Управо сте добили нови посао или унапређење. Резултат! С нестрпљењем прихватате, спремни да се позабавите новим обавезама - само да откријете да су вас (и ваш менаџер) одушевљени вашим доласком ваши сарадници мање него ентузијастични.
Испоставило се да им се свидело да су радили с вашим претходником. Они не желе тебе - они желе свог старог колегу назад. Можда се осећају као да сте истиснули последњу особу у вашој улози, или вам се они углавном замјерају што њихов пријатељ нема и не би волели никакву замену. Али у сваком случају, чини се да вашој златној прилици за посао може бити опасно да вас нарушује канцеларијска политика. А ако не нађете решење, можда ћете на крају мрзети свој посао - или још горе, пропуштајући га.
Па како се сналазити у тим мање гостољубивим (читај: непријатељским) радним односима? Била сам у две ситуације када моје нове колеге нису биле задовољне мојим доласком и не плаше се то рећи! Оба пута ме то још више забринуло због моје нове улоге, али и одлучније да успем. Ево неколико начина како да приступите ситуацији и освојите своје нове сараднике.
Саосећајте са својим колегама
Сада знам да мислите, "Они су злобни према мени без разлога, и желите да саосећам са њима?" Па, да, знам. Иако је неправедно да ваши сарадници фрустрацију извлаче на вас, схватите да су узнемирени, да се могу осећати немоћнима и да желе да некога сматра одговорним. И неце усмјерити свој бијег у управу из страха да це им то прибавити ружичасту листић и мјесто на линији незапослености. То вас чини лаком метом.
Зато мало смањите своје сараднике. То, наравно, не значи нагињање уназад да бисте им се допали - ипак морате имати посла - али разумевање одакле долазе добар је први корак.
Држите ухо до земље
Ако сте нови у тиму или компанији, пожелећете да заиста потрошите време на проналажење динамике у канцеларији и разумевање шта се догодило са вашим претходником. Наравно, ово може бити мало шкакљиво с обзиром на то да морате довршити овај извиђачки посао без бављења трачевима. То је попут мисије УН-а за утврђивање чињеница да откривају две ствари:
Постављајте питања и пажљиво пратите свог менаџера и сараднике да бисте схватили како бити успешан. На пример, питајући ствари попут: „Шта се раније није радило и како предлажете да се обратимо напријед?“, Открит ћете да је ваш менаџер незадовољан ретком комуникацијом вашег претходника.
Али признајте да много тога што требате знати неће доћи из формалне комуникације - доћи ће од коментара које превидите у пролазу и гледате како други комуницирају. На пример, из напомене сарадника ван човека, можете открити неписано канцеларијско правило да никада у јавности не оспоравате одлуке менаџмента, нешто по чему је ваш претходник био озлоглашен. Знајући ово може вам помоћи да изградите ефикасан однос са менаџером тако што ћете користити суптилније начине давања повратних информација и идеја.
Прекомерно комуницирајте са тимом
Када су људи зли за нас, обично трчимо у супротном смеру. Смањимо се и трудимо се да радимо јаче, надајући се да ћемо задобити поштовање колега пре него што се врате из наше љуске.
У овом случају, међутим, држање до себе може погоршати ситуацију - хеј, били су пријатељи са последњим момком, сећате се? Изволите, комуницирајте са новим сарадницима. Обавестите их о чему радите, поделите свој напредак и, када је то потребно, затражите њихову помоћ. Ово ће увелико напредовати у изградњи односа са новим сарадницима.
Ако вам одмах не узврате, немојте дозволити да вас то одврати или не изазове да сте одбрамбени. Нека ваш приступ буде лежеран и ведар. Барем рано, претварајте се да чак ни не примећујете њихов хладан третман - неће вам послужити да то изазовете.
Укључите свог претходника (у духу)
Кад је то прикладно, не плашите се да разговарате о свом претходнику и ономе што је добро урадио. На пример, „Радим на кварталном ажурирању. Тим је обавио одличан посао у извјештавању, тако да имам записе о учињеним у прошлости, али имам питање о једном одјељку. Можете ли помоћи? ”Иако (будимо стварни), ваше достигнуће може бити сусретљиво са злобним коментарима и прегибом очију, то би такође могло помоћи вашим сарадницима да се осећају као да сте у њиховом тиму.
И у сваком случају, помоћу ових интеракција моћи ћете да одвојите вође кампање „Мрзимо нову девојку“ од оних које су отворене за могућност да баш и нисте тако лоши.
Наставите са опрезом
Пошто се прашина почне спуштати на олуји коју је донио ваш долазак, надамо се да ћете почети склапати пријатеље. Неке од ваших колега могу вас довести у свој круг позвавши вас на ручак или зауставити се за вашим столом да разговарате. Можда ћете чак почети да се осећате као да сте део канцеларије у гужви.
То је сјајно - али немојте користити ово као прилику да изневјерите свог чувара. Без обзира на све, избегавајте трачеве са колегама или са менаџером, посебно када је реч о вашем претходнику. Да, може се заиста тешко уклонити из разговора са „хладњаком воде“, али ако то не учините, могли бисте ризиковати своју репутацију и кредибилитет. Да не помињем сву досадашњу изградњу односа!
Нажалост, непријатељско окружење или неугодни сарадници могу угрозити ваш успех у новом послу. Иако су они непрофесионални, у вашем је најбољем интересу да преузмете контролу над ситуацијом. Покушајте да не схватате њихово понашање лично и очекујте да ће се ваше интеракције временом побољшати. У међувремену, успејте у својој новој улози тако што ћете научити што више о канцеларијској култури и проактивно комуницирати, делити информације и изградити односе са колегама.
