Неки имају сву срећу у каријери. Знате оне о којима говорим: Похађају све посебне конференције, одржавају важне презентације и постављају високе задатке. И никада не морају да траже посао - изгледа да су најбољи послови да их пронађу.
Како они то раде? И које кораке можете предузети да бисте прешли на унутрашњу стазу до ових скривених прилика?
Једном сам разговарао са женом која је направила велики корак у каријери, удаљавајући се од велике одговорности да ради у компанији за коју се надала да има више могућности за дугорочни раст у каријери. Али мање од годину дана у својој новој улози осјећала се досадно и недовољно искориштено, и није могла препознати ниједну нову улогу која би јој омогућила да напредује онако како је замислила. Изгледала је суђено да остане заглављена тамо где је била.
Признала је да њени лидери нису били свесни њених циљева, па сам је изазвао у искреним разговорима са њеним менаџерима у наредних пар недеља. Касније тог дана, када се старији вођа зауставио за њеним столом, она је кренула: "Верујем да сам савладала своју тренутну улогу и занима ме да пређем у улогу у којој могу да надгледам друге", рекла му је.
Петнаест минута касније вратио се и рекао: „Мислим да сам можда имао прилику за тебе.“
Можете пуно учинити да откријете могућности попут ове. Ево пет корака које морате предузети како бисте открили могућности каријере које се могу скривати пред очима.
1. Идите тамо где је раст
Ако желите да искористите нове могућности за лидерство, идите тамо где вам је посао најважнији.
На пример, ако радите у предузећу или индустрији која стагнира или се смањује, није битно колико сте добри у свом послу - ваш развој каријере биће ограничен. И алтернативне опције каријере биће такође.
Дакле, будите искрени према себи: Да ли вам тренутна ситуација пружа могућности раста у каријери?
Као и жена из моје приче, можда ће вам требати план за маневарисање у пословну дивизију или компанију која је у фази раста - чак и ако то значи напуштање вашег тренутног положаја.
2. Укључите менторе који имају унутарњи приступ могућностима
Не осећајте се као да морате то сами. То је корисно разговарати с људима који имају унутрашње информације о томе гдје је посао.
На пример, упознајте „кишне људе“ - продаваче који закључују заиста велике понуде - јер они знају шта долази у плану. Такође упознајте визионаре компаније, попут потпредседника корпоративне стратегије или главног инжењера рок звезде који водећи развој производа нове генерације ваше компаније. И упознајте спонзоре - оне старије руководиоце који имају успехе у развоју талента и бацају људе на различите задатке.
Покажите интересовање за оно што ти људи раде. Питајте о томе на чему раде, шта они предвиђају као подручја раста и како можете да се укључите и допринесете.
Тачније, постављајте питања попут:
- Где је наш посао?
- Шта ће компанија радити другачије за годину или две од данас?
- Шта могу учинити да се припремим за додавање вредности?
- Које нове вештине морам да развијем да бих био спреман?
- Са ким бих друго требало да разговарам?
- Постоје ли радне групе, конференције или задаци волонтера у које се могу укључити?
Постављање ових врста питања може вам помоћи да одредите могућности.
3. Постаните имовина
Кишни ствараоци, визионари и спонзори заузети су људи, али они су и лидери који разумеју да њихов успех зависи од искориштавања снага других. Само их морате натерати да вас примете.
„Откријте ко су најбољи људи у вашој области, пратите шта раде и пронађите прилику да вас упознају“, каже Сандра Весзи Еинхорн, извршни директор компаније Обнова заједно Бровард Цоунти, Инц. „Један од најбоље што можете учинити за себе је да будете предност некоме коме тежите да будете. "
Волонтирање како би се помогло спонзору, киша или визионар је одличан начин да се с њима изгради „каријера једнакост“. Питајте да ли нешто можете да помогнете и пазите како да милостиво и ентузијастично помогнете да буду успешни.
На пример, ако ваш продајни представник компаније који води најбоље резултате тражи нови бизнис сектор, можда бисте понудили да га повежете са бившим шефом који ради у тој индустрији. Или ако је извршни директор који је познат по томе што је великодушни спонзор, такође страствени присталица годишњег добротворног догађаја, волонтира за организациони одбор.
4. Поставите велике, средње и мале циљеве
На основу информација које сте прикупили смислите неке велике, средње и мале циљеве који би били добитак за вашу каријеру, као и за компанију. На пример, велики циљ би могао бити проналазак новог посла радећи у најдинамичнијој дивизији ваше компаније. Циљ средње величине могао би бити добијање финансијских средстава за присуствовање индустријској конференцији.
Храбро наставите са великим могућностима, али у случају да то нису могуће, имате неколико мањих, разумнијих захтева да се поврате - попут наплате компаније да плати чланство у професионалном удружењу или преузме водећу улогу у одржавању презентације . Чак и ако будете у могућности да испуните своје мале циљеве, напредоваћете у правом смеру.
5. Не чувајте своје циљеве тајном
Не стиди се! Након што сте се упознали и изградили поверење са тим вођама које размишљају напред, поделите са њима своје циљеве. Лидери се оцењују на њиховој способности да буду добри извиђачи талената и програмери имовине, па у већини случајева желе да вам помогну.
Ако им треба да запосли нови тим или пројекат, одаберете учеснике за догађај високог профила или дате препоруке менаџеру за запошљавање и показали сте ентузијазам у унапређивању каријере, имаћете највише на уму - посебно ако делили сте јасне циљеве који се подударају са њиховим интересима.
Биће то вин-вин-вин - за вас, вођу и компанију.
На крају, ретко када срећа дође до добрих лидера на челним позицијама. Уместо тога, ово су људи који су савладали ових пет корака за откривање скривених могућности каријере. Сада је на тебе ред!
