Вероватно вам не морам рећи да морате да истражите било коју улогу или компанију за коју се пријављујете. С количином доступних информација на мрежи, кандидат је апсолутно неупитан да не зна основе пре интервјуа.
Али колико, тачно, треба да знате? А да ли постоји тако нешто да се превише зна о потенцијалном послодавцу или менаџеру за запошљавање? Могло би вас изненадити када научите да, да, понекад ископавање исувише дубоко и засјењивање онога што сте научили може вам заправо наштетити током поступка интервјуирања.
Ипак, не брините - сва ваша истражна истраживања неће нестати. Слиједите ове смјернице и можете наставити са послодавцима који пролазе без пузања.
Да: Истражите компанију, а не детаље
У зависности од тога колико су јавне информације о вашем потенцијалном послодавцу, истраживачки процес може постати мало неодољив. Од годишњих извештаја и саопштења за штампу до година објављивања на друштвеним медијима, могли бисте провести добру годину у истраживању и још увек не знате све што знате о компанији.
Али истина је да не морате. Запамтите, идете на интервју, а не тривијалне ноћи. Иако би могло бити кључно да знате да се компанија брзо шири у Азији, не морате да памтите колико канцеларија има у свакој земљи.
Кључ је да мудро потрошите своје време на истраживање. Започните прегледом веб локације компаније. Ако је доступна, сјајна пречица је провјеравање медијске собе. Тамо можете прочитати недавне наслове за штампу и преузети информативни лист компаније како бисте добили највиши увид у мисију, кључне производе, иницијативе и понуде. Не губите вријеме на меморирање финансијских докумената или враћање у архиве.
Слично томе, погледајте ЛинкедИн или БранцхОут профиле људи који ће вас интервјуисати. Погледајте да ли спомињу конкретне пројекте на којима тренутно раде и какав је био њихов пут каријере како би се помогло у покретању потенцијалних питања током интервјуа. Не брините о сећању датума или одређених компанија. На крају дана, паметно говорити о великој мисији компаније и тренутним иницијативама руководиоца запошљавања много је важније (и много језивије) од познавања историје цена акција од 1998. године.
Не добијајте (превише) лично
Наравно, једна од нуспојава прогона ваших потенцијалних послодаваца је та што ћете вероватно сазнати неке информације које заиста не треба да знате, посебно када је реч о личном животу менаџера за запошљавање.
Овде је важно имати на уму да у разговору не морате делити све што сте научили о свом будућем послодавцу. У ствари, молим вас немојте. Само зато што сте наишли на фотографије вашег будућег шефа са Бермуда (здраво, подешавања приватности на Фацебооку), не значи да је добра идеја да их спомињете. Јер, чак и у свету где се на интернету може наћи готово све, то ће се несумњиво испасти само помало језиво.
Уместо тога, ако наиђете на личне податке о менаџеру запошљавања, покушајте да пронађете начине на које ћете их користити у своју корист. Ако те фотографије Бермуда, на пример, садрже мноштво снимака сурфовања, а волите и океан, покушајте да уплетете у разговор последњи пут једрења. Ако сте ишли на исти факултет и дипломирали на истом факултету, обавезно спомените своју алма матер. Опет, не желите да прекуцате, па нека ваш испитивач води дискусију. Ако не угризе, пређите на другу тему.
Чините: Читајте између редака
Једна велика предност прогањања послодавца много пре интервјуа је та што имате времена да ископате мало дубље. Рецимо, на пример, да је једна од главних вредности послодаваца која је наведена на веб локацији „радите напорно, играјте напорно“, а мрежне прегледе компаније Глассдоор сугерирају да је то „радно место високог интензитета са дугим сатима“. То може бити тешко питати прави пут у интервјуу, а још увек звучи узбуђено због посла („Дакле, јесу ли сати лоши као што сви кажу?“ неће вас одвести далеко.) Да не спомињемо, можда нећете добити праву прљавштину.
Дакле, пређите на ЛинкедИн или Фацебоок и видите кога познајете - можда ћете установити да сте само неколико степени одвојености од некога ко тамо ради или је имао у прошлости. Искористите те ресурсе да бисте стварно схватили каква је фирма и да ли вам то може одговарати или не. Затим, водите тај разговор са собом на интервју и бићете спремни да поставите још циљанија питања када се појаве теме попут култура предузећа.
Немој: Пољуби и реци
За крај, уз довољно копања, посебно ван мреже, наћи ћете нешто прљавштине. И колико год примамљиво изгледало, вероватно је најбоље да не делите трачеве са својим пријатељима (или још горе, пратиоцима на Твиттеру). Чак и ако на крају одлучите да послодавац није баш погодан за вас, никад не знате када ћете прећи стазе са менаџером за запошљавање, а он или она ће вас вероватно памтити повољно ако не предајете ваздух прљави веш. Задржавајући своја тешко стечена открића за себе, показујете ниво зрелости и поштовања које свако може да цени.
Наслеђивање потенцијалног послодавца требало би да се спроводи као тајна операција. Замислите то као мисију утврђивања чињеница за вас и само вас. Иако можете (и требало би!) Да покажете своје знање о компанији и користите било које информације које научите у своју корист, нема потребе да намирнете руку да сте ноћ и дан проводили крстарећи интернетом за инсајдерске информације. Пре неког времена наћи ћете своје детективске вештине - и дискрецију - помоћи да нађете савршено спајање са својим новим послодавцем.
