Одбијање понуде за посао никада није лако. Али још је теже када бисте заправо волели да прихватите улогу - тајминг једноставно није у реду. Можда је следеће стање компаније и не желите да преселите породицу до краја школске године. Можда још увек не можете напустити тренутну организацију, али за шест месеци можда је то другачија прича. Или сте можда тек започели у новој компанији, али ова је већ годинама на вашој листи снова.
У сваком случају, морате одбити, али желите да оставите отворена врата у случају да организација има још једно велико отварање низ линију. Можете ли то учинити на начин који вам неће спалити мостове - и чак ће задржати везу топла за будућност?
Заиста можеш. Ево мојих савета.
Буди искрен буди искрена
У већини случајева нема смисла покушавати да прикријете шта се дешава - у ствари, менаџер за ангажовање ће се љубазније односити на вести уколико познаје праву причу. Дакле, заједно са дељењем да нажалост не можете прихватити позицију, опишите своје образложење. Ако из личних разлога још нисте у стању да направите потез, изговорите то (барем онолико колико вам пријатно дели). Ако је ваш шеф управо одустао и оставио вас да управљате пројектом високог квалитета на послу, будите унапред у вези с тим.
Добро састављена адреса е-поште може функционирати, али преузимање телефона је обично боља опција за те разговоре. Поделите колико сте узбуђени због улоге и колико бисте волели да је прихватите, ако не због околности. Затим реците да бисте волели да држите врата отворена, а ако постоје будуће улоге и време је тачно, волели бисте да размислите. Наравно, будите сигурни да ћете обавестити менаџера за запошљавање да знате да …
Знајте да тајминг никад не може бити прави
Неке улоге, компанија може имати пуно отварања - на пример, у Тхе Мусе-у запошљавамо више продаваца и менаџера рачуна сваког месеца. (Заинтересовани? Пријавите се овде.) Други пут не можете очекивати да ће компанија имати сличну позицију за вас тачно када је тачан тренутак - вероватно ће испунити посао са следећим најбољим кандидатом и он је победио Нећу поново бити отворен док та особа не оде. (Под претпоставком да ће чекати и задржати улогу за вас брз је начин да осигурате, па неће.)
То је громак, али важно је управљати властитим очекивањима и признати да се звезде у будућности можда неће поравнати. Наравно, никада не знате шта ће се догодити, због чега је још увек важно да ви …
Остати у контакту
Ако заиста желите да отворите врата отворена за будуће могућности, морате бити тај који их пукне тако често. Људи су заузети, па чак и ако сте тренутно најпознатији кандидат, обавезни су да пређу на друге подносиоце захтева, друге улоге и остатак свог посла. Ваш животопис ће бити одбачен (читајте: ово заправо значи бачен у смеће или је дигитално архивиран) са осталим кандидатима који су дали прилику.
Дакле, питајте менаџера за запошљавање да ли можете да се повежете на ЛинкедИн-у, а затим учините смислом да сваки пут будете у контакту. Проследите занимљивим чланцима када их видите. Пошаљите препоруке за остале улоге које би он могао отворити. Поновно објавите или делите чланке из индустрије. Честитамо члановима тима на постигнућима велике компаније.
Затим, кад сте спремни поново размотрити нову улогу, можете посегнути, а тим који запошљава неће се чешати по глави покушавајући се сјетити ко сте. Можда ће им бити отворена улога, можда неће, али било како било, одржавали бисте везу топлом, наставили да показујете какав сте страствени професионалац и додали ове људе својој мрежи. А то, пријатељи моји, дугорочно вам могу помоћи само у тражењу посла.
