Сећате се 40-сатне (ахем, мислим 50) радне недеље? Ако је концепт далека меморија, ви се бавите неким већим временом. И ја се волим кладити да нико осим ваших пријатеља или значајних других није приметио. Звучи познато?
За оне од нас који не напредују у времену од 9 до 5 лако је сатима да се слажу без да их ико примети. Надамо се да ће све што радите бити доказ вашег напорног рада, али доћи ће време (вероватно када ће ваши сарадници кренути у сретан час док планирате да вече проведу удобно са годишњим извештајем) за који ћете се осећати мање него ценим и желите да обавестите свој тим колико је напорног рада уложен.
Оно што не желите, међутим, је да буде та колегиница која увек цвили о томе колико је касно радила ноћ раније или даје драматично препричавање да је требало да форматира презентацију током викенда. На тој биљешци, ево шта треба учинити када желите да обавијестите колеге да гори уље за поноћ - а да вам не звучи као да се жалите због тога.
Опција 1: Патити у тишини
Када га користити: ако није хронични проблем или нисте једини
У реду, то није баш решење, али дефинитивно је опција коју бисте требали размотрити пре него што покушате било шта друго. Знам да вероватно није оно што желиш да чујеш, али понекад морамо радити више него што бисмо желели, и то је одвратно. Ако сте у ужурбаној сезони или ако се чини да сви с времена на време пролазе кроз луде периоде, никаква позиционирање, наговештавање или усмеравање према нагоре не заслужује много симпатије. Сви то морамо да урадимо, и уколико ово није хронично питање, вероватно је најбоље да га једноставно усисате.
С друге стране, ако вам се радно оптерећење у великој мери допада у ваш лични живот, а чини се да сте једини погођени, дошло је време да нешто учините у вези с тим. Као…
Опција 2: Оставите неке трагове
Када га користити: ако вам треба само мало захвалности (или симпатије)
Ако се осећате као да носите терет посла, сасвим је фер да желите да обавестите своје сараднике или шефа колико времена улажете. Најбољи сценариј, они ће вам понудити да пружи руку; ако ништа друго, добит ћете картицу „Изађите из затвора“ док климнете током поподневних састанака.
Али - велико одрицање од одговорности - како је то кључно.
Једна опција је оно што ја волим назвати „Приступ ускршњим јајима“. Са овом тактиком, нећете рећи много, само ћете оставити мале трагове - попут ускршњих јаја - својим колегама. Отприлике о свему што радимо ових дана има временску ознаку, па када завршите са послом (око 22х), пошаљите тим пријатељског е-поште. Нека буде кратко и слатко - само чињенице. Само слање нечега што ће доказати да сте у канцеларији након сати изгледаће помало очајно, али ако заиста имате нешто корисно за допринос, изгледаће отприлике као што је то: напоран посао након радног времена.
Или, испробајте ФИЛО (први-последњи) приступ: Уместо да лезите за столом од тренутка када уђете до тренутка кад одете, будите сигурни да други примете да сте први у канцеларији и последњи који је отишао. Не, немојте правити велику сцену у кафе машини о томе како сте били у канцеларији - то вам неће привући било какве симпатије. Уместо тога, једноставно укључите се у разговор са што већим бројем људи и будите сигурни да говорите о нечему што се тиче посла. Након неколико дана кад вас виде тамо пре свих осталих и још увек тамо кад се канцеларија очисти, ваше колеге ће добити наговештај да сте тренутно мало презапослени.
Коначно, само тражите помоћ ту и тамо. Питајте Боба од рачуноводства за неки допринос или савет о пројекту на којем радите, а кад вам се врати са повратним информацијама, видеће вас тешко на послу. Мисија остварена.
Опција 3: Разговарајте
Када га користити: када сте заиста презапослени и требате нешто да промените
Наравно, ако вам треба више од само мало симпатије - као, на пример, још три особе које ће се носити са вашим посла - време је да престанете са суптилном тактиком и седнете са менаџером на чет.
Уложите мало времена у календар шефа и додајте наговештај о чему бисте желели да разговарамо (нешто попут, „волео бих да разговарам са вама неколико минута о Кс пројектима на којима радим и стекнем увид о томе како да напредујете према њима "савршено функционише).
У међувремену направите списак својих пројеката и приоритета. Пре него што кажете свом менаџеру како сте преоптерећени, боље се припремите. Ако радите до касно само зато што је гледање видео записа ваше мачке трајало дуже него иначе, то није добар изговор. Али ако сте узели пет нових пројеката зато што је неко управо одустао, то је вриједно спомена.
Затим понудите неколико предлога како мислите да би се терет могао поделити на управљивији начин. На пример, ако вам треба дуго да завршите пројекат јер нисте упознати са новим софтвером који је компанија увела, предлажем вам да похађате часове који ће вам помоћи да постигнете брзину. Ако је на вашем тањиру заиста више задатака него што има сати у току дана, замолите шефа за помоћ у одређивању приоритета.
Кад дође време за стварни разговор, имајте на уму да останете објективни и позитивни. Желите да истакнете чињеницу да се осећате преплављеним - а не да се једноставно жалите. Све што говорите уобличите на позитиван начин и увек будите спремни да понудите предлоге и тражите савет свог менаџера о томе како да делује ефикасније. Обавезно проверите шта желите да постигнете након разговора и предлажите вам да се поново пријавите за недељу или две, да видите како ствари иду.
Велики сам љубитељ равнотеже између радног и приватног живота, али понекад ствари једноставно треба завршити, а сати између 9 и 5 неће то смањити. У тим случајевима препознајте када и како то поделити са колегама или шефом. Зарадит ћете неке бодове саосјећања или неку помоћ - а да не изгледате као шмрцање.
