Марисса Маиер стигла је на сваки факултет на који се пријавила, имала је 14 понуда за посао када је напустила Станфорд са магистром рачунарских наука, и одлучила се да ради у Гоогле-у 1999. године.
"Не мрзе ли вас пријатељи?" Јосх Тирангиел, уредник Блоомберг Бусинессвеека , питао је Маиер прошле недеље на разговору за кампању 92И за америчку серију Амерички разговори.
Маиер се насмејао и рекао: "Мислим да би пуно људи то могло да уради, али пуно људи то не чини."
Не пријављују се сви на 10 колеџа. Не траже сви посао који можда не желе. Али Маиер је то увек имао. Она је нагласила важност увек имати могућности у животу и оценила сваку поједину од њих.
Можда је најискренија ствар коју је публика оставила била идеја перспективе - било да оцењује 10 колеџа, 14 понуда за посао или да ли ће рано напустити посао ради претходног ангажмана.
Описала је мучну осмочасовну расправу са пријатељем из Станфорда када је доносила одлуку да оде у Гоогле. Рекао је нешто у смислу: "Марисса, мислиш да је све ово погрешно. Толико притискаш на себе да изабереш праву. Видим пуно добрих избора, један од којих ћеш изабрати, и дајте све. "
Можда у животу не постоји прави одговор или прави избор за марљиве, високо достижне људе. Али постоје избори и ми их доносимо зато што морамо дати све од себе за нешто на свету.
Имао сам срећу да добијем последње питање вечери, анонимно поднесено на индексној картици. Моја омиљена је: "Који је најбољи савет који сте икада добили?"
Краћа верзија њеног одговора била је: „Пронађите свој ритам“.
Пронађите оно што вам је важно и одвојите време за то.
"Не можете имати све што желите, али можете имати све што вам је важно", рекла је.
Маиер је рекла да вјерује да не постоји нешто попут изгарања - да можете заиста напорно радити до краја живота све док знате шта вам је најважније и будите сигурни да ћете то добити.
Оно што узрокује изгарање, рекла је, нагомилавање негодовања због одустајања од оног што је заиста важно. Да ли је то вечера са пријатељима у уторак увече? Викендом филм са супругом? Шта год да је, будите сигурни да ћете је добити, јер ћете у супротном провести остатак недеље претресајући оно што нисте имали - оно што вам је ускраћивало посао - и постаћете мање продуктивни.
Маиер је напоменуо да је и ова идеја главно средство за управљање: Осигурајте да ваши запослени имају простора да одржавају свој ритам - учиниће их срећнијим и много успешнијим. Ако Јое треба да покупи своју децу сваког дана у 18х, не касни. Она је описала тренутак када дете види родитеља како касни на плесни рецитал и главе климну публици. Немојте бити узрок томе.
Маиер-ова дивна приповиједања такође су обишла овај драгуљ: Самозвани штребер, она је једног лета похађала научни камп где су их чули разни говорници и професори, од којих је један био посебно одушевљен. Рекла је да су она и остали кампери читав дан шетали разговарајући о томе колико је импресиониран овај професор Зунес, када им је пришао један од саветника и рекао да мисле о томе погрешно: "Није оно што Зунес зна, већ како Зунес мисли . "
Сада, деценијама касније, исто се може рећи и за Маиера.
