Ментално, ти си два метра кроз врата. Или три. До ђавола, можда си до сада већ скроз низ блок. Дно црта је следећа: одјавили сте се на посао и више вас није брига .
Али треба да се окренете и прођете кроз та врата, јер, иако можда не желите бити тамо, и даље сте посвећени томе.
Постоји неколико разлога због којих не бисте смели да ваша равнодушност смањи квалитет вашег рада - за почетак, не желите да палите мостове и не желите да изневјерите свој тим. Али, оно што је најважније, не желите да упропастите феноменалну репутацију коју сте изградили.
Такав неадазијски став који сте заузели не карактерише тачно ко сте. Ти си марљив радник и добар саиграч. Чак и ако вас не занимају пројекти које радите, ипак бисте их требали избацити из парка док сте тамо. Зашто? Јер то си ти.
Али како , питате, да ли се мотивишем да напорно радим кад ме једноставно није проклето? Ево како.
1. Промените свој начин размишљања
Слушајте, на крају дана, било вас брига за то или не, то је још увек ваш посао. Потписали сте писмо о понуди и пристали сте да испуните одређене одговорности. Иако можда тражите нешто ново, немате појма колико ће трајати тај процес. За сада је то то. Не морате прећи у двонедељни режим обавештења пре него што дате отказ за две недеље.
Уложите заједнички напор да престанете мислити на ову позицију као базу свог постојања и почните да размишљате о њој као о још једној прилици за раст и учење. Та шанса за даљњи професионални развој требала би постати ваша мотивација за бригу. Примери вештина које бисте могли активно да покупате током овог периода су: учење улазака и додатака најчешће коришћених алата као што су Екцел и ПоверПоинт, одређивање специфичних техника које најбоље подстичу вашу продуктивност и стрпљење за извршавање задатака које не обављате “ не волим (јер ће они несумњиво до неке мере доћи на сваки посао).
Као што Леандра Медине, оснивачица Манрепеллер.цом, каже у свом подкасту „Моноцикл“, „Морамо да преобликујемо своје методе размишљања. Јер све има потенцијал да буде добро. Све има потенцијал да се посматра као искуство учења и мотивационо средство да нас учини бољим. “
То не значи да морате заувек остати насељавани и несретни. Али док не сазнате своје следеће кораке, поштујте себе и своје сараднике тако што ћете уложити све у свој дан (већину дана).
2. Поставите сопствени лични систем награђивања
Ваш послодавац може или не мора да има неки систем награђивања, али када је реч о томе да вас занима и ангажује, изгледа да то не ради. Стога је узмите у своје руке постављањем личног програма подстицаја.
Као задатке којих се плашите гомилати се на свом тањиру, закажите наградне игре по завршетку. Они могу бити мали, као што је грицкање кафе са колегом, или већи и значајнији, попут узимања личног дана.
Изаберите циљеве које требате да постигнете - завршите пројекат, останите на врху примљене поште, активно учествујте у састанку тима - а затим одаберите одговарајуће награде за постизање истих. (Одговарајуће значење: не бисте требали давати слободне дане сваки пут када одговорите на пет мејлова.) Међутим, имајте на уму свој буџет - не мора свака награда коштати новац.
3. Планирајте следеће кораке
Постоји шанса да само прођете кроз грубу мрљу на послу. Можда је фаза меденог месеца готова, или је ваша компанија сама у транзицији и ствари су камените. Али то не значи да морате отићи.
Можда ћете моћи да разговарате са шефом и другима у компанији како бисте стекли бољи увид у свој специфичан положај, прилику за раст и промене и како можете да помогнете у другим областима компаније које би вас могле занимати. Зато не седите за својим столом, одлажући сваки дан: Почните да постављате ове састанке.
Или сте можда сигурни да ово дефинитивно није само неколико месеци, а заиста је време да наставите даље. То је сасвим у реду. Али док почнете да тражите нове позиције, пазите на које вештине желе. А затим искористите преостало преостало време да их постигнете. На пример, можда вам недостаје јавно говорно искуство, зато се пријавите да водите састанке - да не бисте помогли шефу да изостане (установили смо, пребољели сте) - али да бацате још један метак на ваш животопис.
Било како било, треба да кренете у акцију како бисте се извукли из овог пада у ком сте вероватно. То ћете вероватно открити једном када осетите контролу над оним што радите и можете да видите крај (без обзира на то) шта ће тај крај бити), можда ће бити лакше прекрижити ствари са своје листе обавеза.
Уосталом - због чега се од следећег осећате боље? То морам да радим само још Кс месеци или то морам да радим за … икад.
То је оно што сам мислио.