Замислите ово: први вам је дан на новом послу. Долазите до изјаве величине плаката која виси изнад вашег стола. Осврнете се око себе и сви ваши нови сарадници имају исту ствар.
Никад не реци никад.
Иако је ова транспарентност плата прилично екстремна, неке компаније се приближавају. У подкасту Харвард Бусинесс Ревиев на ту тему, Давид Буркус, ванредни професор за менаџмент на Универзитету Орал Робертс, каже да компаније тренутно експериментишу са транспарентношћу и да свака од њих полаже свој спин. На пример, Вхоле Фоодс, сви знају шта им се плаћа. Друге компаније откривају информације о томе шта плаћају одређене позиције, а годишњи број можете екстраполирати на основу места позиције у орг карти.
Но, у већини компанија новац је и даље највећи слон у соби. Законски, запослени могу разговарати о платама са колегама (то је „заштићена заједничка активност“, према Националном одбору за радне односе), било да се ради о паузи за ручавање или о задовољној храни.
Али само зато што не можете значити да треба. Међутим, постоје начини да можемо разговарати о новцу, а да се не изгоре. Размотрите ових пет савета за паметније и сигурније разговоре о платама:
1. Процијените (друштвену) ситуацију
Кад неко пита шта сте плаћени, немојте само одустати од робе. Да ли вас пита у сретном сату након неколико пића након вашег првог дана на послу? Или се распитује на приватном састанку за ручак ван места јер је раније држала ваш положај и заинтересована је да вам помогне да напредујете? Размислите о томе ко је, где, када и зашто пре отварања.
2. Познајте правила и своја права
Ваш шеф може подстаћи отворени дијалог као део културе ваше компаније, а ове дискусије су технички легалне, захваљујући пресуди Националног одбора за радне односе из 1935. године (познатој и као Вагнер-ов закон). Али неке су државе донијеле законе о тајности плаћања - закони који су и даље на снази - како би обесхрабрили запослене да дијеле статистику о платама. Лагано корачите: Погледајте доле где ваша држава стоји на расправама о платама на радном месту.
3. Који је ваш дно?
Узели сте социјално читање, али који су ваши мотиви за тражењем информација о плати? Јесте ли заиста знатижељни или то требате знати за своје будуће преговарачке сврхе? Такође размислите о томе како би знање о надокнади ваших колега могло да промени динамику канцеларије или ваш однос са другима. Шта ако сте потценили плату свог коцкастог партнера и нашли се лудо љубоморном након што то подели? Пре него што отворите врата разговора, одмерите предности и недостатке.
4. Држите се директног разговора
Било да тражите повишицу, тражите надокнаду за трошак из свог џепа или покушавате да прикупите податке о платама од колеге, будите јасни и директни и тражите само оно што требате да знате. За расправу о повећању, затражите конкретан захтев поткријепљен недавним признањима како бисте подстакли преговарање. Ако требате да платите из џепа за предмете потребне у вашем положају, обавезно се обратите политици трошкова компаније пре него што се искрцате. Затим поднесите захтев одговарајућој особи са јасним образложењем трошкова.
5. Створите сигурно место за дијалог
Неке разговоре је најбоље водити ван радног времена, ван радног времена и ван радног времена. Ако сте жељни његовања културе отворености, можда покрените друштвени клуб - који се састоји од колега из различитих сектора и послодаваца - како бисте се састајали месечно и разговарали о томе како ефикасно преговарати о повећању плаћа, залагати се за једнаку плату и другим пословним новцем. питања.