. На пример, ако добијате сјајне билтене у индустрији сваке недеље, слободно објавите пар феноменалних читања из вашег професионалног Твиттера или ЛинкедИна. Или, ако вам пријатељ пошаље чланак за провокацију мисли, сматрајте га корисним и ставите га на свој друштвени медиј!
Док то радите, не устручавајте се да поново твитовате неке своје фаворите или означите изворе. То вам помаже да не само да успоставите сјајне везе, већ и да добијете више садржаја (без да сами морате да размишљате о томе).
5. Крените према себи
Једном када донесете одлуку да побољшате своје профиле на друштвеним мрежама, лако је пожелити да за сат времена објавите 400 твита или 30 Инстаграм слика како бисте изгледали активнији. Међутим, друштвени медији много више говоре о квалитети током дужег временског периода него о количини.
Како ово радите? Одредите себи циљеве. На пример, направите циљ да твитујете два пута дневно или објавите на Инстаграму или три или четири пута недељно. Након три до пет недеља, ваше присуство на друштвеним мрежама чиниће се много стабилнијим и природнијим (тако да менаџери за запошљавање неће мислити да сте их буквално покупили одмах након што сте поднели пријаву).
Још боље: Данас постоје разне врсте апликација које вам омогућавају да закажете постове на друштвеним медијима унапред, тако да ако желите да планирате недељно поподне у вредности недеља, а не да размишљате о њима током радне недеље, то је потпуно могуће. Неки ће их чак заказати у оптималним временима за вас! Једна таква услуга коју треба испробати је Буффер, који је бесплатан и невероватно једноставан за коришћење.
Друштвени медији не би требали да ометају процес тражења посла; у ствари, несумњиво вам може помоћи. Само будите сигурни да сте спремни редовно објављивати, укључити се и бити опрезни о ономе што иде на мрежи.
