На састанку сте са тим како бисте решили како да се реши проблем са којим се сви више пута суочавају.
„Шта ако променимо поступак тако да је продајни тим прво видео извештај?“ Ви предлажете, „на тај начин би дизајнерски тим могао да уђе са свим тамошњим информацијама - без каснијег форматирања графике.“
Можда неколико помало уљудних колега мрмља „можда“ или ноншалантно „што би могло функционисати“, али тада се разговор брзо прелази на нешто другачије. Досадни сте, али одлучите да то за сада пустите.
Следеће недеље сте на редовном састанку у целој екипи, а исти проблем је на столу за дискусију. Један од ваших сарадника звао се, „Знате, размишљао сам о овоме - шта ако променимо поступак тако да продајни тим прво прегледа извештај?“
Тешко можеш да поверујеш шта чујеш. Не само да говори са тачним предлогом који сте изнели прошле недеље, већ сви климу главом као да је то најбоља идеја од паљења светлости.
Био сам тамо, па знам колико је то фрустрирајуће. Знајући да се ваш глас не чује довољно је да подигнете песнице и стиснете чељуст, а још је погоршано осећајем да сте потпуно беспомоћни. Шта можете учинити - осим што очигледно покушате да говорите гласније?
Па, ево добре вести: Постоји неколико ствари које можете испробати када вас нико не слуша на послу.
Тренутак у којем се осећате игнорисаним: заговарајте себе
Кад сви само пијуцкају ваш допринос без толико другог погледа, која је ваша прва реакција? Ако сте ишта попут мене, то укључује превртање очију и прављење менталне белешке да бисте касније сазнали о тој ситуацији.
Али, шта то заправо постиже за вас? Ништа.
Оног тренутка када будете осећали као да вам се идеја не даје на уму коју заслужује, немојте се уплашити да наставите разговор. Упознајте оне неоптерећене „маибе“ са неким промишљеним питањима, попут:
- Мислите ли да би то могло успјети?
- Да ли видите проблеме са тим приступом?
- Који би био наш следећи корак у спровођењу тога?
Људима ће бити много теже да вашу идеју оставе у прашини ако их присилите (наравно, с поштовањем) да размотре.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/822/how-realistically-deal-when-nobody-listens-you-work.jpg />
<p>Ако то учините и још увек сте заглављени у сценарију зоне сумрака у којем колега избаци ваш исти предлог и добије потпуно другачију реакцију?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Само напред - говорите и питајте нешто попут: „Можете ли објаснити како се то разликује од онога што сам предложио на прошлонедељном састанку?“</p>
<p>Ваш одговорни колега ће вероватно бити одвраћен чељустима као одговор, и - иако вам није циљ да га осрамотите или не одступите - то је ефикасан начин да подсетите људе да у ствари имате неке драгоцене мисли.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Након што проговорите: приђите свом надзорнику</h2>
<p>Кад сте навикли да своје идеје држите на пари или заборавите, знам да се на такав начин говора можете осећати помало агресивно - и чланови вашег тима могу вас чак мало и изненадити чињеницом да се одједном залажете за тим себе.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Након тога, паметно је приступити свом шефу ради кратког разговора један на један. Током тог разговора можете да објасните да се надате да нисте испали превише напредни, али да желите да будете сигурни да сте чули и могли да дате вредан допринос свом тиму.</p>
<p>Можете такође питати свог шефа нешто попут: "Да ли бих требао још нешто да радим како бих обезбедио да се мој глас чује на овим састанцима?"</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/822/how-realistically-deal-when-nobody-listens-you-work-2.jpg />
<p>То не само да ублажава ударац стављајући бар мало одговорности на ваша рамена, већ вам може отворити и очи према било којим тимским нормама којих можда нисте свесни.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>На пример, ако сте нови у компанији, можда нисте у петљи због чињенице да имају сеансу браинсторминга на крају када бисте могли да звоните - јер више воле да им други људи не ускачу док други причају.</p>
<p>Не желите увек да претпостављате злонамерне намере када осећате да вас не чују. Дакле, обавезно водите ове важне разговоре и покријте своје основе пре него што пређете на закључке.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Кад се ништа не мијења: започните свој лов</h2>
<p>Учинили сте све што се можете сјетити. На састанцима тима сте говорили и заговарали своје идеје. Сјели сте са шефом (неколико пута, заправо) да јој објасните да осјећате као да вам доприноси не дају једнаку тежину.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>А ипак, апсолутно се ништа не побољшава. И даље се осећате игнорисаним и нечувеним.</p>
<p>Шта сад? Па, пријатељу, ево бруталне истине: Вероватно је време да почнеш да тражиш радно место на коме вреднујеш и ти и твоје идеје. Толико заслужујеш.</p>
<p align=)