Разговор о разноликости и укључивању на радном месту сваким даном добија све већу привлачност, а све већи број компанија даје приоритет свести о томе како ангажују талент и негују своју тимску културу и понашање.
Узбудљиво је видети како се такве иницијативе за различитост и инклузију схватају озбиљно - али такође је кључно имати на уму да има много више од тога само проверити оквир или погодити квоту.
Ако желите да постигнете прави напредак, морате бити сигурни да стварате окружење у коме се сви - без обзира на културну позадину, расу, етничку припадност, старост, пол, сексуалну оријентацију, физичке способности, начин размишљања и шире - осећају. сигурни, подржани и оснажени да достигну свој пуни потенцијал.
Али, да ли сте извршни директор врхунске компаније, менаџер малог тима или запослени на било ком нивоу организације, није увек лако знати шта, конкретно, можете учинити да помогнете неговању инклузије и једнакости на на нивоу компаније. (Или, чак и на мале, инкременталне начине који на крају доводе до већих иницијатива.)
Који ресурси и стратегије заправо делују?
Дотакли смо плочу страствених и остварених лидера разноликости и инклузије ради увидљиве дискусије о томе како граде емпатију и руше баријере у својим компанијама, како бисмо могли да научимо како они то исправно схватају.
Погледајте горњи видео да бисте видели састојке разговора.
Ако желите да откријете корисније идеје које можете да однесете назад у своју компанију како бисте помогли у позитивним променама, погледајте овде читав панел.