Спремни сте да запослите новог члана тима који ће ствари превести на виши ниво у вашој организацији. Знате кога тражите и знате да је та особа тамо - све што стоји између њега или ње и ове нове позиције, ударајући дупе у вашој компанији, јесте ваша способност да дођете до правог кандидата и натерате га да појачајте тањир.
Ваш најважнији алат да то постигнете је сјајан опис посла - онај који ће натерати праве кандидате да стану на мртвој стази и помисле: Ја сам створен за ову улогу.
Али то је лакше рећи него учинити. Крилање вашег ЈД-а једна је од највише штетних грешака које можете учинити док започињете претрагу. Да бисте створили тачан, упечатљив и аутентичан опис посла који привлачи висококвалитетне кандидате, морате бити стратешки и темељни у свом приступу.
Ево главних састојака одличног описа посла.
Кратка позадина ваше компаније
У два сажетка - али снажна - параграфа покривају основе ваше компаније. Да бисте заиста привукли пажњу свог читатеља, размислите о томе који језик би користили ваши идеални кандидати. Размотрите ниво формалности, тон и било који жаргон који бисте могли да користите; и нагласити делове до којих би се бринуо кандидат за ту одређену улогу. Овај одељак треба да садржи:
- Ваша мисија, зашто радите оно што радите и колико дуго сте у томе
- Шта конкретно, јасно говорите. Покажите то пар људи који нису упознати са вашом компанијом и реците им да вам то објасне. Да ли их добијају?
- Ваша вуча, достигнућа или напредак до сад - користите одређене бројеве!
- Награде, медијске функције и зујање - обухваћени тоном понизности
Преглед улоге
У једном кратком параграфу покријте основе улоге, укључујући:
- Тачан и убедљив назив посла
- Примарна мисија или "заповједникова намјера" улоге
- 2-3 главне функције улоге, са кратким објашњењем
- Супервизор и тим са којим улога ради
Из дана у дан
Слиједите то са још једним или два параграфа који детаљно говоре о ономе што ће та особа радити сваки дан. Да би звучало што убедљиво, сјетите се шта вас је ваш савјетник за каријеру научио о писању животописа: Користите активан глас и усредсредите се на акције и исходе. Користите речи као што су „вођење“, „надгледање“, „стварање“, „развијање“, „ангажовање“ или један од ових глагола велике моћи. И на крају, имајте на уму шта највише раде на најбољем послу у послу (учење, самосталност и вршење утицаја), и нагласите те аспекте улоге кад год је то могуће.
- Пословне обавезе
- Кључни задаци и пројекти
- Радно окружење и култура тима
Профил идеалног кандидата
Сада је време да мало поразговарате о ономе што тражите. Покушајте да прикажете следеће тачке у два или три параграфа, или у одељцима од пет до 10 ставки са порукама. Можда ћете имати једну листу основних особина које тражите и другу листу својстава која су идеална, али нису неопходна.
- Вештине и компетенције
- Снаге и таленти
- Стил и приступ
- Искуства и достигнућа
- Позадина (академска или другачије)
- Бонус поени ако…
Накнада
Много је расправа око тога шта треба укључити у овај одељак, али мој савет је да набројите реалан опсег, а можда и напомену да ће искуство и компетенције диктирати где у домет неко може пасти. Нарочито ако је титула већа, али плата није баш сразмерна (нпр. Директор маркетинга за кога желите да платите 75КК), навођењем распона уштедећете време од разговора са особама које то желе двоструко.
- Плата
- Предности
- Развој каријере (вештине које ће научити, мреже којима ће бити доступан, могућности менторства)
- Остали перкети
Упутство за примену
На крају, не заборавите детаље! Омогућите кандидатима да вам набаве своје материјале укључујући:
- Како се пријавити (јасна и детаљна упутства)
- Шта очекивати у процесу, укључујући датуме
- Где да пошаљете питања или упите
Једном када се свака од ових ставки објави и прецизира, обавезно набавите куповину од свог тима за запошљавање. Када сте изгладили све елементе, требало би личити на један од ових. Да бисте били сигурни да сте погодили праве акорде, водите опис посла од стране некога кога сматрате одличним кандидатом да бисте чули његове повратне информације о томе како се то може побољшати.
Са описом посла за убице, сада сте спремни да предузмете тежак део запошљавања: осигурајте да што више квалификованих кандидата види оглас за посао из поузданих извора. Знајући да имате савршен опис посла значи да док постављање порука пролази кроз ваше мреже и у свет, можете се осећати сигурним да га нико ко би био сјајан не би превидио.
