Миранда није радила за мог клијента. Стекла је диплому и одлично се снашла у својој улози у рачуноводству фирме Биг Фоур, али нешто јој није недостајало.
Наравно, могла је наставити даље, примати великодушну одштету и наставити напредовати. Али дубоко у себи није се угасио ватромет; она дуго није могла да се види на том путу.
Али као и многи други запослени који се осећају заглављени, она није знала како да направи прекрет у каријери. С једне стране, желела је да посегне за звездама, али са друге, знала је да има ограничено искуство у одређеној индустрији и да мора бити реална у ономе што може да стреми. Коначно, желела је да преузме улогу финансијске лидера у здравственој индустрији.
Миранда је научила да ако желите нешто променити; на пример, зацртајте нови пут, закочите досадан посао или преокрет у каријери, морате започети постављањем циља.
Радећи на неком циљу на крају ћете добити много више од жељеног исхода. Постављање и постизање смислених циљева у каријери пружају три основна хранљива састојка у каријери: веће задовољство послом, веће самопоштовање и побољшани квалитет вашег живота.
Али како формирати циљ праве величине који је амбициозан, али који вас не преплављује? Ево неколико савета који ће вам помоћи да заиста схватите како постићи циљеве.
Треба ти јасноћа
Студије показују да је већа вероватноћа да ћете успети када су ваши циљеви у каријери специфични. Дакле, почните са завиривањем у будућност и стварањем визије за ваше идеално ја и каријеру. Како би то изгледало за једну, три или пет година?
Запитајте се: какав је ваш посао? Какве вештине и одговорности имате? Ко је ваш послодавац и какав је ваш посао? У чему сте потпуно страшни? Са каквим тимом радите?
Кад јасно предочите жељени исход, почињете да видите могућност да га постигнете - и можете почети да предузмете кораке за израду вашег плана.
Миранда је желела улогу у регионалној здравственој организацији, где би надгледала финансијско планирање и извештавање као део динамичног, прогресивног тима - културе са културом која цени и поштује запослене. А ту позицију је желела до јуна 2017. године.
ЖЕЛИТЕ ПОМОЋИ ДОСТАВИ ЦИЉЕВЕ?
Знамо тренере у каријери који раде управо то!
Унајми један данас
Мора да вас изазове - али са реалним исходом
Ако сте у другој години јавног рачуноводства, а ваш циљ је да постанете директор компаније Аппле до краја следеће године, имаћете главу у облацима. Иако можда познајете основе рачуноводства, пред вама је дуг пут прије него што постанете генерални директор једне од највећих свјетских компанија. Само говорим'.
Миранда је схватила да ће за њен жељени исход заправо бити реалан, требаће да стекне више знања и додатних вештина. Тако је урадила истраживање, разговарала с људима на сличним пословима и схватила да ће, узимајући неколико додатних курсева и волонтирати као хонорарни ЦФО мале непрофитне организације, моћи да стекне вештине и знање за постизање свог циља. А то је одмах учинило реалнијим.
Морате бити посвећени
Чуо сам толико људи како говоре: „Мрзим свој посао и морам да променим.“ Али они предузимају ништа како би се та промена догодила. Навешће вам стотину разлога зашто они не крену после те промене, али можете их свести на један: Једноставно нису посвећени том циљу.
Ако верујете да је ваш циљ важан и остварив, имате много веће шансе да успете.
Миранда се посветила свом циљу, усвојивши начин размишљања који ју је поставио за успех - видела је себе да постиже свој циљ. Била је јасна у свом жељеном исходу и можда је најважније, била је спремна да свој циљ подели са другима, што ју је сматрало одговорном за напредак на том путу.
Обавезујете се само када сте убеђени да вам је циљ важан и да је достижан.
Феедбацк је битан
Миранда је идентификовала неколико кључних ментора и тренера са којима ће делити своје циљеве и обавезала се на њихово редовно ажурирање.
Како би била сигурна да би могла пружити значајно ажурирање сваки пут када би разговарала са тим менторима, разбила је свој крајњи циљ у више корака акције залогаја, за које су били потребни краћи временски оквири. На пример, поставила је циљ да води један разговор недељно са неким ко ради у њеној жељеној индустрији и улози. Из тих информативних интервјуа, она је идентификовала потенцијалне циљне послодавце и шта је потребно да би се постигла успех у тој улози.
Сваки пут када је постигла одређени напредак, делила је своје увиде са својим менторима, и они су јој помогли да се прилагоди својим другим акционим корацима на основу онога што је учила. Процес повратне спреге омогућио јој је да остане мотивисана, да остане на трагу и осећа осећај достигнућа током целог процеса.
Морате створити праве услове за успех
За успешно постизање вашег циља потребна су само два услова: време и вежба.
Када је Миранда поставила циљ да се повеже са једном особом недељно, то је учинила са добрим разлогом: то је био реалан циљ који је знала да ће имати времена да оствари. Могла би рећи: „Повезаћу се са седам људи сваке недеље.“ Али с обзиром на њене тренутне професионалне обавезе, сложеност потребна за постизање тог циља била би огромна. До друге недеље би вероватно заостала, обесхрабрила се и можда чак и одустала.
Да не бисте изгорели и одустали од нереалних циљева, створите посредне циљеве које имате довољно времена да испуните, с обзиром на своје обавезе из стварног живота.
Онда, вежбајте! Миранда је стицала одличну праксу за изградњу односа на својим седмичним састанцима умрежавања. Знала је да ће то бити од пресудног значаја за било који потез у каријери. Такође је стекла сјајну практичну праксу креирања финансијских извештаја у свом волонтерском положају. Ово јој је дало времена да научи, експериментише и пропадне у сигурном окружењу, док је наставила да напредује свој план каријере напред.
Уверен сам да ће Миранда постићи циљ у каријери који је себи поставила. А кад то уради, то ће бити велика добит за њу. Не само зато што ће постићи жељени резултат, већ и зато што ће на стварању и постизању прекретнице у каријери изградити феноменално победничко искуство.
