Да ли сте се икада потајно проверили на УрбанДицтионари.цом или Гоогле како бисте дешифровали скраћеницу коју је ваш шеф користио? Или сте били изненађени сазнањем колеге о филму Окрутне намере - тек да би открили да су отишли на „20. годишњицу“ приказивања филма који сте видели оног дана када је првобитно изашао?
Радно место се суштински променило током последње деценије. Према анализи за Пев Ресеарцх Центер за 2018. годину, 35% радне снаге сачињавају миленијалци, што је чини највећом генерацијом на америчком радном месту - а тај број само наставља да расте. А да се и не спомиње чињеница да Генерација З такође улази у велику радну снагу. Ако сте у генерацији Кс или старијим, вероватно ћете бити окружени млађим колегама - ако већ нисте. Можда чак радите за некога ко је млађи од вас.
Како се можете носити са овом динамиком? Ево пет савета који ће вам помоћи да не само преживите, већ и успевате у окружењу у којем би ваши вршњаци и вође могли бити (много) млађи од вас.
1. Решите разлике у комуникацији
Волим е-пошту и претпостављам да се моји колеге Ген Кс-ерс и Баби Боомерс слажу. Али ако радите са млађим вршњаком, можда ћете и ви контактирати путем текста оптерећеним емојијима или тражити да преусмерите своју пројектну комуникацију на Слацк.
Испада да 80% данашњих радника каже да је основна разлика између генерација на радном месту стилови комуникације - и ако се само ви придржавате пристигле поште, можда ћете бити ти који треба да промените.
Ако ваш менаџер није поставио жељени начин комуникације, овај јаз може проузроковати непотребне неефикасности и проблеме са некомуникацијом. Сада је време да га питате и обратите се - а затим се прилагодите. Желим да предлажем да људи покрену "стилски разговор", идеју коју приписујем Мајкл Ваткинсу и његовој књизи Првих 90 дана: Доказане стратегије за бржи и паметнији напредак . Предлаже да се распитате шефа о темама попут облика комуникације који они воле у рутинским стварима - као што су лицем у лице, телефон или е-пошта - колико често желе ажурирања пројеката и да ли више воле сажетак ситуације или пуно тога позадине.
2. Добродошли дух учења
Откривам да је већина људи у мојој генерацији вешта у учењу нових вештина - од тога како да укључим своје светло помоћу апликације до како започети Твиттер ћаскање. Али ако сте одлучили да се задовољите својим вештинама онаквима какве јесу, можда ћете остати иза; професионалци који размишљају напријед већ су научили важност постајања „цјеложивотним учењима“.
За своју књигу „Ремик: Како водити и успети на мултигенерацијском радном месту “ разговарао сам са Еммом Лее Хартле, запосленицом у колеџу Баби Боомер која је недавно променила функције. Своју дуготрајност у каријери приписује свом размишљању о расту и спремности за поновну употребу: У доби од 54 године била је једина у свом одељењу која је тражила обуку и добила нове сертификате за писање и тренирање животописа.
„Учио сам ове ствари деценијама, али ствари се мењају“, каже Хартле. „Више не користимо писаће машине или не требамо одела за сукње, а ЛинкедИн је од суштинског значаја за наше студенте. Морате имати спремност да наставите да учите. "
То би се могло показати тако да похађате онлине курс о нечему о чему бисте желели више да сазнате или подигнете руку да присуствујете индустријској конференцији и донесете најбоље праксе које ћете делити са тимом. Или може укључивати редовно читање нових пословних књига или често подешавање подцаста који покривају питања од значаја за ваш посао или организацију.
3. Пригрлите „обрнуто менторство“
Годинама је обрнуто менторирање била скраћеница за подучавање старих мештара како да користе "Фацебоок". Али, на радном месту то може попримити толико много облика, и о томе вреди размислити чак и ако су ваше техничке вештине важне.
Будите отворени за више информација о стратегијама ваших млађих вршњака за долазак у долазну пошту или кориштење апликација за организовање њихових обавеза. Ко зна, у ствари бисте могли да покупите нешто ново и проницљиво из неочекиваног извора. (Сећате се шта сам рекао о дочеку духа учења? Ово је сјајан пример тога.)
Један Ген Кс-ер рекао ми је да моли своје млађе колеге да сваке недеље стављају нову апликацију на његов телефон, јер жели да користи оно што они користе - и радећи на тај начин открио је нове начине обављања свакодневних послова, попут скенирања докумената у покрету и организовање рачуна. Обрнуто менторство може бити посебно драгоцено ако сте у индустрији са купцима млађе демографске категорије, јер вам то може помоћи да буквално научите да говорите њихов језик.
4. Почистите што је вруће
Ако нисте сигурни који је Кардасхиан козметичар, или шта је ТикТок, сигурно нисте сами. Уосталом, ових дана културне референце долазе и пролазе брже него што можете рећи „културна референца“.
Али познавање ове ствари и уклапање у тренутне трендове такође не шкоди. То не значи да морате упијати било који део поп културе да бисте успели у послу - радије је да се пронађу начини на које ћете се боље повезати са својим сарадницима.
Једна упозорење: Имајте на уму да употреба језика који вам не прија, попут колеге или клијента да „склизну у ваше ДМ-ове“ (наговештај: то није оно што јесте намењено) може учинити да изгледате супротно у додиру. Кад сте у недоумици, одлучите се да ништа не кажете.
Исто важи и за културне референце које би вас могле активно „датирати“. Када сам недавно одржао говор на колеџу у савезном Њујорку, покушао сам да се повежем са студентом који носи мајицу Њујорк Метса. „Хеј, ти си Метсин обожаватељ? Заправо сам ишао на светску серију '86! ', Узвикнуо сам. Нелагодно се насмешио и рекао, „Ох. Те године сам се родио. "Лекција је научила: Следећи пут ћу само рећи" И ја волим Метса. "Ништа лоше у томе да то оставим!
5. Зауставите Шале са самопонижавањем
Нажалост, често можемо бити сами себи најгори непријатељи када се шалимо о томе како су се некада ствари „враћале у дан“ или кривили (сасвим нормално!) Мозак за наше доба. Осим тога, бити самодопадљив на послу никоме није добар поглед - имајте поверења у себе и узмите старост из једнаџбе, а ваши вршњаци ће то следити.
Наравоученије? Ако се обавезујете да ћете бити отворени, флексибилни и комуникативни током рада са различитим генерацијама, једноставно ћете установити да је динамика млађег колеге и старијег освежавајућег и позитивног ремикса вашег радног живота.
