Одлично знати шта све радиш на послу. Уверени сте, пуни идеја и спремни сте да се позабавите било чиме.
Осим - у последње време, приметили сте да вас сарадници избегавају. Не шире позиве за групне пројекте и прилично сте сигурни да сте их ухватили како бацају очи док говорите.
Оно што даје?
Оштри одговор је да цитирате стари клише: „нико не воли све то знати.“ Још нијансираније је то што се и они желе добро осећати на свом послу, и ако заскочите с правим одговором, времена, немају ту прилику.
Дакле, није довољно имати најбоље идеје - треба обратити пажњу и на то како их испоручујете.
Са ведрије стране, неколико једноставних смена може вам помоћи да решите свој углед, а када то учините, имаћете комплетан пакет добрих идеја и промишљеност.
Ево три промене које можете почети да уводите данас:
1. Будите стрпљиви
Када прво делите своје идеје - посебно ако су јаке - помрачите способност својих саиграча да дају свој допринос. Да, још увек могу надоградити на ономе што сте рекли или додати нешто другачије, али ваше понашање шаље сигнал да вас заправо не занима шта имају да кажу. На крају крајева, ако би се сви сложили с вашим планом, не би било разлога (читај: прилика) да чујемо било кога другог.
Супротно томе, када пустите друге да први говоре, дајете им прилику. То показује да мислите да и они имају идеје вредне слушања.
Ова стратегија ризикује да ће неко други имати исту сјајну мисао као и ви, и он или она ће добити заслугу за то. Али, то је добра ствар! Ако се слажете, можете то појачати говорећи: „Свиђа ми се Тинин предлог“, што ће ићи доста ка поправљању утиска да цените само своја мишљења.
2. Будите отворени за питања
Прво морате прво говорити када ви водите расправу. Али, као што сви знамо, постоје два начина за представљање идеје и тражење повратних информација.
Први је да поделите своју идеју и наставите са: „Зар се не можемо сви сложити да је ово најбоља стратегија?“ Сигурно, ово је питање - али једини одговор који тражите је једнословна реч „да. “
Друга опција је да подстакнете своје саиграче да ревидирају ваш рад, рекавши: „Волио бих ваше мишљење о овоме: Видите ли подручја за побољшање?“ За разлику од добро познатог који тражи само да се људи сложе и Извршите њихову визију, ви излазите са свог начина да направите простор за друге који могу дати вредне доприносе. (Ако желите мало више да се позабавите овим путем, изнео бих прави и погрешан начин да овде затражим повратне информације.)
3. Будите тимски играч
Истина за разговор: Обично се више може схватити као све сазнање него вишак добрих идеја. Често долази са ароганцијом.
Добро је бити амбициозан и наговорити себе да допринесете што је могуће смисленије, али то не би требало бити на рачун да се ваши саиграчи осећају као гомила тркача.
Дакле, запитајте се: Да ли препознајете када неко други има добру идеју? Признајете ли када грешите, и одустајете када то не знаци?
Тамо где сте раније претраживали рупе у идејама људи, изазовите да потражите - и коментаришете - њихове предности.
Као неко ко се бори да не избегне овакав пут, знам несигурности које долазе заједно са обнављањем. Бринеш се о томе да омаловажиш све што знаш и због тога изгубиш прилике. Или се не желите одустати од водеће улоге у расправи - чак ни једном. Или бисте се осећали превидјеним ако неко други добије заслугу за идеју о којој сте размишљали и натерао вас да се задржите.
Ево нечега: не кажем вам да се утишате или да сакријете свој гениј. Ако имате идеју и желите да говорите горе и прво , идите на њу. Ако сматрате снажним да кренете у одређени смер, реците то. Само схватите да не морате стално да радите том брзином. Ако одаберете своје тренутке, нећете само другима давати шансу - схватићете да ће и они више подржавати вас.
