Као саветник за каријеру, често тражим запосленике да би требали покушати да се ставе у ципеле менаџера за запошљавање. Уместо да приђете тражењу посла и комуницирате с потенцијалним послодавцима да покушавате да схватите шта је најбоље за вас, много је ефикасније представити своје вештине на начин који показује шта компанија има у томе.
Наравно, ово је лукав посао јер, па, ко зна шта менаџери за запошљавање мисле? Да бисте бацили мало светлости на тему, ево проласка кроз процес кроз који пролазе многи руководиоци запошљавања пре него што продуже понуду за посао - и што је још важније, како се истакнути у сваком кораку.
1. корак: Прегледајте животописе и пропратна писма
Реците да сте менаџер за запошљавање који нема луксуз да ради са тимом који се регрутује. То значи да прођете кроз гомилу стотина животописа и попратних писама и скенирате специфична искуства или одређене вештине. (Чак и запошљавање менаџера који морају радити са регрутима и системима за праћење подноситеља захтева неминовно мора да прегледа много материјала за конкурс.)
Разговарајмо прво о пропратном писму, јер су пропратна писма заправо врло једноставна. Уместо да поново настављате свој животопис у облику реченице, приуштите свом додатном додавању вредности тако што ћете истакнути две до три релевантне вештине које руководилац запошљавања тражи и дајте пример времена када сте користили ту вештину (покушајте овај образац). Још боље, схватите тачно како можете да олакшате живот менаџера запошљавања и о томе напишите. Зове се писмо боли - а ево како то радите.
Што се тиче животописа, одмарајте менаџера за запошљавање тако што ћете свој животопис олакшати у скидању (ево неколико савета за управо то) и форматирати свој животопис на начин који узима у обзир који су приоритети руководиоца запошљавања. (Напомена: Ово можда није начин који вам има највише смисла.) Све у свему, у животопису и пропратном писму покушајте да повежете тачке за менаџера за запошљавање што је више могуће. Можда ћете видјети како сте савршен кандидат, али ако га заиста не напишете, другима то можда неће бити очигледно.
Корак 2: Изведите екране телефона
Након што смо одстранили многе животописе због неквалифицираног, тешко читљивог или досадног, следећи корак је провођење екрана телефона. Много пута се екран телефона користи за процену техничке способности да би се у суштини сазнало да ли је кандидат способан или довољно квалификован да уради посао.
Дакле, очигледно ћете морати потврдити да сте заиста способни за посао. Али ако желите да се стварно позовете на увод, позовите да покажете да сте изузетно узбуђени због положаја и да сте снажни културни спонзор компаније. Запамтите: Водитељ за запошљавање ће радити пуно тога, а разговор са неким ко стварно звучи забавно за посао ће вероватно учинити дан ове особе.
И на крају, само зато што интервју водите из своје познате собе, немојте вам бити превише удобни. Грешка број један која раде на телефонским интервјуима звучи досадно.
Корак 3: Финалисти интервјуа
Ако стигнете до завршног интервјуа на лицу места, ствари изгледају прилично добро за вас. Ангажман менаџера углавном не чини напор да доведу људе у канцеларију, осим ако их прилично не занима њихова кандидатура, јер је потребно толико труда да се успоставе интервјуи током целог дана (или чак пар сати). Ова последња препрека је обично да додатно потврдите своје вештине и способности, а затим проведите неко време оцењујући културну подобност.
У овој је фази важно имати на уму да менаџери за запошљавање нису обучени професионални анкетари - то није само њихов главни посао. То значи да терет пада на вас као испитаника да бисте добили своју поруку - чак и ако вам се постављају лоша питања. Ево моје формуле: Направите изјаву која одговара на питање („Веома сам удобан за сукоб са руковањем“), а затим подуприте вашу тврдњу причом из вашег искуства. Приче су одличан начин да истовремено покажете своје претходно искуство и изградите однос са саговорником.
Осим тога, постоје неке ствари које анкетари готово увек воле чути, а друге које заиста воле да не спомињете. Остало је прилично здрав разум. Појавите се мало рано (не баш прерано) и будите професионални и љубазни током састанка.
Корак 4: Оцените кандидате
Последњи корак за менаџера запошљавања је да донесе коначну одлуку. Понекад је избор лак - једна особа јасно прелази преко других. Други пут, када је конкуренција заиста близу, своди се на то кога кандидата највише воли. (Да стварно.)
То значи, поред тога што сте спремни и способни да обавите посао, такође желите да будете што симпатичнији, проналазећи начине да се заиста повежете са анкетером током овог процеса. Ако то исправно схватите и не одустанете од захвалнице коју шаљете, тада сте учинили све што је у вашој моћи да се истакнете пред менаџером запошљавања.
За крај, будите стрпљиви док чекате одговор. Процес запошљавања може трајати веома дуго, посебно на позицијама за које је потребан консензус читавог одбора за претрагу. Надамо се да ћете ускоро чути добре вести, али ако не, искористите то као искуство учења за свој следећи разговор и размислите о начинима на које бисте могли да се побољшате - истовремено разумевајући да су многе ствари у овом процесу ван ваше контроле. Срећно!
