У идеалном свету наши би послови били изазовни, ангажовани и награђивали све време. Али, као што сам сигуран да већ знате, то није увек случај. Понекад то захтева драстичне промене - попут проналаска новог посла - али други пут ће можда требати мали прометак да бисте каријеру вратили на задовољавајући пут.
Па, како, тачно, то ради? Па, један невероватно једноставан начин који је мени добро успео може вас изненадити: Реците свом шефу да нисте задовољни.
Знам да то вероватно иде против свега што сте икада научили да идете напред у каријери, али узмите то од мене, понекад шефови немају појма да њихови запосленици не воле свој посао. И ако то урадите како треба, и ви и ваш шеф ћете се захвалити што сте говорили. Ево како то учинити.
Направите листу
Волим листе. Помажу вам у организовању ваших мисли и дају лијеп обрис за тешке дискусије.
Прије неколико година сматрао сам их посебно корисним кад сам одлучио прићи свом шефу како бих јој дао до знања да не волим свој посао. Радио сам у компанији неколико година и волео сам свој посао све док наша компанија није започела неколико великих спајања. Знао сам да је део мог незадовољства везан за спајање, али нисам могао прстом да ставим свој прст на то. Опис мог посла се није променио и нисам радио неразумно дуге сате, па је било тешко одредити шта није у реду. Дакле, почео сам да записујем све, велико или мало, због чега сам трзао сваког дана, отприлике недељу дана.
Када сам прегледао листу, неке ствари су ми одмах искочиле. Сада сам радио са новом групом, која се налазила у другој временској зони, и пошто смо имали одређене рокове да се испунимо, приметио сам да не одлазим у теретану или ручам онолико често колико сам навикао. Остале ствари нису биле баш тако очигледне - барем мени - које су на крају биле заиста корисне када је дошло време за разговор са мојим шефом.
Једном када то учините, време је да:
Планирајте састанак
Ниједан шеф не воли да чује списак веша о томе шта није у реду са послом или компанијом. Дакле, велике су шансе, ако једноставно представите своју листу „не свиђа се“, ваш шеф ће то сматрати притужбама или захтевима које не може испунити.
После уписивања листе, добра је идеја да направите нову за разговор са шефом. Прегледајте ваше приговоре, видите да ли постоје неке теме и искажите их у тачке дневног реда. На пример, ако увек једете ручак за својим столом или стално отказујете планове са пријатељима јер касните на посао, касно ставите "одржавање здраве равнотеже између посла и живота" као једну од тачака о којима бисте желели да разговарате. Кад год је то могуће, покушајте да своју листу уобличите у позитивном смислу, и из перспективе решења, а не само приговора (о томе укратко).
Једном када уредите свој списак, време је да сазовете тај састанак. Сада бисте могли бити у искушењу да пожурите са шефом и кажете му да желите да разговарате. Али верујте ми, ако не желите да ваш шеф пређе у кризни режим, немојте то радити. Шефови тешко живе да мисле да је нешто страшно погрешно кад год им се запослени обрати и кажу: „Нешто бих волео да разговарам са тобом.“ Уместо тога, пронађите лагану потешкоћу тако што ћете се обратити свом менаџеру одмах након састанка тима или после ћаскања. преко кафе у паузи. Реците да имате неке идеје о „побољшању времена преговора на пројекту“ или „јачању морала овде“, ви бисте желели његов или њен допринос и волели бисте да закажете време за ћаскање. Сада је ваш шеф припремљен да не само да чује ваше идеје, већ и да дели своје.
Када седнете на разговор, препоручујем вам један од три приступа:
1. Предложите решење
Како рећи шефу да се осећате безобразно због посла је деликатна ствар. Не желите да нађете као претерано негативне, али такође не желите да обложите своје незадовољство.
Дакле, одличан начин да се приступи разговору је упаривање забринутости са предлозима како да их решите на начин који је обострано користан. На пример, ако вам је сат ручка отет састанак са тимом у Лондону, поменујте шефу да би одржавање састанка сат времена раније могло да помогне да се тим фокусира, јер сви неће гледати на сат док им стомаци израстају и лондонски тим неће морати да остане тако касно. Задржите фокус на ономе што можете учинити како бисте побољшали ситуацију. Ваш шеф ће ценити промишљеност ваших сугестија (и, хм, надамо се да ће добити поруку да се жртвујете толико потребан сат ручка).
2. Затражите савете
Ниси потпуно сигуран како решити проблем? То је у реду - састанак можете искористити као прилику да тражите свог шефа за савет.
Рецимо, на пример, не можете да поднесете рад с Бобом у рачуноводству због његових ужасних навика хигијене зуба. Спомените да имате неких изазова при раду са Бобом и тражите предлоге како да боље управљате везом. Испуните шефа о тактикама које сте већ испробали, али чини се да то не делује (попут предлагања Бобу да комуникација путем е-поште функционише боље за вас у сврху вођења евиденције), а затим тражите да смислите још неколико идеја. Идеја је да свог шефа упознате са ситуацијом како би он или она могли да вам помогну да нађете решење, а не да му сметају због Бобовог лошег задаха.
3. Затражите помоћ
Ово можда звучи тешко, али понекад је управо оно што вам треба - посебно ако нисте баш сигурни шта вас спутава на послу. Обавестите свог менаџера да се не осећате толико ангажовано као раније, и да бисте желели да се његова помоћ помогне да вам врати утор. Спомените своју листу и започните разговор о ономе што сте приметили у канцеларији и са вашом улогом.
Држите расправу што је могуће позитивнију, пазећи да фокус није на чињеници да сте незадовољни, већ да покушавате поново да се вратите на врх. Ваш шеф ће ценити посвећеност и након неког времена разговарајући са вама, он или она ће имати увид у то шта вас мотивише - или не - и биће боље опремљен да вас води на сретан крај.
Нико од нас не воли своје послове све време, али ако вам се то већином не чини, то обично указује на проблеме. Доћи до дна онога што вас мучи на послу није лако, али уз пажљиво размишљање и искрену расправу са шефом, надамо се да ћете се поново заљубити у свој посао.
