Први дани на новом послу су прилично узбудљиви … док вам ХР не преда џиновску књигу користи компаније на преглед. Одједном сте прешли од нове ентузијастичне најамнине до тога да морате прошетати кроз десетине финих штампача како бисте схватили предности које ће на крају утицати на вашу плату, вашу финансијску будућност и ваше добробит.
Застрашен? Не буди.
Када кренете на нову територију запослених, ова погодност бриефер може вам помоћи уклонити фактор страха. Ево шта треба да знате:
Како дешифровати могућности здравствене заштите
Дани једноставних избора здравствених услуга запосленика су завршени. Ваш инстинкт би могао бити са најскупљим нивоом покривања, али треба вам времена да проучите следеће:
Премија: износ који плаћате према осигурању који ће доћи директно са плате.
Одбитни износи: колико ћете морати да платите из џепа пре него што дође до пуног покрића.
Доплата: одређени износ који плаћате за посете лекару, специјалисте, посете болници и рецепте. Имајте на уму да ако одлучите да користите лекара који није у вашој мрежи, вероватно ћете платити више.
Шта је покривено: Неки планови су издашнији од других, али већина барем омогућава бесплатну годишњу физичку и другу превентивну негу.
На пример, ако сте неко са хроничним стањем, можда ће вам се исплатити да одаберете план с већом премијом, али нижим доплатама, јер ћете дугорочно уштедети.
Такође, стекните увид у то колико ће коштати додавање других уколико желите да додате супружника или децу у свој план.
И немојте се бавити преосталим могућностима осигурања. Од зуба и вида до краткорочног и дугорочног онеспособљавања до животног осигурања, можда ћете моћи купити додатне заштите путем посла. Прочитајте своје могућности како бисте лакше одлучили за кога треба ићи.
Такође, ваша компанија може имати велнес програм који пружа попусте за здраве активности (попут пуштања грипа или похађања теретане) и флексибилне рачуне за потрошњу (ФСА) који вам омогућавају да доприносите новцем без пореза на рачун који можете користити за медицински и здравствени трошкови. Само будите опрезни са својим ФСА - ако своје доприносе не користите у календарској години, они се неће пребацити. ФИИ: ФСА су различити од ХСА (рачуни здравствених уштеда), који се могу користити само ако сте на квалификованом ХДХП-у (здравствени план високог одбитка). Али, тај новац нема рок и на вама је да користите за медицинске и друге повезане трошкове.
- 8 основних питања о предностима које паметни људи заборављају да поставе
- Осигурање о којем не желите да мислите (али стварно би требало)
Како финансирати своје лагано пензионисање
Звучи сулудо размишљати о старости кад сте млади професионалац, али сложени интерес и време су најбољи пријатељи будућег пензионера. Прво и најважније, сазнајте да ли ваш послодавац даје 401К одговарајућег доприноса. Ако је то случај, искористите предност тако што ћете додати сваки проценат са сваке плате; дозвољено вам је да достигнете 18.000 УСД за порезну годину 2017. (Захвалићете нам се када навршите 65 година!)
Што се тиче улагања у 401К, обично вам се дају одређени избори на основу циљане пензионе године или количине ризика који желите да преузмете. Иако се финансије сваке особе разликују, обично сте млађи, агресивнији сте.
- Заборавите своју доб: зашто свима сада треба одређени циљ за пензионисање
- Извините, глупо питање овде - али шта је тачно 401К?
Када заправо можете искористити своје слободно вријеме
Има више од приче него само колико одмора и личних дана добијате. Да ли постоји период чекања пре него што кренете? Да ли време прелази из године у годину? Да ли је компанија затворена на велике и не тако велике празнике? Да ли постоји одсуство од туге? Родитељско одсуство? Копајте у том делу приручника о бенефицијама и добијте одговоре.
- 6 ненаписаних правила предузећа које нећете наћи у приручнику за запослене
- Све што сте икада желели да сазнате о искориштавању личног дана (Плус неких!)
- Како функционише неограничени одмор у стварности (а не само у приручницима компаније)
- Неограничена политика одмора? Шта би требало да знате
Остали Перкови за које људи не знају
Једном када вам велике погодности остану на путу, требали бисте прегледати друге бесплатне запосленике и попусте. Они могу укључивати порез на јавни пријевоз и паркинг паркирања, снижено чланство у теретани, трошковну политику поврата за одређене предмете; попусти код одређених продаваца или продаваца путем програма перкс запослених; и накнаду за школарину.
Суочавање с књигама о накнадама у почетку може изгледати застрашујуће, али вриједи истражити. А ако сте још мало изгубљени, разговарајте са својим ХР контактом или са поузданим сарадником (неким ко је раније прошао) за помоћ у проналажењу онога што вам је доступно. Уосталом, напорно радите не само за своју плату, већ и за своје предности.
