На крају, сви напуштамо једног послодавца и прелазимо на нешто ново. То је круг живота.
Међутим, кад она одлази из колеге - посебно онога кога цените и поштујете - открива да лови нову свирку, у најмању руку може бити сукобљена. Желите да остане, али истовремено препознајете да је талентована и можда ће је чекати велике могућности. Шта радиш? Ево неколико предлога.
Претварај се да си ти
Ако заиста цените своју колегиницу, тада јој почастите и узмите у обзир да бисте се надали да сте били у њеним ципелама. Да ли бисте желели да неко ко је посумњао да гледате око себе преда то свом менаџеру? Вероватно не. И дефинитивно не желите да итко баца гласине сваки пут када се обучете на посао и узмете дуг ручак. (Иако, да будемо фер, то је мртва поклон.)
Па шта бисте желели? Пре неколико година био сам на том положају и престравио сам се да ће неко сазнати да интервјуишем. Иако сам био спреман да кренем даље, и даље сам осећао тону оданости према својој компанији у то време, а последње што сам желео је било да се неко осети као да не мислим да је компанија довољно добра.
А онда се десило нешто невероватно. Мој менаџер је извео наш тим на сретан сат и питао нас како ствари стоје. Натерао нас је све да причамо о томе шта се ради, а шта није и шта би наш радни живот учинио бољим. Моје Спидеи-јево осећање тресло се и сумњао сам да зна да изгледам. Али никада се није директно суочио са мном; уместо тога своју сумњу је искористио као прилику да се пријави са тимом.
Ово је на крају имало позитиван утицај не само на мене, већ и на остатак тима. Док сам делио неке ствари које су ме изнервирале, сви остали су то учинили и открили смо неколико тачака боли које се лако могу отклонити. Наше жалбе су приметне и саслушане са истинским интересовањем, а наш менаџер је обећао да ће ускоро усвојити план игре.
Резултат? Толико сам био импресиониран напором свог менаџера да сам успорио потрагу да видим како се ствари одвијају.
Иако нема гаранције да можете шармирати запосленог са ивице, покушавајући да схватите зашто тражи место негде, само би вам могло помоћи да је задржите.
Охрабрите је да дође чиста (вама)
Један од најнеобухватнијих аспеката тражења посла је питање да ли сте сазнали. То је као да се у тренутку кад пошаљете свој животопис, превезете у другу димензију где сви други могу видети право кроз вас и тачно знати колико е-порука које се не односе на посао свакодневно шаљете.
Стога, изненађење ко зна шта све знате изненађујуће је утешно. Наравно, није све што цела канцеларија свесна. Али ако вас неко ухвати црвенокоси, боље је ако сви фесирају тако да не морате имати осећај као да живите као потпуна лаж.
Узмимо то време када сам „изашао у шетњу“ и упознао регрут у кафићу за који сам сматрао да је примера удаљена од моје канцеларије. Док сам сео са решетком и регрутом, са ужасом сам открио да је један од мојих колега само неколико места иза мене у реду. Радио сам у малој канцеларији, тако да је чуо моју "шетњу". Био сам разбијен. Разменили смо неспретне погледе и бавили се својим послом.
Касније те вечери, након што су сви остали отишли за дан, пришао ми је. Рекао ми је да сумња да разговарам или бар гледам око себе и да ће то задржати за себе. А оно што је рекао следећи пут ми је разбуктало памет. Питао је може ли нешто да помогне. А?
Па, као што се можда сећате, сви смо то прошли бар неколико пута у каријери. Схватио је да морам да видим шта је напољу, и желео је да знам да имам пријатеља изнутра. Завршио сам на том послу још две године. Имати поузданог сарадника, могао сам одскакати идеје и понуде, не само корисно професионално, већ и емоционално.
Позовите за појачање
Ово је шкакљива опција, али ако сумњате да заиста нешто можете учинити да задржите сјајног колегу, можда ће вам бити најбоља опклада.
Ако је могуће, обавестите колегу да сте свесни ситуације и да бисте волели да јој помогне. Ако се не излуђује или потпуно не приговори, сигурно је наставити.
Затим, приђите некоме за кога мислите да би могао нешто учинити у вези са ситуацијом и обавестите га (са поуздањем) да сумњате да ваш колега можда тражи и зашто. Ово посебно добро функционише ако ваш колега није упућен у информације које нисте слободни да делите, али неко други са ауторитетом је. То се догодило са мном када сам сазнао да је један од мојих запослених спреман да скочи брод јер се није слагао са својим менаџером. Срећом, једна од њених колега дошла је код мене са обавештајним подацима и успела сам да разговарам са њом како бих јој дала до знања да ће дотични менаџер ускоро кренути даље. Завршавала је још годину дана.
Промјена је тешка и никад неће бити лако када чујете да један од ваших омиљених саиграча размишља о одласку. Али запамтите: Постоје ствари које можете да покажете своју подршку - а можда је и задржите мало дуже.
