Шефови могу бити испарљиви. Један минут се хвале постигнућима свог тима извршном тиму; следећи, они откривају да пројекат није завршен.
У одређеној мери, то се и очекује - менаџери имају послове под притиском.
Али постоје и шефови чије лоше расположење долази из ниоткуда - када се било ког дана, у било којем тренутку и без икаквог упозорења, његово расположење може претворити из пријатног у неподношљиво лоше. И наравно, ваш менаџер то изводи на све око себе или њу. Укључујући тебе.
Без обзира на расположење шефа, ваш посао се мора наставити - у идеалном случају без да вам уништи цео радни дан. Па како можете остати нетакнути лошим расположењем свог менаџера?
Био сам тамо и рећи ћу ти да није лако - али може се. Ево како.
Не храните се од тога
Када ваш шеф направи свој круг пода и најави како ништа не иде како треба, рокови се пропуштају, циљеви неће бити испуњени, а нико не иде на време да испоручи важан пројекат на време, вероватно ће остатак тим ће узети тај знак да почне размишљати на исти начин. Сви смо то видели: Када је шеф срећан, тим је срећан - а када је шеф на месту, тим је спуштен.
Али од виталног је значаја да се подсетите да само зато што је ваш шеф лоше расположен, не морате да следите његово одевање.
Како се одупирете? Започните задржавањем ствари у перспективи. Да ли је ваш шеф у страшном расположењу, јер пројекат није на путу? Ако нисте укључени у тај одређени задатак, не требате дозволити да на вас утичу. Ако сте део тог пројекта, будите сигурни да ваш менаџер зна да сте на врху ваше порције.
Често ваши пројекти и приоритети нису исти као код вашег менаџера - зато не претпостављајте да оно што узрокује лоше расположење вашег шефа треба утицати и на ваш дан.
Потражите окидаче
Обратите пажњу на громогласна расположења свог шефа и погледајте да ли можете да откријете образац. На пример, да ли је веће шансе да се додатно узнемири јутро пре него што му стигне недељни извршни извештај? Или након ручка у четвртак, када се спрема да заврши свој посао пре него што мора да оде право у 17 сати на балетну класу свог детета? Или је можда свакодневна рутина која прво почне ујутро и траје док не уђе у своју трећу шољицу кафе.
Шта год да је, ако можете прецизирати времена и окидаче због којих ваш шеф има већу вероватноћу да изнесе своје емоције у тим, можете им се обратити ако је могуће (мислите: „Хеј Јохне, мислио сам да ћу се пријавити мој део недељног извештаја раније, тако да можете започети с тим ”), или ако немате контролу, држите раздаљину док не прође.
Што нас доводи до:
Избегавајте када је то могуће
Нарочито када знате окидаче свог шефа - али чак и ако то не знате - у потпуности је у реду да избегавате шефа кад је то потребно (и могуће).
И, сигурно, то сигурно није увек могуће. Можда вам је заказан незаобилазни састанак или хитно питање на које је потребно одговорити лицем у лице.
Али ако не знате, знајте да је у реду да пошаљете питање уместо да покорите канцеларију свог менаџера, држите мало ажурирања док не прође расположење или ставите слушалице да блокирате неке негативности.
То можда није глупо решење (изгледа да шефови прилично често повлаче Оффице Спаце -ова кабине), али мали је корак који можете предузети да не дође до испадања.
Немојте претпостављати да има неке везе са вама
Кад се нађете у линији ватреног шефа, лако је претпоставити да нешто што сте учинили мора подстаћи то страшно расположење.
Запамтите само: Шефови имају недостатке такође. Ваш шеф можда нема најбоље вештине за управљање временом. Он може одложити велике пројекте до последње могуће секунде, чинећи га готово немогућим на време да произведе потребан задатак. Или се можда у њеном кућном животу догађају лични проблеми, па их пушта да утичу на њен рад (и расположење) у канцеларији.
Каква год била ситуација, осим ако сте свесно учинили нешто што би могло бити извор лошег расположења шефа, у реду је претпоставити да то није проистекло из свега што сте учинили. Тешко је, али покушајте да то не схватате лично.
Да ли (ако сте очајни) обратите се мирно
Ако расположење шефа значајно утиче на вас и спремни сте да се суочите са шефом око конкретне ситуације, учините то смиреним и неутралним ставом.
На пример, ако се ваш шеф свађа око великог пројекта који не иде како је планирано, питајте: „Видим да сте фрустрирани. Могу ли нешто учинити да помогнем? "Или ако преврће очима и саркастично се насмеје на предлог који сте изнели, реците:" Чини се да вас тај предлог нервира. Шта мислиш да би био најбољи начин да се томе приступи? "
Ваш шеф можда не схвата како то наилази - али показујући то на нежно, компонован начин (без емоционалног набоја), можете му дати до знања да не комуницира ефикасно.
Не можете да контролишете расположења свог шефа - али можете да контролишете начин на који реагујете на њих. Мој савет? Челичите се, држите ствари у перспективи и наставите даље.
