Одустајање од посла никада није лако. Увек постоји забринутост због тога како ћете пренети вести свом шефу и како ће она или она реаговати. Али први пут сам дао оставку са места менаџмента, говорећи свом шефу да је лако.
Тада сам морао смислити како да то кажем својим запосленима.
Пре него што сам успео да обавестим тим, шеф ми је пришао, забринут за то како ћу позиционирати свој одлазак из мале стартуп компаније. Рекла ми је да се брине да ако кажем запосленима истину - тј. Да више нисам страствена према компанији или свом положају тамо - да ће схватити сопствену незаинтересованост, следити захтев и отићи.
Па, замолила ме је да то прикачим мом дечку, који се управо преселио сат времена ради новог посла. Желела је да кажем тиму да га пратим, иако је то значило пропустити прилику да се развијам са овим стартуп-ом.
И у покушају да избегнем паљење мостова, успео сам. Упркос чињеници да сам већ слетио сјајан нови посао (са много више места за напредовање) у новом граду, рекао сам свом тиму да напуштам посао како бих био са њим. Њихови одговори? "Како сладак!" Или "Вау, морате га заиста вољети."
Након тога, схватио сам да, иако сигурно није лоше направити такав смели потез за везу, желео сам да моји запослени виде да предузимам потребне кораке за унапређење каријере као вођени професионалац - не „како сладак . "
Иако је моја тачна ситуација можда јединствена, општи изазов није. Као менаџер који одлази, морате размотрити како ће ваши запосленици реаговати када им кажете да идете даље. Хоће ли и они пратити ваше одустајање и одустати? Скочите на закључак да ако одлазите, компанија иде под? Бринете се да ће одсек кренути низбрдо без вашег водства?
Да бисте избегли било какве ненамерне последице, морате мало размислити о томе како ћете позиционирати разлог због којег одлазите. Дакле, након што пређете у писму оставке свом шефу (ко би помислио да ће то икада бити лак део?), Ево неколико досјетки и недостатака како да приступите свом тиму.
Не стварајте страх
По мом искуству - и као запослени чији је шеф поднео оставку и као менаџер који је поднео оставку - у тренутку када вођа поднесе оставку, запослени подижу обрву у сумњи. Природна је реакција помислити: "Па, мој шеф одлази - зна ли он нешто што ја не знам?" Долазе ли отпуштања? Да ли и ја треба да одем? "
А тај осећај се наставља само када менаџер наводи нејасне разлоге зашто одлази - попут: „Сада је време да кренем даље“ или „Ово више није место за мене“.
Добићете много бољи одговор и избећи непотребан страх ако будете конкретни у својој одлуци. Што нас доводи до:
Учините: Будите истинити и прикладно
Велики сам верник у транспарентност - нешто што моји корпоративни радници не могу увек да одобре. На крају крајева, ваш тим чине (највјероватније) одрасли, професионални одрасли. Зашто бисте морали да водите своју сврху одласка?
Али заиста се своди на то која је та сврха. Најава да одлазите јер не пристајете на корпоративно водство или сте забринути због већег отпуштања вероватно ће спалити мостове и срушити било какве шансе за позитивну референцу низ пут. Осим тога, алармираћете своје запослене, чак и кад они могу имати другачије мишљење (или ваша предвиђања о отпуштању нису тачна). У том случају, боље вам је са стандардом: "Прихватио сам посао у другој компанији, а мој последњи дан ће бити следећег петка."
Међутим, можда одлазите јер сте нашли позицију која вам омогућава рад од куће, скачете из корпоративног света на стартуп сцену или покушавате пробити се у нову индустрију. У том случају, потез се односи на вас и вашу каријеру и може се лако превести у одговарајућу - и транспарентну - најаву вашим запосленима.
Било како било, размислите унапред и сарађујејте са својим директним супервизором како бисте били сигурни да сте обоје задовољни начином на који планирате да објавите вести.
Немојте: Разбијајте вести преко е-поште
Као запосленог, типично је да обавијестите своје сараднике о оставци путем е-поште за читав одјел: „Одлично је сарађивати са вама, али прелазим на радно мјесто у другој компанији. Останимо у контакту!"
Али, као менаџер, е-пошта није најбољи начин. Окупљање вашег тима како би обавили најаву осигураће да сви сазнају истовремено (уместо да потакну талас шапта, „Јесте ли видели тај мејл?“) И омогућиће вам да на лицу места процените реакције својих запослених. .
Да ли су изненађени, као да су видели да долази? Даљња обрада није потребна. Да ли су шокирани мислећи да је најава потпуно нестала? Видећете их одмах на њиховим лицима, што ће вам пружити савршену прилику да разјасните своје намере и одговорите на питања.
Да: Одговорите на питања
У вези с тим, једна од најбољих ствари које можете учинити да угушите гласине и смирите страх је да једноставно отворите подне за питања након што сте се огласили. Неизбежно је да ће ваш тим желети више о којој компанији ћете ићи, у каквом ћете положају бити, колико детаља могу сазнати о вашем разлогу одласка и шта ће се десити кад их немаш.
Дајте детаље за које се ви (и ваш шеф) осећате пријатно, а ваши запослени ће много боље разумети вашу одлуку.
Учините: Имајте план за напред
Током година научио сам да најискуснији професионалци очекују да ће њихови шефови на крају отићи. И тако, они можда желе знати више о вашој одлуци - али често су једнако (или више) знатижељни шта ће им се догодити након што одете. Да ли ће их интерно ангажовати да допуне вашу позицију? Да ли ће се одељење поделити под другим, постојећим супервизорима?
Можда још не знате какав је план, али имате барем неколико детаља о томе како компанија и одељење планирају да напредују након вашег одласка - било да планирају да поставе позицију, коме ће пријављивати у у међувремену - може помоћи запосленима да се осећају сигурније у своју будућност у компанији.
Иако напуштате компанију (и можда ћете се осећати као да је само прикључите мушкарцу), важно је да се и ви и ваш шеф осећате угодно у вези са најавом вашег одласка. Размислите о осећајима и будућности својих запослених и моћи ћете да направите грациозан излаз.
