Узбудљиво је добити разговор за посао, али може бити и нервозан: сати припреме, покушај да изгледате мирно и самоуверено када вам куцају колена, сећате се мноштва имена и титула, одговарате на тешка питања и сецате се да наставите. на одговарајући начин након што се мучење заврши.
Да ли може бити стресније од тога?
Нажалост, може - ако у мешавину додате мање љубазног анкетара, који не пукне осмех, баци пријатење на ветар, отвара ваш животопис, прекида вас или разговара док разговарате.
У таквој ситуацији могло би бити примамљиво рећи „Хвала, али не, хвала“ и одмах изаћи из позорнице лево. Уосталом, интервју је двосмерна улица, зар не? И не желите да радите за тиранина.
Међутим, то није увек најбоља стратегија. Ако наиђете на ову несрећну ситуацију, имајте на уму следеће савете.
Заштитите своју репутацију
Никада никоме не дајте - без обзира колико он или она јесте - ваљан разлог да нанесете штету репутацији.
Ево стварности: У свакој индустрији постоје ужасна људска бића. Увек це их бити. У савршеном свету ти људи не би били запослени - или бар не би били запослени на позицијама са било којом врстом моћи или утицаја.
У стварном свету постоји кретен иза сваког угла. А будући да особа која вас интервјуише вероватно има неку врсту утицаја у вашој индустрији, не желите да му дате разлог да у своју мрежу каже нешто негативно о вама (што би могло укључивати анкетере или менаџере из других компанија пријављујете се). Ако изгубите главу или непристојно прекинете интервју, управо сте то урадили.
Уместо тога, тежите да заштитите своју репутацију и останите мирни и сакупљени, дајући анкетару никакву муницију да о вама говори у негативном светлу. (Плус, замислите колико ће то бити испуњење ако вам он или она понуди посао и добијете изразито задовољство да кажете - на професионалан начин, наравно - „ пакао не.“)
Али немојте жртвовати своје достојанство
Иако желите да задржите свој професионализам чак и успркос лепљивом понашању, не морате се једноставно насмејати својим путем злостављања.
Како знате када је прешла линију у злоупотребу? Нека непрофесионална понашања су неугодна, али изводљива: саговорник се не смешка, поставља тешка питања о брзом паљби, повремено вас пресече или можда чак коментарише у боји.
Прелази линију, мада, када анкетар вас лично нападне, постави инвазивна питања која нису важна за посао или дође на илегалну или неетичку територију. (Помислите: "Коју цркву похађате?" "Видим да сте радили у Биг Бок Суперсторе-у на факултету. То је најбоље што бисте могли да урадите?" Или "Да ли је то венчани прстен који носите? Знате да постоје неки чудни сати у овом послу. Хоће ли ваш однос бити проблем? ")
Надамо се да никада нећете наићи на понашање које спада у екстремну категорију - али ако достигне тај ниво, онда је игра готова. Једноставно реците: „То питање нема утицаја на моје квалификације, о чему сам дошао овде да разговарам. Нисам баш угодан што настављам разговор. "
Будите мирни, одржавајте ниво гласа и избегавајте да се увлачите у било какве свађе. Онда, излази.
У оваквој врсти екстремне ситуације, не дозволите себи да бринете шта могу рећи ваши анкетари о вама. У стварности, они би требали бити бринути више о томе што бисте могли рећи својој мрежи о њима . Компанија која у таквим интервјуима дозвољава такво понашање вероватно има висок промет и оно што желите да избегнете.
Размотрите ниво лепршавости
Неки су нервозни и способни да својим грозним понашањем униште читав тим или одељење. Очито су то личности од којих желите да останете далеко, далеко. Са друге стране, неки људи су мало груби по ивицама или имају сув смисао за хумор. (Сећам се анкетара који је постављао тешка питања и никада се није смешио, али је такође одговарала на све што сам тражила и била је професионална упркос томе што је сува. Сада је поуздан савезник.)
У првих неколико минута интервјуа може бити тешко рећи да ли је „кретен“ заиста токсичан или је само подрезан. Дакле, не журите са интервјуом; дајте себи прилику да осетите особу напоље. За тачнију слику посматрајте начин на који он или она комуницира са другима и како ти људи реагују. Замолите да разговарате са неким људима који би били ваши колеге да бисте сазнали више о свакодневном пословању канцеларије, најбољим и најизазовнијим деловима посла и о коме се у компанији обраћају за подршку.
Из ових разговора почет ћете добијати осећај радног окружења и интеракције тима са вашим мање интервјуисаним анкетером. Можда ћете схватити да је та несретна особа заправо врло компетентна и вољена, али једноставно не троши пуно времена на пријатности. (Стварност: Нису сви топли и мутни!)
Схватите да не покушавам оправдати бордо понашање; само знајте да из првих неколико минута интеракције не можете увек да кажете да ли је „кретен“ заправо такав дан и дан у дан. Морате копати мало дубље.
Важно измерите ваше податке
Рецимо да схватите да ваш анкетар није баш тако лош, она је само на сувој страни. Можда ћете то још увек сматрати недовољним, али да ли је довољан проблем да се одмакнете од потенцијалног посла? Стварно то размислите пре него што донесете одлуку.
Важно је имати на уму да сама доброта не чини доброг менаџера. Уместо тога, размислите: да ли је ваш будући шеф компетентан? Да ли је продуктивна и остварена? Ако је то случај, вероватно је да је Стоне Фаце Магоо заправо добар менаџер који зна када и на који начин гурнути свој тим, чак и ако то учини без петице.
Друго важно питање које размотрим пре него што прихватим било који посао је: „Хоће ли мој шеф отићи на мене?“ Познајем неке лепе менаџере са окосницама попут куваних шпагета, и био сам сведок штете коју су проузроковали када нису успели у тиму. За дугорочно здравље ваше каријере, можда вам није потребан шеф који је симпатичан - али уместо тога, неко ко вас подржава када је то важно, гура вас и бориће се за вас. Чак и ако он или она повремено буду ситни.
Кад обављате посао - каже кретен менаџер - имајте то на уму. Када вам дође ред да водите интервјуе, знат ћете како то учинити на начин који поштују ваше кандидате, а притом ћете добити потребне информације за доношење чврстих одлука. Бићете врста особе за коју људи желе да раде!
