Када тражите посао, може вам бити тешко да потврдите своје потребе.
Осмехнете се и попијете ту шалицу кафе када вам је испитаник понуди, иако нисте тако потајно презирали укус. Слажете се са временом разговора од 8:00 без свађе, упркос чињеници да рано путовање значи да ћете морати напустити кућу у смијешном сату.
Међутим, када сте тражитељ посла с било каквом врстом инвалидитета, често немате могућност да ненајављено пропустите своје потребе.
Можда је потребно да користите видео позив или неки други смештај са оштећењем слуха, а не стандардни телефон. Или сте можда у инвалидским колицима и требате да потврдите да је локација за разговор доступна.
Те су потребе потпуно оправдане, а за разлику од укуса те горке шољице кафе, њихово уживање у њима је много више од мање непријатности. Али то не мења чињеницу да је изазовно (да не спомињемо нервозност) открити било коју врсту инвалидитета и затражити смештај током тражења посла.
Када је право време? Шта да кажеш? На шта имате законско право? Хоће ли вас инвалидност избацити из трчања?
Ево прилога о свему што требате знати о постављању ових захтева.
Како Закон о Американцима са инвалидитетом покрива тражитеље посла?
Уврштен у закон 1990. године, Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) забрањује дискриминацију особа са инвалидитетом у свим областима јавног живота. То укључује превоз, школе, сва јавна или приватна места која су отворена за јавност и - погодили сте - радна места.
Ова заштита не креће у акцију једном када уђете у положај. „АДА се примењује од тренутка када кренете да тражите посао“, објашњава Трацие ДеФреитас, водећи консултант и АДА стручњак са Мрежом за запошљавање (ЈАН), која се финансира уговором са Министарством за запошљавање Министарства за запошљавање америчког Министарства рада. Политика (ОДЕП). Под условом да особа има квалификовану инвалидност, „особа има право да затражи смештај чим тражи посао“.
Шта се сматра квалификованим инвалидитетом?
Када покушавате да схватите шта покрива Закон о Американцима са инвалидитетом, запитаћете се шта је тачно „квалификован инвалидитет“.
АДА дефинише особу са инвалидитетом као "особу која има физичко или ментално оштећење које битно ограничава једну или више главних животних активности." То укључује људе који имају историју или евиденцију оштећења - чак и ако тренутно немају имају инвалидитет - и људе које други перципирају као оштећење. Прилично широко, зар не?
Шта покрива АДА на радном месту?
Наслов И АДА (који је део закона који се посебно бави једнаким могућностима запошљавања) односи се на послодавце са 15 или више запослених, а постоји да помогне особама са квалификованим инвалидитетом да искористе пуни спектар могућности запошљавања које доступни су другима.
За почетак забрањује дискриминацију приликом запошљавања, запошљавања, напредовања, обуке, плаћања и још много тога. Ограничава питања која се могу поставити о инвалидности подносиоца пријаве током процеса пре запослења (значи, пре него што вам је заправо понуђен посао). И то захтева да послодавци обезбеде разуман смештај за особе са инвалидитетом - осим ако то не узрокује непотребне тешкоће.
Делови „разумне“ и „непотребне тешкоће“ су ствари када постану мало мутне. Особа са инвалидитетом има право да затражи смештај, али на крају је на послодавцу да одлучи да ли је захтев њима заиста изводљив.
Шта послодавци могу да питају о инвалидитету?
Послодавцу је законски забрањено постављање питања која би могла открити инвалидност пре него што су понудили посао. Тек након што кандидат постави захтев, они могу да се укључе у разговор о инвалидности и свим потребним смештајима. „За то време послодавац може затражити белешку од здравственог радника да потврди да особа има оштећење за које кажу да има“, објашњава ДеФреитас.
У том тренутку, послодавац може такође проценити да ли постоје други ефикасни и разумни смештај. „Тамо би требао бити процес. То је процес казивања: „У реду, разумемо да можда имате одређена ограничења. Шта можемо учинити да вам омогућимо да прођете кроз овај процес?“, Наставља ДеФреитас.
ДеФреитас, послодавац такође не мора да обезбеди тачан смештај који је префериран или који се тражи, каже: „Можда постоји алтернативни смештај. Тамо би требао бити процес ангажовања како би се утврдило шта је разумно и делотворно. "
Како тражити смештај за особе са инвалидитетом током тражења посла
Знање на шта имате законско право је свакако корисно, али у ствари у најбољем случају још увек изазивате узнемиреност и тражење смештаја. Ево пет савета како смирити живце, питати шта вам треба и импресионирати тог потенцијалног послодавца.
1. Размислите о свом времену
Време је једно од најтежих разлога за откривање инвалидитета током тражења посла и на крају нема одговора који би одговарао свима. То је изузетно лична одлука.
На пример, Крис Меррилл, инжењерски менаџер, продуктивност програмера у Слацк-у, обавестит ће регрутоваре пре првобитног прегледа телефона да је глух. "Захтевао бих видео конференцију и открио да читам усне за комуникацију", каже он. „У овом тренутку свог живота, не осећам се нервозно када тражим смештај који имам право да имам. Сваки потенцијални послодавац ме је примио. "
Алаина Леари, уредница и менаџерица друштвених медија, слично је отворена у вези са својим инвалидитетом, али чека мало више да то обелодани. „Обично га изјављујем само када заказујемо интервју или мало касније током разговора, када осећам да сам потенцијални најбољи кандидат. Обично не постоји разлог да га укључимо у почетну апликацију, “каже Леари, који има Ехлерс-Данлос синдром, због чега се бори са широким хроничним болом, умором и исцрпљеношћу, маглом у мозгу и потешкоћама у кретању, ходању и стајању . Често хода штапом.
„Било који послодавац може лако сазнати да сам инвалид само ако посетим свој портфолио или Гооглинг своје име, тако да не покушавам активно да сакријем ништа у процесу тражења посла“, додаје она.
Леари додаје да она није одувијек била отворена по питању свог инвалидитета - посебно у професионалном окружењу. „Ретко сам причала о томе у канцеларијским пословима које сам обављала пре него што сам почела да радим на даљину“, каже она. „Канцеларијска култура чини веома непријатним говорити о инвалидности, осим ако не знате где сви стоје.“
Опет, ово је очигледно лична одлука, а страх да би одвикавање од инвалидитета могло саботирати њихове шансе надахњује многе тражитеље посла да им касније не загризу језик. Међутим, има се шта рећи за обелодањивање раније у процесу запошљавања.
„Не заборавите да компанију оцењујете онолико колико вас оцењује, па желите да пронађете компаније које ће поздравити све што донесете за сто“, каже Јулие Ли, виша директорка за искуство и разноликост запосленика и Инклузија наиме. „Препоручујем да будете испред, а не да чекате до последњег тренутка. Ако вас послодавац осећа нелагодно, вероватно не желите да проводите 40+ сати недељно у том окружењу. "
ДеФреитас додаје: „Никада не желите да будете у позицији да вам није открио и није затражио смештај, а сада не добијате најбољу прилику да целокупно себе доведете на радно место.“
2. Постављајте питања о процесу запошљавања
Многи процеси ангажирања могу се осећати попут пуцања у мраку. Ниси увек добро обавештен о ономе што ће се очекивати, па је тешко знати када ће вам требати смештај. Због тога се не можете бојати постављати питања и добити потребне информације.
„Сазнајте што више о ономе што се очекује током процеса запошљавања, па знате шта можете да тражите“, каже ДеФреитас. Да ли ће бити почетни скрининг телефона? Да ли ће постојати део за тестирање? Са колико људи ћете се сусрести током интервјуа?
Меррилл каже да се не стиди тражити детаље како би утврдио шта ће му можда требати да би био успешан. „На пример, ако бих прошао групни разговор, затражио бих капетана. Превише ми је тешко усредсредити се на више звучника и ставља ме у неповољност “, објашњава он.
Коначно, послодавац би требао бити одговоран за процес информисања о запошљавању и оснаживање свих кандидата са детаљима о томе шта су укључени. Али ако у том подручју пропадну, не оклевајте да их затражите за више информација.
Поред самог процеса запошљавања, Леари такође поставља питања о томе шта се очекује од посла - чак и упадајући у подручја која би се у фази интервјуа иначе могла сматрати „табу“.
„Питам вас о сатима, плаћеном слободном времену, болесном времену (и да ли је одвојено од одмора), личним данима и да ли бих морала да радим одређене радне сате или да будем слободна да правим флексибилан распоред“, каже она.
3. Знајте колико вам је удобно дељење
Тачно колико информација делите је други вид откривања инвалидитета који је личан. Ако сте опрезни од овог разговора, немојте осећати притисак да зароните у све ситне мршаве детаље вашег инвалидитета и тачно зашто вам треба одређени смештај - то није неопходно.
Леари каже да је обично онако нејасна колико је то могуће. „Да сам морао да објасним своју инвалидност из било којег разлога, намерно им не бих рекао све детаље. Изузетак би био на радним местима или код послодаваца који су се доказали да веома воле права на инвалидност “, каже она.
"Не морате откривати све о себи, и саветовао бих вас да поделите само оно што је битно за успех у послу", додаје Ли. На примјер, можда ћете можда требати открити да сте корисник инвалидских колица, али то не значи да требате подијелити зашто вам је потребна инвалидска колица.
Оно са чим вам је пријатно може се променити и током кретања кроз вашу каријеру.
„Када сам био млађи, био сам„ испод радара “, каже Меррил. „Никада нисам открио своје оштећење слуха и људи су вероватно замишљали да имам тек малу ометање говора. Сад кад имам пса за слуха (животињу у служби) којег свакодневно доводим на посао, мало ми је тешко да не откријем своју инвалидност. Напољу сам поносан и желим да будем успешан узор другима. "
4. Будите прецизни у вези са вашим потребама
Откривање инвалидитета је први корак, али ту се процес не завршава. Такође треба да будете конкретни у вези са вашим потребама у погледу смештаја.
ДеФреитас каже да понекад људи претпостављају да ће послодавац чути инвалидност те особе и аутоматски знати шта јој треба да би били успешни - али то често није случај. На вама је да изричите шта требате да будете најбољи у току тог процеса запошљавања, као и о томе да ли сте на крају запослени.
„Када сам први пут почео да радим на даљину, мислио сам да ће бити довољан рад од куће један или два дана недељно, “ дели Леари. „Сада схватам да заправо радим ефикасније и радим бољи посао ако првенствено радим од куће. То комуницирам са потенцијалним послодавцима. “
5. Позитивно уоквирите свој захтев
„Понекад се чини да не постоји једноставан начин да затражите смештај, јер некако се одседате и рањиви сте, “ каже ДеФреитас. „Људи се брину:„ Нешто ћу тражити, а они ме неће желети, јер сам одмах нешто тражио! “
Међутим, ако том приступу приступите са позитивнијег становишта и докажете да сте фокусирани на решења, можете се борити против страха да ће вас гледати као захтевног кандидата.
Како тачно то радите? Реците нешто попут: „Јако ме занима ова прилика, и желим да будем сигуран да могу дати све од себе током овог процеса запошљавања. Да бих то учинио, потребни су ми Кс, И и З. "
Уоквиривањем на тај начин ствари стоје позитивно и демонстрирају ваш ангажман, а истовремено јасно наводе шта вам је потребно непогрешиво.
Ваш захтев је одбијен: шта се сада дешава?
У идеалном свету, ваш захтев за смештај би био испуњен гласним, „Наравно!“, А ви бисте кренули напријед користећи поступак интервјуа и слетање посла.
Нажалост, ствари се не одвијају тако увијек. Дискриминација и даље постоји и постоје компаније које ће искључити кандидата за инвалидитет (чак и ако то директно не наводе као разлог за одбијање).
Шта сада можете учинити (осим што сте оправдано љути)? Па, како одлучите да реагујете, једна је од тих одлука која је веома лична.
Ако сте вољни да дате предност сумњи, послодавац заправо не разуме смештај или прописе АДА. У тим случајевима, ДеФреитас препоручује да кандидат покуша да сарађује са послодавцем како би их едуковао о смештају и како они могу бити од користи.
На пример, ако је послодавац мислио да је довођење капетана на групни разговор непотребан трошак, можете објаснити да вам оштећење слуха отежава успешну комуникацију у већим групама и да, ако капетан не долази у обзир, тада ћете се морати сусрести са анкетарима један по један да бисте се посветили пуној пажњи разговору.
Ако је то случај у којем послодавац не жели да обезбеди смештај и чини се да дискриминише, појединац има право на основу АДА да поднесе званичну жалбу преко Комисије за једнаке могућности запошљавања или своје државне комисије за људска права. Међутим, ДеФреитас упозорава да доказивање дискриминације може бити невероватно тешко.
„Обавезно обавите писмену комуникацију. Ако је појединцу потребан смештај, ставите га у е-пошту “, каже она. „Учините то тако да постоји нека документација којом се утврђује потреба за смештајем.“ То ће вам послужити као доказ ако одлучите да поднесете званичну жалбу против послодавца.
Меррилл верује да никада није свјесно дискриминисан, али да може разумјети зашто кандидати за посао могу избјећи подузимање правних радњи. "Претпостављам да би особе које траже посао са инвалидитетом оклевале да поднесу званичну жалбу као одговор на дискриминаторски догађај, јер могу осећати да би то ометало њихове изгледе код других послодаваца", каже он.
Леари каже да је сматрала да је један послодавац заправо игнорисао њене потребе за приступом, а да је други дискриминисан. Упркос тим случајевима, никада није поднела званичну жалбу.
„Мислим да су карте на много начина постављене против особа са инвалидитетом, посебно оних који су тлачени на више начина или који су такође млађи и мање искусни“, дели она. „Тешко је осећати се као да уопште имате моћ у тим ситуацијама или сте у стању да ризикујете чак и када сте погрешили.“
Подношење захтева током тражења посла може се у најбољем случају осећати контраинтутивно.
Али кад сте неко са инвалидитетом који захтева да смештај буде ваш најимпресивнији ја у току процеса запошљавања, заиста немате избора осим да то учините. Срећом, овом разговору је могуће приступити на начин који је професионалан, продуктиван и, надамо се, добитак за вас и послодавце.
„Будите проактивни у питању шта требате да бисте били успешни“, саветује Меррилл. „Будући да сте упознати са захтевима за особе са инвалидитетом и смештајем, отварате врата за успостављање обострано корисног партнерства са будућим послодавцем.“
