Сви смо били тамо: Вашу велику идеју украо је колега на састанку или сте били узнемирени пред шефом.
Такмичење се дешава у већини радних окружења, било пријатељских или намерних. Људи различитог поријекла блиско сарађују, што може довести до сјајне сарадње, али и до различитих мишљења или изравне конкурентности.
У случајевима намјерног сарадника који вас намерно покушава повући доле, препоручио бих да разговарате са вашим менаџером (и ево савета како да то урадите). Али такође разумем да то није увек најбољи корак са ваше стране.
Кроз каријеру сам научио да користим конкуренцију у своју корист.
Ево три савета за то:
1. Нека од њих постане савезник
Моја техника за рад са конкурентним колегама током моје каријере? Спријатељи се са њима. Покушавам да разумем шта они циљају, да погледам добре аспекте њиховог изазовног понашања и покушавам да их освојим као савезник.
На пример, када се обраћате конкурентном колеги, можете рећи: „Имали сте сјајну идеју на прошлонедељном састанку. Радим на нечем сличном, па сам се питао да ли желите да удружите снаге? "
У неким случајевима то може значити и одустајање од ваших идеја. И иако то није исправно за сваку ситуацију, у многим је случајевима важније успјети заједно, него бити сами у праву.
Бићу искрен. Није увек лако. За претварање конкурената у савезнике потребан је дубок ниво емпатије, способност проналажења заједничке тачке и заједнички напор да се изгради нови мост. Али ако сте вољни то учинити, могуће је. И на крају, можда бисте на крају предавали овом колеги о тимском раду.
2. Користите га као мотивацију за унапређење сопствених вештина
Ако желите да постигнете своје циљеве, мораћете да осигурате да сте најбољи у ономе што радите. Мало такмичење на послу је добра ствар ако га усмерите у само усавршавање. Морате показати колегама и шефу да имате вештине и способности да водите.
Кад вам такмичарски колега стане на пут, искористите то као прилику да се прилагодите и фино подесите своје вештине - било да се пријавите за интернетску класу, радите са тренером, преузимате више ризика у тренутној улози или учите из остали чланови тима који су такође изврсни у тој области.
Ваш сарадник може и даље покушавати да вас надмаши, али раст и унапређење у сопственој улози остаће вам корак испред. И на крају, без обзира шта планирате да урадите следеће, никад не шкоди да покупите неке нове вештине!
3. Увек будите онај који поступа с интегритетом
Недавна студија Универзитета Бентлеи открила је да 84% руководилаца предузећа (укључујући корпоративне регрутаре) верује да је интегритет најважнији квалитет запосленог. Остале високо цењене квалитете укључују професионализам (75%), позитиван став (75%) и добар рад тимског играча (71%).
Уз све ове податке на вашој страни, велике су шансе да ће се у неком тренутку наћи изложени наисаиер који сруши тим. Али што је најважније, то такође значи да што сте морално бољи, на крају ћете се испасти боље.
Дакле, без обзира на то колико конкурентне колеге одлуче да делују или колико фрустрирајуће може бити понекад, донесите одлуку да у раду који обављате увек будете фер, одговорни и оријентисани на тим. Чини се идеалистичким, али одабиром да се не упуштате у ситну конкуренцију, ваш ће агресивни колега почети испадати попут упаљеног палца - и једноставно би могли одступити.
Било би сјајно када бисмо само могли пожелети сараднике који непрестано раде против нас, али истина је једини избор који заиста имамо покушати да им не дозволимо да нам уђу под кожу.
Усредсређивањем на оно што можете контролисати - а не њима - олакшавате их игнорисање, напредовате поред њих и чак учите од њих.
И то те на крају чини победником.
