Када на интервјуу седите преко свог потенцијалног будућег шефа, може се осетити да је то време због импресионирања њега или ње. Иако је то главни приоритет, требало би да и њушкате да ли је компанија - а посебно ова особа - та која бисте желели да радите.
Можда ћете имати само кратких 30 минута да упознате свог потенцијалног менаџера на разговору за посао (и већину тог времена проведете причајући о вама), тако да ћете морати брзо да радите да бисте утврдили да ли је он или она неко кога бисте желим да се пријавим. Следи неколико ствари које треба да потражите како бисте вам помогли да донесете праву одлуку.
Погледајте око Канцеларије
Једна од првих ствари која се примети у интервјуу са могућим шефом је његов или њен радни простор. Да ли је стерилно и непријатно или су на столу слике насмејаних лица? Већина менаџера са породицама имаће супружнике и децу, али неки откривају више него други - ако ваш анкетар има породичне снимке на скијашком одмору, а не само позиране школске портрете, на пример, научићете да јој је дубина већа него само њен дневни посао. Такође можете потражити приказе канцеларијских играчака или смешне награде из претходних напора у изградњи тима. Ови предмети указују на то да ваш потенцијални шеф ужива у свом послу, воли свој тим или има смисла за хумор - све добре особине у менаџеру.
Читати између редова
Понекад питања анкетара могу открити више о себи него о свему што би вам могли рећи. На пример, ако ваш саговорник поставља питања која нису у директној вези са послом, вероватно ће се бринути за вас као појединца кад радите заједно. Менаџер који веома цени тимски рад можда ће желети да чује о вашој волонтерској организацији, вашој групи за трчање викендом или о томе како радите међу тренутним колегама како бисте утврдили да ли се добро слажете. А менаџер који је довољно проницљив да размотри мешавину своје групе приликом врбовања, вероватно ће бити добар шеф.
Такође можете добити добру идеју да ли је ваш потенцијални послодавац контролорни наказа или делегатор на питања која поставља. Док расправљате о свом животопису, да ли вас више пита о вашим претходним обавезама и одговорностима него што пита о додатним иницијативама које сте предузели? Ако је то случај, можда тражи запосленика који може тачно да испуни његове захтеве. С друге стране, анкетари који желе расправљати о вашим креативним иницијативама или који траже ваше мишљење о стратегијама могу проценити лидерске способности. Те врсте шефова биће делегатори, који траже запосленике који могу да примају задатке и трче с њима.
Имајте на уму стил интервјуа
Стил вашег потенцијалног шефа у интервјуу вероватно открива више о начину на који он / она управља директним извештајима, него било шта друго. Размислите о снази говора тела: Ако се насмешила и пришла вашој страни стола како би вас дочекала, вероватно ће постати више инклузивни менаџер. Покушава да учини да се осећате лако и процените свој истински карактер. Или, ако остане на свом столу и ускочи право на разговор, можда покушава да покаже какав је однос менаџера и подређеног какав очекује.
Како је речено, неки руководиоци - још опуштенији - користе тактику за разговоре са притиском да виде да ли можете да издржите стресове у канцеларији. То што ваш саговорник поставља питања која потичу зној, не значи да ће бити ноћна мора с којом треба радити. Али ако никад не пушта током читавих пола сата, онда постоји добра шанса да покаже не само свој стил интервјуа, већ и своју стварну личност.
Бирајте своја питања пажљиво
Замислите свој кратки интервју као вежбу брзине са будућим шефом. Желите схватити да ли дијелите исте вриједности да видите да ли је подударање. Нека од питања која можете поставити су: „Зашто сте изабрали каријеру коју сте радили?“ „Шта вам се највише свиђа у послу?“ И „Које су ваше фрустрације послом?“ Одговори ће вам рећи колико страсти потенцијални послодавац има свој посао и које су му вриједности најважније у каријери.
Али не обратите пажњу само на одговоре вашег потенцијалног шефа на ова питања; погледајте како им одговара. Вероватно је да је обавио низ интервјуа за вашу позицију и можда су вам уморна иста питања. Ипак, на њих би требао одговорити са поштовањем и интересовањем. Начин на који он одговори нешто ће вам рећи о његовој способности да буду стрпљиви због сталних молби подређених за помоћ.
Као споредну напомену, ако можете разговарати или се састати са другим члановима тима, искористите прилику да питате како је радити за свог потенцијалног шефа. Наравно, нико вам неће пренети лоше вести, али можете да кажете када људи заиста певају похвале свог менаџера - и то је добар знак.
Као што је Малцолм Гладвелл рекао у својој хваљеној књизи, Блинк , „Али постоје тренуци, посебно у доба стреса, када журба не губи ствари, када наше преударне пресуде и први утисци могу пружити пуно боље средство за разумевање света. „Иако Гладвелл није писао посебно о интервјуу с потенцијалним шефом, могао је и бити. Ако обратите пажњу на савете особе која вам сједи преко пута, ваши закључци и први утисци требало би да имају велику тежину у томе да ли би он или она били неко за кога бисте желели да радите.
