Започети добар посао мало је попут уласка у везу.
Током фазе меденог месеца, пијани сте. Сви и све је супер. Али високи се спушта, а оно што следи је стабилна, срећна бразда или секира - са неком мутном водом док не стигнете тамо. Уздахни.
Не треба рећи да у послу (и у љубави) вероватно волите стабилну, срећну руту. Тајна? Останите ангажовани у свом послу.
Добре вести: Ако сте вољни радити на томе, можете избећи замку искључења. Ево како.
Како изгледа ангажман
Ангажирани запослени тешко раде на унапређивању своје каријере. Њихова посвећеност је очита и њихова инерција према напријед је видљива.
Пре свега, њихова фокусираност на себе и њихову компанију је, једном речју, напредак.
Студија Харвард Бусинесс Ревиев показала је да је напредак на послу највећи допринос позитивном "унутрашњем радном животу", који се односи на све ствари које мислимо и осећамо током радног дана. Пронађен је позитиван унутрашњи радни век, пасмине нешто невероватно драгоцено - креативна продуктивност.
Превод: спољни знакови ангажованог запосленика често иду руку под руку са ватром изнутра која је дубоко посвећена раду и награђена радом.
Иако је истина да су неке ствари изван ваших руку - шеф који се меша; тужна тапецирана коцка - имаш више контроле над тим унутрашњим пламеном него што знаш.
Прво, упознајте себе
Супротно увреженом мишљењу, добар, испуњен посао који вас чини срећним није само скуп случајних околности у које наилазите. То је често производ низа основних принципа који вам омогућавају да одбаците људе и места која вам не одговарају.
Требали бисте бити у могућности да унакрсно провјерите било који посао, тренутни или будући, наспрам низа личних критеријума. Излечи осећај аутономије? Не трошите секунду захтевајући трансфер да бисте побегли од свог микрофона. Волиш да сарађујем? Одбијте понуду те компаније за три особе. Нисте сигурни шта највише цените?
Мапирајте свој посао према успеху - и компанији
Тешко се осјећати добро у послу ако не знате чему радите. У том циљу, корисно је свој посао перспективно усмерити на два начина: где вас води и где води ваше предузеће. Ови одговори су сидро које вас може усидрити током ваше егзистенцијалне кризе која не може бити мој живот у понедељак ујутро.
Дакле, на личном нивоу: Ако се стрпим, какви су ми изгледи? Ако радим добро, која је награда? Где ме то води?
На нивоу компаније: Како оно што радим доприноси успеху компаније?
Запослени који знају визију своје компаније и виде се у њој често су више ангажовани од збуњених колега. Ако се мучите да повежете пројекат са визијом компаније, разговарајте са менаџером о томе где компанија иде и како ваша улога доприноси тој будућности.
Научите врхунац изазова
Ако вам је посао досадан, нема шансе да ћете дугорочно бити срећни. Најједноставнији начин избјегавања досаде је пребацивање ствари тражећи нове изазове и могућности. Затражите од свог шефа да се позабави великим пројектом или започните да вара по страни.
Ако на изазове гледате као на претеће, можда је дошло време да поново размислите о свом размишљању. Како? Усвајањем онога што се назива начин размишљања о расту. Са размишљањем о расту, неуспјеси се виде као могућности за учење новог скупа вјештина. Јер кад се желите напрезати на послу, можете направити грешку или две . Не дозволите да вас то обузда.
Кључно за вредновање резултата вашег следећег штуцања на раду је да се сетите да те грешке не дефинишу. Уместо тога, они обликују начин на који ћете се борити са сличним проблемима у будућности. Као што Царол Двецк то износи у својој књизи Миндсет: Нова психологија успеха, „Не ради се о непосредном савршенству, већ о суочавању са изазовима и постизању напретка“.
Комуницирајте
Четрдесет три посто високо ангажованих запослених сваке седмице добија повратне информације. Како иначе знате да ли пратите успех?
Питајте свог шефа за недељно један на један и добро га искористите. Дођите са дневним редом и ставите тачку на вађење искрених повратних информација. Говорите отворено и искрено о томе на чему радите и како вам шеф може помоћи да стигнете тамо.
Умешати се
Чињеница: рад није средња школа. Чињеница: Кога су тада волели наставници, децу која су вређала опасно на предњим степеницама после 15 сати или оне који су заглавили због клубова, спорта, бенда и тако даље? Да - последње.
Исти принцип важи и за радно место. Укључити се у знак доброхотности колико и амбиције. Не могу погријешити.
Одузети
Ангажовани није нешто због чега се пробудите и одлучите бити. То је поглед и скуп навика које се гаје с намером током времена. Ови савети могу да започну, али као и сваки успешан однос, онај који имате са радом захтева стално свраћање.
