Не знам за вас, али смеши ме када некоме пошаљем е-пошту и примим лаган, духовит одговор ван службе. Без обзира да ли ми неко даје до знања да је на Флориди на одмору са породицом или на јога одмору у Никарагви и зато, „споро одговарам“ на поруке, срећан сам што добијам персонализовани аутоматизовани одговор за разлику од општег, „ја“ Ове недеље изађем из службе и јавит ћу вам се по мом повратку. "
Гледајте, немам проблема са стандардним конзервираним линијама, поготово зато што у зависности од тога где радите, можда није баш прави потез да делите да је ваша недоступност последица сафарија са афричким лавом. Осим тога, ако вам недостаје посао због трагедије, а не због радосне пригоде, попут порођаја или везања чвора, вероватно нећете бити склон да детаље свог боравишта понудите незнанцу који покушава да га нађе. у контакту с тобом.
Али, питања приватности на страну, зар вам се не чини да основна (често досадна) белешка не успева да утврди чињеницу да имате живот ван канцеларије?
За нове родитеље, можда више него ико други, жеља да се постигне равнотежа између посла и живота је непрекидна борба. Док све више компанија проводи политику родитељског одсуства које не само да препознају потребу мајке да недељама или месецима остану кући са бебом, већ и очеву.
За нову маму чије су је колеге вероватно виделе у различитим фазама трудноће, очекује се њено одсуство после порођаја - па чак и понекад пожељно. Чуо сам приче о мајкама које су се, непуних 10 сати након порођаја, слале е-поштом о неком другом или другом проблему и добиле одговоре у складу са: „Стани! Управо сте имали дете. Смислићемо то. Иди уживај у свом малом гомилу радости. "
Али за нове тате ствари су помало замршеније.
Пишући за компанију Фаст Цомпани , Сцотт Бехсон тврди да би можда требало да преиспитамо нашу поруку „ван уреда“ како бисмо постигли још мало. “Као сам радни тата, Бехсон је заговорник и породиљског и очинског одмора, и верује да „Радни тате морају бити гласнији и видљивији у рјешавању брига о послу и породици. На овај начин олакшавамо мушкарцима, њиховим колегама, послодавцима, супружницима и друштву уопште разговор о изазовима тате у раду и породици. "
Један од начина да се то постигне је, наравно, одбацивање некада широко прихваћених ауто-одговарајућих ауто-одговора у корист оног који нуди лични додир, објашњавајући, не улазећи у велике детаље, зашто нисте залепљени за упозорења путем е-поште. Важно је, каже, да покажете да вам је стало и до породице и до каријере - један од карактеристика равнотеже радног и животног живота којем многи од нас теже. Уместо да покушавају да одраде исту количину посла истом брзином у данима и недељама након доласка бебе, више мушкараца би требало да буде уверено у идеју да је „успех у оба кључ за пун живот“.
Реконфигурирање е-поште изван службе један је мали корак у постизању тога, а паметно је. То је начин да привучемо људе са којима радимо, и који су међу њима да виде да смо одговорни и у каријери и у свом кућном животу, без обзира на облик који ће попримити.
За два месеца када се оженим најбољим пријатељем и одвојим неколико дана одмора да се уживам у обавези коју смо муж и ја дали, мислим да уместо да обавестим своје сараднике и спољни радни круг путем досадног „Излазимо кроз Кс датум, “Аутоматским одговором, персонализујем разлог мог одсуства на мрежи.
Следећи пут када будете имали могућност избора између нормирања вашег одговора или прилагођавања, ако се он осећа исправним и прихватљивим на вашем месту запослења, препоручио бих вам други. Будућност вашег односа између посла и живота може зависити од тога.
