Пријатељи су најбољи за разговор (приговарање) око наших послова, јер, једноставно, они то једноставно добијају. Лепо је имати и некога ко је мало непристран. Често пута, говорећи о најновијој канцеларијској драми, штампачу који никада не ради или о грозним сеансама размишљања о некоме који нису умешани помаже да се све то стави у перспективу.
Али, шта ако ваш пријатељ пређе фазу одзрачивања и крене пуном брзином напред у озбиљно немотивирану фазу? Радо слушате, али након што је поново и поново чујете, спремни сте да дате неки савет.
Знамо да може бити тешко место за вас, али пријатељи вам долазе с разлогом. Зато дајте све од себе да дајете промишљене, корисне речи мудрости које ће их вратити на прави пут (или, добро, потпуно нову). Тада се можете вратити зрачењу без веша које обожавате.
Ево пет разлога због којих се ваш пријатељ жали, заједно са решењима и везама које је лако послати е-поштом.
1. Осећа се нецењено
Осећај неприхватања је прилично грозан осећај, и може у потпуности умањити нечију радну етику. Каква је сврха трудити се када нико свеједно не примијети? Или, бар то ваш пријатељ види. Можда њен шеф стално даје негативне повратне информације. Или, она је прошлог месеца одржала презентацију убица у име свог тима и још увек чека на "хвала" од својих сарадника. Једноставно речено, фрустрирано јој је потцјењивање.
Рјешење: Објасните да јој треба дати мало да мало добије
Понекад је најбољи начин да се решите осећаја нецењености тако да почнете тако што више цените у канцеларији. Да, знамо да ће она можда брзо довести у питање ово (или мислите да сте једноставно луди), али подсетите је да што више она подноси комплименте, већа је вероватноћа да ће их људи почети враћати њеним путем. Чешће људи нису намјерно ускраћени за поштовање, већ су само заузети и заборављају да то дају.
2. Његов шеф је заиста злобан
Ваш пријатељ је управо завршио недељни посао и закуцао недавни пројекат, али његов шеф је ипак пронашао разлог да виче на њега пред састанак тима. Шаље му грозан е-маил готово сваке вечери. Ох, и не дозвољава чињеница да је прошле недеље каснио пет минута на посао. Можете ли кривити момка да се осјећа немотивирано?
Решење: Кажите му да треба да управља својим менаџером
Нажалост, не можемо променити лоше шефове - можемо само променити начин на који реагујемо на њих. Први корак је дијагноза који тип (лошег) шефа има ваш пријатељ. Започните са овом списком четири врсте токсичних шефова, као и како се заправо носити са њима, овде.
Највећим делом своди се на препознавање проблематичног понашања руководиоца, затим предузимање корака за спречавање. На пример, ако је закасњење једном заиста проблем, предлажите му да се појави 15 минута раније прелазећи напред. Ако се бави микроманагером, поделите ове савете за отклањање тог проблема у пупољку.
Коначно, понудите мало комичне олакшице и подсетите пријатеља да му барем ово није тако лоше.
3. Има је превише на тањиру
Никад не може да изађе на срећан час или да покупи брзи ручак с вама јер је допливала у канцеларији. Њеним сарадницима није од велике помоћи, а њен шеф само наставља да гомила више на својој листи обавеза. Хецк, само размишљање о њеном послу те стресно наглашава - а ти чак и не радиш тамо.
Рјешење: Подучите је о границама и делегирању
Понекад можемо бити толико заокупљени својим послом да чак и не схватамо колико уносимо - а онда се само, добро, срушимо. Раствор? Изненађујуће тежак задатак учења делегирања.
Срећом по њу, добили смо је назад. Пошаљите јој ове линкове:
- Десет правила успешне делегације
- Водич за контролу наказа за уклањање
- 10 фразама које ће олајшати ваше покушаје делегације (и шта рећи умјесто тога)
Наравно, ако у тиму нема никога коме би се ваш пријатељ могао делегирати, то је сасвим другачији проблем. У том случају, понудите ове идеје да захтевате да олакшате свој терет, а да не изгледате као луђачки.
4. Не изазива га
Стално чујете да се осећа као да читав дан губи време на посао, или да је требало да буде унапређен пре годину дана, јер је способан за веће радно оптерећење. Или му можда шеф не даје никакву одговорност мимо положаја на нивоу улаза - а ту је већ годинама!
Решење: Предложите да разговара са својим супервизором (и спонзором)
Уместо Гооглинга: „Како се осећати изазовнијим на послу“, предлажите да ваш пријатељ озбиљно разговара са шефом о повећању одговорности и проширивању улоге. Овај чланак и овај опис тачно описују како се то ради.
Ако је то учинио и ништа се није променило, време је да размишља изван свог шефа. Предложите да тражите ментора или спонзора у својој компанији који ће му помоћи да га усмери у ономе што треба да уради да би напредовао. (Више о томе овде.)
5. Она више није страствена у вези са својим послом
Твоја пријатељица је ударила велику гужву на путу - пита те да ли њен посао уопште вреди. Не осјећа се као да се њена индустрија више уклапа у њен дугорочни план или можда мрзи посао који јој је додијељен свакодневно. Још горе, није сигурна да ли је уопште на добром путу каријере. Цуе паниц . Иако не можете да то схватите за њу, можете јој помоћи у правом смеру.
Решење: Реците јој да се не брине због страсти
Не, не предлажем да одустане. Али да би она, уместо тога, требало да погледа овај чланак о ономе што би требало да се питате уместо „Шта је моја страст?“ Уверавај је да је у реду (и нормално!) Да се предомислиш о томе шта желиш да радиш са својим животом, и подстакните је да почне да истражује ствари изван свог тренутног посла што би јој могло помоћи да се усмери у правцу даљег. (Или направите први корак за њу и пријавите се за овај бесплатни час да откријете шта бисте заиста желели да радите.)
Знамо колико је тешко подржати некога кад је његова или њена мотивација увек низак, али, ето: за то се залажу пријатељи (који су довољно паметни да читају Тхе Мусе).
