Да ли сте икад неком рекли неку добру реч, само да бисте чули да је он или она добио посао - и онда је тотално бомбардован? Био сам тамо и могу вам рећи: Супер је неспретно.
Али ако се људи (укључујући и мене) могу заварати контактима које познајемо, какву наду менаџери за запошљавање имају да примете лошу јабуку када им је потребан само интервју?
Срећом, постоје неке натписне ознаке које можете потражити да бисте видели да ли је неко прави. Ако подносилац пријаве уради једну од ових ствари, размислите два пута прије него што продужите понуду.
1. Они (само) разговарају о себи
Да, то је интервју, ака, К&А у којем кандидат одговара на питања. Међутим, црвена је застава ако неко говори само о себи - искључиво.
Уосталом, требало би барем неколико пута да се искачу имена других људи. Када питате о тежњама подносиоца представке о каријери, идеално бисте желели да она избаци име неке успешне особе којој се диви. Или, ако питате некога о његовом претходном искуству и како је то довело до тога где је сада, надамо се да ће некога позитивно споменути - било да је утицајни колега, шеф или клијент - у одговору.
Ово су, наравно, само примери, али ако кандидат разговара за цео интервју без икаквог спомена било кога другога, то је црвена застава. Превод: Ово је можда колега који се жали на додавање додатног посла, довршава лонац кафе не правећи више и намјешта посао штампања како би покренуо 1.000 примјерака ујутро за које зна да други тимски колега подноси рок.
Уместо тога, одаберите особу која топло говори о најмање пар људи. Особа која може препознати - и прославити - достигнућа других је неко кога дефинитивно желите у свом тиму.
2. Они узимају кредит за све (добро)
Овај кандидат има одређену марку која говори само о себи. За разлику од подносиоца представке, у одговорима ће поменути саиграче, колеге и разреднике - са једним изузетком. Кад год има за шта да се заслужи, одједном је схов за једног човека.
Да, интервју је место где можете продати своја достигнућа и разместити свој потенцијал, али будите опрезни од некога ко звучи као да је успех на послу који је икада имао, он и он сам. Ова особа може постати саиграч који краде идеје или узима искључиво заслуге за тимску победу.
Бољи знак? Кандидат који са ентузијазмом говори о колаборативном раду (попут овог) и који, чини се, заиста разуме разлог за тимски рад.
3. Не разговарају о својим недостацима
Знате све оне чланке који саветују да изаберете нешто друго осим „Ја сам перфекциониста!“ Као одговор на питање „Која је ваша највећа слабост?“ Они постоје јер, добро, постоје кандидати који се плаше да признају да имају икад урадио било шта погрешно на радном месту.
Случај у стварности: Не могу именовати ни једну ствар на којој раде - осим „савршенство“. Наравно, можете тврдити да је то питање семантике и тренирања интервјуа. Ипак је истина. Иста особа која смрди на писање могла би или да каже да ради на њеним језичким вештинама или да је перфекциониста. Једна кандидаткиња одлучи да разговара о корацима које предузима како би постала бољи комуникатор, а друга кандидат бира површни одговор.
Изабрао бих особу која има самопоуздања да са потенцијалним шефом разговара о областима побољшања. Ако будете у стању да препознате њене слабости и да радите на њиховом побољшању, отићи ћете много даље од посла него да их покушате помести под ћилим.
4. Они су током цијелог процеса непрофесионални
Да, могуће је да неко ко је увек тачан налети на застој у саобраћају због чега први пут после пет година касни - и то истог дана када је обављен разговор. И да, такође је могуће да је заиста приложила свој узорак писања у тачном тренутку када је изашао њен Интернет - што је резултирало непотпуном пријавом.
Али, ако је тај исти кандидат и даље непрофесионалан током процеса интервјуирања - заклиње се кад одговара на основно питање или он поставља свог бившег и следи га „Боже, не знам зашто сам то управо рекао!“ - то може бити тешко знати да ли би га требало усрећити до лоше среће и живаца или претпоставити најгоре.
Ако волите кандидата, очигледно можете да напредујете са поступком. Међутим, ако се неко понаша непрофесионално када је нервозан, знајте да постоји шанса да се те навике поново појаве у другим стресним ситуацијама (тј. Да ће та особа каснити или рећи нешто ван боје на важним састанцима). Дакле, да бисте ублажили своје страхове, дефинитивно се дотакните тих питања његовим референцама да бисте сазнали истину.
5. Чини се да је превише добро да би било истинито
Признаћу: Ово је лукаво. Како можете знати да ли је ваш кандидат из снова све што је постигао (или не)?
Рекао бих да будем опрезан према кандидату који је буквално савршен за посао. Сви кандидати желе показати како се њихове квалификације поклапају са описом позиције, али за многе улоге би било изненађујуће - и помало рибарско - пронаћи некога са тачним бројем година искуства које тражите, у тачном пољу, са жељеним степенима, а чији резиме или пропратно писмо каже да је потврдила сваки појединачни оквир. Чешће него не, бар се неки од тих предмета додирују преносивим вештинама.
Ако се осећате кривим због попуста на особу која је 100% квалификована, подсетите се да положај који она може да затвори затворених очију вероватно није најбоље за њу. Да и не спомињемо, ни то није добро за вас јер ће овај подноситељ захтјева највјероватније имати једно око на вратима. Једном када дође нешто занимљивије и изазовније, она се може одрећи тог посла, остављајући вас да изнова започнете процес запошљавања.
Менаџери запошљавања често кажу да желе некога ко би могао „ударити о земљу“, па је изненађујуће (чак и за њих) када их је неко искључио неко ко би могао упалити курс. Али ако нисте потпуно сигурни да би ово било најбоље унајмити, знајте да је у реду да верујете цревима и тражите некога за кога мислите да би се развио у улози - уместо некога ко би могао да се осети одмах ограниченим.
Нико не жели запослити некога, а затим радити с далеко мање пожељним близанцем те особе. Дакле, потражите горе наведене знакове да бисте избегли ситуацију Јекилл и Хиде.
