То је то! Стигли сте до завидне понуде у потрази за послом. Након што сте добили вербалну потврду, исказали сте интерес и тражили стварну понуду у писаном облику јер сте паметни и знате да то треба да радите. Пре него што то сазнате, прелиставате странице по копијама страница, и уморно, једва прочитавши цео одломак, спремни сте за потписивање.
Али чекај! Обећавам вам да исхитрено потписивање није начин за решавање ове правне ситуације, а разговарао сам с два адвоката, који течно говоре мистични језик уговора, који ће ми помоћи да објасним зашто.
Домаћи адвокат Ериц Клугер не може довољно нагласити важност ове тачке. Каже: „Лако је почети читати и ометати вас плановима за вечеру, али важан је документ који истиче ваш договор са компанијом“, и зато заслужује да прочитате - два пута!
Када пажљиво прочитате, без сумње ћете почети да препознајете неколико пробављивих ствари, укључујући компензацију (укључујући бонусе), радне обавезе, бенефиције, термин и клаузуле о неконкурентству и власништву. Иако ће сваки уговор бити другачији, ево неколико основа које бисте требали знати о сваком одељку:
Накнада
Клугер, напомиње Клугер, „то је како ће вам бити плаћено. То може бити плата, капитал, провизија или нека комбинација ове три “, о чему се све може преговарати.
У ствари, према другом адвокату (којег ћу назвати Јонес због клаузуле о приватности у њеном радном месту) са којим сам разговарао, „све се може преговарати“. То укључује и време у канцеларији и могућност рада на даљину. То значи да преговарате о већој количини правичности ако вам је то важно, али такође подразумева и разговор о могућностима за стално образовање ако вам је то важно. За Јонеса, који се недавно преселио у Денвер из НИЦ-а, то је значило надокнаду за правосудни испит у Колораду пре него што је прихватио место у свом новом граду.
Овде се подразумијева да често постоји пуно вриједног преговора изван основне надокнаде, посебно ако понуда за плату није тамо гдје сте се надали.
Бонуси
Ово је значајан облик компензације у многим компанијама, тако да ако је то део вашег уговора, желећете да откријете да ли су дискреционе или загарантоване. На пример, Клугер нуди сценариј улоге продаје: „Можда имате право на бонус ако затворите одређени број понуда, а бонус ће генерално бити загарантован ако испуните тај праг.“ Дискрециони бонус, на С друге стране, како звучи: препуштено је дискрецији руководиоца или супервизора и може зависити од низа фактора, укључујући перформансе, резултате, менторство и још много тога. Уверите се да имате потпуно и потпуно разумевање шта потенцијални бонус значи за вас пре него што прихватите понуду.
Опис посла
Након што обрадите како и шта желите преговарати, одвојите неколико минута да бисте прегледали одељак о пословним обавезама. Често су тачке метка под овим насловом нејасне; заједно са пописом одговорности за коју сте очекивали на основу ваших интервјуа и разумевања досадашње улоге, компаније ће понекад укључивати и следеће „и друге повезане одговорности“. Је ли то разлог за узбуну? Да ли вас компанија може замолити да радите ствари изван ваших главних дужности? Можда, посебно ако се пријављујете са стартуп-ом. Али, каже Јонес, у већини случајева "то се не тиче." То је "све ухватљива фраза", иако она истиче да ако сте забринути, нема ништа лоше у томе да је питате.
Клугер то поткрепљује, напомињући да се не треба „бојати питати свог потенцијалног послодавца за појашњење.“ Компанија вас је довела овако далеко и жели да вас запосли, тако да не нервирајте се када постављате велика или мала питања. Ваше је право да имате потпуно знање о ономе што потписујете пре него што се заправо потпишете - и ниједно предузеће (за које желите да радите) неће вам приговорити да га следите.
Користи
Што се тиче погодности и политике компаније, ако оне нису јасно назначене у писму са понудом (а често нису), морат ћете потражити информације које су вам потребне. Затражите да прегледате приручник за запослене у компанији за додатне информације о стварима као што су здравствене бенефиције за вас и ваше издржаване чланове, одмор, боловање и родитељски допуст и трошкови за џеп. Могуће је да ће се многе од ових тема обрађивати у разговору за други или трећи круг, али ако нешто заборавите да распитате, сада - пре него што потпишете и датум - време је да то урадите.
Слиједом истих тачака, ако нешто што желите писмено потврдити није у уговору или приручнику, питајте о томе у е-маилу. Одговор можда није „уговорни службеник“, али боље је него да се поново упућујете на разговор из другог круга који траје неколико месеци, док пратите како функционише неограничен одмор.
Термин
Накнада (и значај преговора), радне обавезе и бенефиције, шта требате знати о „појму?“ То је фантастичан начин да кажете како сте запослени. Иако је већина уговора о запошљавању изван синдиката "по вољи" (што значи да ви или ваш послодавац можете прекинути радни однос у било које вријеме и из било којег разлога), неке позиције могу зацртати запослење на унапријед одређени временски период. Прилично је стандардно, само будите јасни у вези с тим термином пре него што га потпишете.
Неконкурентни
Према Клугеровој, ова клаузула је „изузетно важна јер може утицати на то где радите напред.“ Он објашњава да пристанак на клаузулу о не такмичењу значи да обећавате да нећете радити за одређене конкуренте организације са којом потписујете. најмање једну до две године. Он саветује да „ограничења нису претерано оптерећујућа“, и напомиње да би посебно слободњаци требало да буду опрезни због непотпуне клаузуле јер се ослањају на своју способност да произведу посао за више компанија у датој индустрији.
Могуће је, међутим, да никада нећете наићи на ову врсту клаузуле. Јонес ми је рекао да је то стање у држави и стање које се не цени, јер то у суштини ограничава вашу способност за зараду. Ово је један који свакако треба да покушате и преговарате.
Власничке информације и изуми
У зависности од индустрије и послодавца, у вашем писму са понудом може бити одељак под називом „Власничке информације и изуми“. Клугер каже да је овај уговор „често неопходан ако ћете створити било шта у вези са својим запослењем.“ То би могао бити софтвер, графички приказ дизајни, писмени материјал или било шта друго што развијате са организацијом и за њу. „У суштини, то значи да све што створите за компанију припада компанији“, објашњава Клугер. Често је то специфично за индустрију, тако да ако у свом уговору о раду не наиђете на овај одељак, нема разлога за бригу. Често ће овај одсек бити праћен листом са захтевом да наведете претходне изуме и оригинална ауторска дела; место је за вас да испуните све претходне радове, тако да нема правног неслагања 10 година низ пут.
Чак и ако сте толико узбуђени због понуде за посао да проведете три солидна сата читајући и поново прочитајући уговор, смислите своје преговарачке тачке и саставите листу питања, не морате одмах да донесете одлуку - упркос било који притисак који осећате од менаџера за ангажовање. (Он или она су вероватно само узбуђени што вас могу тамо довести!) У ствари, потпуно је у реду да одговорите на е-пошту која вам описује време у складу са,
И упркос чињеници да сте 100% сигурни да ћете преузети посао, ипак бисте требали да прођете неколико дана да бисте прегледали и пробавили споразум који је пред вама. Да, можете почети одмах отварати питања ако то желите. И да, можете почети преговоре поподне ујутро када добијете понуду. Али, без обзира колико сте жељни да се придружите компанији, будите сигурни да ћете себи дати времена да све то обрадите пре него што промените свој ЛинкедИн профил.
Напомена: Овај чланак припремљен је само за опште информације. Представљене информације нису правни савет и на њих се не сме поступати. Ако вам је потребан правни савет, обратите се адвокату.
