Када нађете разговор за посао, од вас ће се тражити да разговарате о себи - али начин на који претворите своју прошлост у увјерљиву наратив може створити или разбити ваше шансе да вас менаџер за запошљавање посматра као обавезно - имају додатак за тим.
Иако сте вероватно замислили да речи „Причај ми о времену када…“ пролазе из уста вашег анкетара, и даље је изазовно да измислите бесрамну присподобу која им говори и показује ко сте заиста и зашто сте најквалификованији. кандидат за посао.
Цароле Мартин, стручни тренер интервјуа и аутор књиге Боост Иоур Интервиев ИК , нуди следеће савете како да кажете сјајну причу као одговор на ове врсте питања, што може значити разлику између добијања „да“ или „не“ од вашег будући газда.
Буди спреман
Послодавци сматрају да је прошло понашање показатељ будућег успеха - или неуспеха, каже Мартин. Уместо да се распитујете о хипотетичким сценаријима („Шта бисте радили ако…“), менаџери за запошљавање желе да чују за време у прошлости када сте, на пример, били у стању да сијате под притиском или да изазовну ситуацију претворите у победу.
Имајте на уму да када анкетари траже пример вашег понашања у датој ситуацији, они траже једну конкретну инстанцу. Ако се од вас тражи да се присјетите времена када сте пружили одличну корисничку услугу, немојте одговарати са нечим опћенитим попут: „Ох, стално радим с купцима!“, Каже Мартин. Понудите конкретан рачун који доказује да поседујете квалитете које траже у својим запосленима.
Мартин предлаже да у свом арсеналу имате неколико прича на основу којих ћете брзо и бесно испалити та питања. Али које бисте приче требали имати на врху језика? Када сте у недоумици, вратите се на објаву посла и скенирајте опис за поновљене кључне речи.
„Опис посла је оно што ја зовем листу жеља послодавца“, каже Мартин. „Имао сам клијента који се пријавио за место вишег административног помоћника и реч„ поверљиво “непрестано је искакала. Тако смо осигурали да има причу о времену када је морала да обрађује поверљиве информације и донесе одлуку да ли ће те податке дати или ризиковати да изгуби пријатеља. "
Мартин такође препоручује ослањање на старомодни здрав разум. „Ако је то ХР позиција, вероватно ће желети да чују за време када сте морали да се носите са тешким запосленим. Ако се пријављујете за продајно место, желеће вам прича која показује вашу способност да утичете на друге. “
Приче које илуструју способност планирања, организовања, снажне комуникације и решавања проблема такође су савршене да се задрже у вашем инвентару, јер су те вештине високо цењене у индустријама и професијама.
Савршите своје пропорције и не будите стидљиви
Као и свака добра прича, и ваша би требала имати почетак, средину и крај. Звучи једноставно, зар не? Не тако брзо, каже Мартин. „Највећи изазов када је у питању приповиједање је пропорција. У идеалном случају ваше би требало да буде темељено на 20-60-20 или 10-80-10. "То значи да би требало да имате чврста подешавања и резолуцију, али право месо приче требало би да буде акција у средини.
И као звезда, немојте се оклевати употребом речи "ја", инсистира Мартин. „Није хвалисање. То је информисање, које им омогућава да вас упознају као особу ", каже она.
На пример, ако кажете за свој фудбалски тим, "Победили смо!", Нико неће знати тачан део који сте одиграли у победи.
„Јесте ли носили лопту у крајњу зону? Да ли сте били нападач који је бацио победнички пас? Да ли сте ви били тренер? Или сте се возили на клупи? ”Пита она.
Иако смо сви упознати са изреком, "Не постоје ја у тиму", Мартин тврди да ово гледиште није нужно тачно - барем не у интервјуима. „Ја сам улога коју сте играли у тиму. Ако стално кажете да анкетар неће знати ко сте. Интервјуер жели чути о вашим постигнућима. "
Укратко, али занимљиво
Ништа неће натерати ваше самопоуздање попут гледања очију свог анкетара док се крећете у још једну маратонску анегдоту. Колико дуго треба да траје ваша просечна прича? Две до три минуте, саветује Мартин.
Разговор о вашим осећајима и радњама које сте предузимали у средишту приче може вам помоћи да ваше слушаоце буде ангажована.
„Додајте мало технике. Не правите превише црно и бело. Имате само одређено време да привучете нечију пажњу, зато је паметно искористите ", каже Мартин.
Како то радиш? Мартин препоручује да почнемо са „Оно што сам учинио било је …“ након чега следи „Осетио сам то…“, а затим, „Друга особа је то урадила…“. Обавезно уградите јаке глаголе (овде их је 185) и придјеве, што ће вашу причу учинити обавезујућом и ваш анкетар жељан да чује шта се следеће догодило. Придржавајте се приче приче и држите је што је више могуће у акцији. (СТАР метода је одличан начин да одговоре будете сажетим и импресивним.)
Својој причи можете додати и тежину закључивањем са одобрењем треће стране. Свака позитивна повратна информација или кудос који сте добили као резултат начина на који сте рјешавали одређену ситуацију или пројекат вриједи споменути, напомиње Мартин.
Вежбом до савршенства
Баш као што сте се припремали за друге делове интервјуа - попут стандардног отварања „Причај ми о себи“ - увежбавајте своје приче како бисте могли да усавршите ритам и ритам.
„Желите да наиђете на природно и разговорно стање“, каже Мартин, „као да повезујете причу с пријатељем.“
Да бисте открили како ваше приче звуче другима, покушајте да се с пријатељем или тренером за разговоре снимите преко Скипе-а. То ће вам помоћи да одредите подручја за побољшање и елиминишете нервне тикове или навике, што може бити пресудно за наилажење на интересантне и аутентичне.
Иако многи гледају приповиједање као уметност, то је лако надвладати ако пажљиво размислите и припремите га. Припремање прича са јасним форматом, исецање прашине и одређивање времена за пробу одеће помоћи ће вам да останете усредсређени и пружите одговоре које послодавци траже - што, на крају, може довести до тога да успешно завршите посао.
