Ваш први посао је златна златна карта: плата, бенефиције и јаснији пут у каријери. Али, потрага за вашим првим послом може бити застрашујућа. Тако да је мало лакше, важно је наћи савезнике. Од саветника за каријеру, до ваших родитеља, мреже алумнија и регрутовања, пуно је људи који вам могу помоћи у заузимању предивног положаја.
Нарочито су регрутовани неискориштени ресурс који често застрашује нове дипломиране људе. Иако се можете повезати с неким ко вам може створити или разбити шансу у улози, што сте вештији у изградњи ових односа, то ћете бити успешнији.
Ерин Доион, сада саветница за набавку талената у Пхилипсу, сарађивала је са студентима 15 година како би им помогла да пронађу посао, најпре тако што су олакшали ко-оп програме на Нортхеастерн Университи и УМасс Ловелл, пре него што је прешла на Регрут за кампус у Пхилипсу. У сваком својству, Ерин је сарађивала са професионалцима из ране каријере као тренер, партнер и адвокат. Ево њене мудрости о томе како да искористите везу са регрутом да бисте добили свој први посао:
Оптимизирајте свој животопис и попратно писмо
Са великом количином животописа које регрутови добијају за свако објављивање посла, морате се истакнути у дигиталној гомили. Као што Ерин каже: „Животопис је ваш билборд. Морате да привучете моју пажњу ако желите да гледам ваше. “Регрутори попут Ерин користе системе за праћење апликација, који користе технологију кључних речи како би сузили„ подударности “између описа посла и кандидата.
Да бисте дошли до врха хрпе, користите алат попут Јобсцан-а да бисте идентификовали кључне речи које ћете користити за оптимизацију вашег животописа и пропратног писма. Или можете то учинити на старомодан начин и у опису посла изаберите кључне вештине, захтеве и одговорности и додате тачно фразирање у сопствене материјале за апликацију, под претпоставком да одговарају вашем личном искуству и позадини.
Понекад регрутори траже географске подударности, па назначите да сте вољни да се преселите у одређени град у којем се посао налази и у вашој пријави. Затим користите ове савете да бисте били сигурни да ће ваш животопис пронаћи све праве белешке.
Комуницирајте своје интересе и циљеве
Једном када прођете почетно скенирање резимеа и пређете на кратки скрининг позив, будите јасни о томе шта тражите. Готово је немогуће да регрут може да вам помогне да нађете посао из снова ако нисте разјаснили своје циљеве.
Проведите време откривајући и артикулишући своје интересе и намере за каријеру. „Размислите о томе где желите да будете за пет година и о томе шта желите да постигнете тамо“, каже Ерин. "Ако желите да будете директор, морате да направите мапу како до тамо и имате дугорочни план."
Употријебите свој ЛинкедИн и започните умрежавање. Дођите до алумнија у жељеном пољу и питајте их да ли имају неколико минута да ускоче на позив - или ако им можете да купите шољу кафе. Имајте на уму да им то олакшате тако што ћете се прилагођавати њиховом распореду, позивати их (а не обрнуто) и припремати одређена питања.
Након што обавите своје истраживање, регрут може бити ваш меч. „Ови професионалци знају све о компанији, о одељењима и о тиму“, каже Ерин. Чак и ако нисте савршен за посао за који сте се пријавили, можда ћете бити прави подударник за другу позицију - и регрут вас може усмерити у том правцу.
Олакшајте адвокатима који вас траже
Постоји једна велика ствар коју већина професионалаца не схвата о регрутима. Њихов је посао продати најбоље кандидате менаџеру за запошљавање - али ви му можете помоћи да тај посао буде лакши. Што више сажетих, релевантних информација дате запосленима, већа је вероватноћа да вас подстакну у свакој фази процеса.
Ерин назива овај приступ "понизном асертивношћу". Она каже, "Будите спремни учинити било шта, посебно зато што је миленијумски стереотип да су предобри за неке послове на почетном нивоу. Овај посао из снова који желите потиче из посвећености и ентузијазма. "
Ово започиње вашом поруком захвале након сцреенинг позива. У року од неколико сати, додајте захвалност и три или четири исјечка о томе зашто сте сјајни за улогу. Те информације олакшавају регрут за вас у разговорима са менаџером за запошљавање.
Не бојте се рећи регрутору да заиста желите посао. То је добра ствар. Мислите на то као на изласку: нико не жели излазити са неким ко их истински не занима.
Запамтите: у свакој интеракцији будите љубазни, промишљени и безобзирни - покушавају да вам помогну. Личност иде далеким путем и постајући најмилостивија верзија себе, поставили сте јасне темеље за страшну нову прилику.
