Чињеница: Повремено радите до касно, одлазите у канцеларију у суботу и прелазите изнад и изван описа посла, одговара курсу када вам је стало да унапредите каријеру. Међутим, то не негира ову другу чињеницу: заслужујете да радите у компанији која вреднује ваш лични живот, разуме важност флексибилности и највише верује да ћете проводити време са породицом.
Па, да, радићете касно у петак увече. Али, такође ћете желети да тражите од шефа да ради овог лета недалеко током недеље, тако да можете да се придружите годишњем одмору породице. Поред тога, желеће вам место које не размишља два пута када сахраните раније средом да играте кицкбалл у вашој лиги.
И последње, али не, најмање, иако можда још немате децу, у последње време вам је то на уму, а желите менаџера који неће имати ништа против кад рано напустите због проблема са вртићем.
Док сам водио интервјуе за своју књигу, Ево плана: Ваш практични, тактички водич за унапређење каријере у току трудноће и родитељства , безброј жена које су се ангажирале на успостављању каријере и породичног живота. Упозорење о спојлеру: Велики део његовог функционисања је проналажење организације која истински верује у равнотежу посла и живота. Па, како процењујете то током поступка интервјуирања, а да не звучи као да већ тражите изговоре да рано напусте канцеларију? Мораћете да будете скривени.
Ево пет начина да се то постигне:
1. Урадите повратну проверу
Погледајте везе са ЛинкедИн-ом и видите да ли познајете некога ко познаје бивше запослене. Затражите увод, а затим посегните да видите да ли ће бивши запослени бити спреман да разговара телефоном 15 минута.
Можеш написати:
Да бисте постигли најискренији резултат, желите да покушате и разговарате са њим лично или преко телефона; већина људи је (разумљиво) опрезна да критички критикује бившег послодавца. Након што га назовете, будите сигурни да ћете унапријед изјавити да овај разговор третирате као повјерљив, а затим га замолите да вам исприча своје искуство.
Неколико пробних питања која треба узети у обзир:
- Како бисте описали културу? Или, да се копам још дубље: Да ли је важна фаца времена? Да ли се одмори охрабрују или намирују? Постоји ли флексибилност за рад на даљину? Који су типични сати?
- Мислите ли да су разноликост и инклузивност приоритет? Да ли се компанија обавезала да помогне свим врстама људи да успеју? Да ли се у канцеларији много говори о томе да ли је прилагођено породици или неговати равнотежу посла и живота?
- Да сте могли махнути чаробним штапићем и променити једно о култури, шта би било?
2. Обим сцене
Кад сте у уреду ради интервјуа, потражите породичне фотографије и дечије уметничке слике на столовима свог потенцијалног шефа и колега. Да, чак би и најбројнији родитељи могли да направе фотографије - али то је и даље добар знак ако се родитељ може поносити у тој организацији. Ако не можете много да видите у шетњи од предворја до конференцијске собе, дозвољено вам је да затражите обилазак канцеларије током завршних разговора.
Ако је могуће, направите свој интервју рано ујутро или касније увече. Запазите колико је људи тамо. Да ли је 19 сати и сви још увек одмахују? Или, са предње стране, је 19 сати, а остало је само неколико странаца? Ако желите да будете код куће у 18:00 сваке вечери, а канцеларијска вибра и даље јача у 7:30, то не изгледа добро.
Стварно јаки знакови културе прилагођене породици су вртићи на лицу места и добро уређена соба за пумпање дојиља које изгледају угодно и пријатно.
3. Учини ли с дужном марљивошћу - Или, радије, учини неко интернет прорезивање
Добри стари Гоогле и друштвени медији нуде златни рудник личних података. Желећете да одаберете три слоја људи да проверите: извршног директора, менаџера и запосленог на нивоу нивоа. Уверите се да је један од тих људи ваш потенцијални шеф.
Желите да потражите неколико ствари:
- Да ли се често одјављују од посла? Или објављивање статуса о раду викендом и празницима?
- Постоје ли фотографије са одмора? Више од једном годишње?
- Да ли видите децу на њиховим фотографијама? Чак и ако то нису њихова деца, видећи да је неко довољно близак пријатељициној деци да има фотографију са њима могло би бити добар знак емпатије према родитељима.
- Ово је можда теже подесити, али да ли он или она имају супружника који борави код куће? Без обзира да ли имате (или желите) децу, имати супружника који бораве код куће значи да је мања вероватноћа да је та особа одговорна за управљање свакодневним стварностима и детаљима, као што је водење кућног љубимца ветеринару или пуштање кабла момак. (Неки дубоки Гооглинг могу вам помоћи да нађете име супружника, а затим додате његов ЛинкедИн профил. Само проверите да ли претражујете у анонимном режиму.)
Иако друштвени медији никада не могу испричати читаву причу, свакако вам могу дати увид. А ако видите понављајуће се трендове, немојте их игнорисати!
4. Прочитајте
Постоји много веб локација које нуде корисне информације о компанијама и њиховим политикама равнотеже радног и приватног живота (званичне или незваничне). Маиброокс гради свеобухватну базу података о породичним политикама породичних одмора, окупљеним мноштвом жена које раде у тим компанијама. Глассдоор прикупља резултате рада многих компанија о разним категоријама (попут равнотеже посла), као и прегледе њихових искустава радећи на одређеним позицијама. Фаиригодбосс акције компаније написане за жене, од стране жена. Само једна ствар коју треба приметити када прегледавате рецензије које су послали корисници, не постоји начин да сазнате колико су их тачне или истините и читају их са зрном соли.
5. Постављајте индиректна питања
Потпуно је у реду постављати директна питања о склоности породици након што примите понуду; али ако се распитате прерано у процесу интервјуирања, рискирате да голубови буду изостављени.
Уместо тога, постављајте питања током свог интервјуа која би некога могла водити до добровољних информација о равнотежи радног и приватног живота и стварној култури предузећа.
- Шта волите да радите у овој компанији која нема никакве везе са вашим послом?
- Ако постоји један аспект културе који би компанија могла да побољша, шта би то било?
- Можете ли ми рећи о врсти особе која овде успева?
- Како бисте описали компанијску културу у само неколико речи?
Овде не слушате само оно што они говоре - већ желите да се ускладите са оним што неко не каже. Ако поставите та питања на неколико различитих начина и никада не чујете речи попут подржавајућег, флексибилног, укључивог или оснажујућег, то би могла бити црвена застава.
Проналажење савршеног посла и савршене компаније може бити најмање тешко. Али кад одвојите време да пронађете положај који ће одјавити све ваше кутије, биће добро исплати сав труд који је био потребан да бисте стигли тамо.
