Знате да је култура предузећа велика ствар. То је један од главних начина на који се компаније разликују једна од друге, због чега вероватно стално чујете за то. Техничке компаније и стартапови нарочито изгледају као да покушавају надмашити конкуренцију у смислу цоол културе препуне радних места (попут ових!).
Али пре него што вас заведу на нови посао због пинг-понг столова и лежаљки, морате схватити да ли ће та култура заиста бити она у којој можете бити срећни и успешни.
Проведите неко копање да бисте схватили шта је тачно култура предузећа, а затим седните да размислите да ли је то право окружење за вас. Ево шта треба узети у обзир пре него што прихватите понуду за посао.
Шта те мотивише?
За неке људе прелепа канцеларија са прозорима од пода до плафона чини чуда за њихову продуктивност. За друге, изгледа канцеларија тешко да је важно све док постоје паметни људи са којима ће разменити идеје.
Да бисте схватили шта вас окружење заиста мотивира, размислите о времену када сте били изузетно продуктивни. Шта је било посебно у тој ситуацији? Да ли сте радили сами или са другима? Да ли сте имали скочни рок или издашну слободу времена? Да ли сте се бавили људима или производом? Поставите себи ова питања и још много тога. Затим, учините исто, али са ситуацијом у којој сте били ужасно непродуктивни.
Укратко, покушајте да прецизирате шта вам помаже да радите своје најбоље (и ваше најгоре). Први корак у одлучивању је ли овај нови посао за вас или не, имати идеју о томе шта је најбоље за вас и видети да ли се поклапа са оним што вам потенцијални послодавац може понудити.
Шта те чини срећним?
Оно што вас усрећује на послу и шта вас мотивише може понекад бити прилично слично. Аутономија, на пример, може да обухвати и једно и друго. Али то није увек случај. На пример, рад под притиском вас може мотивисати, али можда не нешто у чему посебно уживате.
Људима који су имали луксуз да раде на месту које су волели, можда ће бити лако схватити шта их тачно чини радовима на послу. За остале ће вероватно бити потребно више посла. У том случају, могло би вам помоћи да напредујете уназад и размислите о томе шта вас чини несрећним. Јесте ли супер лукави ујутро? Можда бисте волели каснији почетак или флексибилнији распоред. Да ли је ваш дан непотпун без духовитог писања о тренутном стању америчке политике? Познавање интереса ваших колега биће важно у вашој одлуци. Осећате ли се попут празне љуске особе ако не можете на брзину да средите дан? Компанија која укључује вежбање у своју радну недељу можда је само за вас.
Лако је бити очаран перксима попут приређених ручкова и пива на славини, али немојте их дозволити да вас искусе на радном месту које је заправо неподобно за максимизирање ваше личне среће.
Шта је животни стил?
Прошли сте читав процес интервјуа и вероватно водитељ запошљавања верује да сте добар културни фитнес. Сада је ваш ред да видите да ли је та позиција добра за ваш живот. Посао може бити фантастичан, али ако се на крају заиста опорезује животни стил који желите, то би могао бити већи проблем који знате.
Испоставило се да култура предузећа има изненађујућу количину утицаја на ваш животни стил. На пример, култура може бити таква да нико не одлази пред извршног директора или да сви буду избачени из зграде у 18х. Или се можда сви вежу за свакодневне оброке - што звучи лепо, осим ако радије не проведете доручак и вечеру са породицом. Када размишљате о компанијској култури, није само оно што ће вас усрећити на послу - већ и због чега ћете бити задовољни код куће. Не занемарите то мало.
На крају, ово је надуван начин да кажете да проналажење праве компаније за вас своди на разумевање шта су ваше вредности у каријери (више о томе овде). Може вам се чинити страшно важним размотрити све ово пре него што прихватите понуду за посао, поготово ако сте управо прошли напорну потрагу за послом, али реално ћете на тржиште рада бити много раније него што бисте желели да будете ако не размишљате о врсти окружења у којем ћете бити срећни и успешни. Дакле, само напред - будите мало попустљиви и размислите шта заиста желите у компанијској култури. Замислите само то као будућност - ви услугу.
