Дакле, ваш преглед перформанси није баш ишао онако како сте очекивали, а сада сте добили лош осећај да сте можда на прекидачу. Док ваш ум скаче на закључке о правцу равно на предњу линију незапослености, постоји више могућности него само прихватање писања на зиду.
Ево неколико стратегија за уштеду посла и употребе критике која ће вам помоћи да постанете радник чије присуство може итекако да користи компанији.
1. Слабаш на посао
Сви смо криви за прекомерно обећавање и недовољну испоруку, али вероватно сте свесни разлике између тог и директног слабљења. Ово вероватно не изненађује, али лоша изведба посла један је од главних разлога отпуштања запослених.
Чини се тако очигледним, али ипак ваш паметни телефон, интернет и друштвени медији чине тако лако да постанете плен за одвлачење пажње. Али верујте ми да превише времена радног дана на друштвеним медијима неће вероватно да вам помогне да у блиској будућности саберете било какве „лајкове“ од својих колега или супервизора.
Како то окренути
Најгора ствар у слагању је да неминовно градите репутацију да сте лењи. И након што сте зарадили етикету, тешко да ћете се је ослободити. Ипак, надам се да ће страх да потенцијално изгубите посао бити довољан да потакне промене.
Прво морате да идентификујете корен проблема. Да ли заиста само оне неугодне дистракције попут друштвених медија нарушавају ваш радни ток, или иде дубље? Слаба мотивација за испуњавање одређених задатака или обавеза може бити главни проблем и може вас спречити да будете успешни чак и када премашите очекивања у другим областима посла.
Откријте које су вам одговорности с којим се тешко сусрећете, а затим осмислите план који ће вам помоћи да пратите свој посао (ова питања могу вам помоћи да започнете с тим). То би могло бити нешто тако једноставно као што је преокрет редоследа операција, тако да радите посао који најмање волите када се осећате најпродуктивнијим.
Не можете променити срце и ум преко ноћи, али ако пронађете константни радни жлеб који ће вам помоћи да постигнете стварне резултате, на крају ће ваш убојити углед (и та гласина коју ћете можда пустити) почет да бледи.
2. Ниси успио испоручити важан пројекат на вријеме
Ваш Ви-Фи је угасио, сукобили сте се са својим значајним другим, Старбуцкс вам је попио јутарњу кафу и тако даље. Без обзира на разлог, мале ствари у животу могу нас надоградити и спречити да завршимо свој посао.
Кад пропустите рок, лако је напредовати пред собом, паничарити и мислити да је ваш професионални живот готов (ако то учините, то је добро - значи да вам је стало). Не погађамо увек свој знак, а понекад је и у реду. Али изгубите из вида претеране рокове и одмах ћете се наћи у врућем седишту.
Како то окренути
Прво и најважније, преузмите одговорност када пропустите рок. Обавестите свог менаџера да разумете утицај на пословање када не испоручите свој посао на време, а затим изнесите решење да спречите да се он више не понови. Осмислите план који ће вам помоћи да решите брзе и једноставне победе пре него што почнете да развијате репутацију у околини због недостајућих рокова.
И дефинитивно не укажите прст ни на кога другог. Ако постоји једна ствар коју послодавци воле мање од некога ко је непоуздан, то је неко ко не преузима одговорност за своје поступке (или у овом случају недостатак). Поред тога, бацање ваших сарадника испод аутобуса чини вам се углавном непријатним за рад и вероватније је да ће вас отпустити него било који појединачни пропуштени рок.
3. Укључите се у расправу са непристојним клијентом, а сада им прети да одведу посао негде другде
Поклањате им посебну пажњу, вршите ревизије у 11 сати по њиховом захтеву и упућујете „хитне“ позиве за викенд на рег - али без обзира колико труда и времена уроните у њихов посао, изгледа да их не можете чинити срећним. Ако сте раније радили са тешким клијентом, ова ситуација вероватно звучи превише познато.
Када сте уморни и под стресом, ваш природни људски инстинкт је да одскачете у акцију, устанете и борите се за свој посао. Али без обзира на то у каквом сте праву с правом, вероватно нећете добити свађу са клијентом - а сада ваш мали испад захтева да ваш клијент посегне за вишим пролазницима који прети да повуче посао.
Како то окренути
Прво што бисте требали учинити је да се запитате колико је ово велико зајебљивање. Поштено разговарајте са саиграчима о ономе што се догодило. Добијте мишљење којем можете вјеровати да ли сте прешли линију или се само придржавали свог тима. Затим погледајте процјену утицаја на пословање. Да ли је овај клијент био један од стотина или четвртине прихода ваше компаније?
На крају, смислите стратегију како да то објасните шефу. Поделите своју страну приче и све релевантне чињенице како бисте направили резервну копију свог случаја, али најважније је рећи истину. Доведени сте на брод с разлогом, а ваш менаџер ће вас поштовати - чак и ако сте само изгубили велики део посла.
4. Ширјели сте неке нетачне трачеве предузећа и ухватили сте се
Свака канцеларија има своје трачеве (и групу радника који су стекли репутацију због ширења около). Знајући опасности, покушао си да избегнеш ту посаду. Али упркос вашим првобитним напорима да то избегнете, некако сте добили вест о неупадљивој тајни о колеги.
Причало се о гласинама и ко их је ширио, а сада цела компанија (да не спомињемо шефа) мисли да сте ви извор свих трачева. Заборавите прилику за напредовање следећег месеца, сада сте само забринути због задржавања посла.
Како то окренути
Најтежи део одвикавања након што сте постављени као службени трачеви је враћање поверења ваших вршњака и супервизора. Многи менаџери ову врсту разговора виде као тровање компанијске културе и можда би вас сада видели као потенцијалну одговорност.
Без обзира да ли вам је то било први пут или сте рутински преступник, након што вас ухвате, вероватно ћете добити само једну прилику да се промене пре него што шеф крене у потрагу за вашом заменом (а ако је гласина заиста била злонамерна, ви можда неће ни добити).
Више од тога да се овде бавите послом, важно је бити стварна особа и понудити искрено извињење теми трачева (посебно ако је непријатно). Такође дефинитивно желите да разговарате са својим супервизором како бисте објаснили да разумете озбиљност ове врсте понашања и јасно ставите до знања да се то неће поновити.
Најбољи начин да се задржите на листи незапослености јесте да избегнете да заостајете пре свега (или да вас захвате несретан међуљудски проблем). Будите проактивни у вези са својим радом пре него што добијете преглед лошег учинка. Али након што стекнете искрену повратну информацију о томе где се налазите, ствари можете да преокренете тако што ћете их узети у обзир и комуницирати са својим менаџером о томе где да кренете одавде.
На крају крајева, ако те стварно желе, тада би већ отишао. Ако вас још увек доводе на састанке предузећа, додељују вам нове одговорности и дају вам тренирање - онда виде вашу вредност и желе да приђете тањиру и успеју.
