Управљајући програмом стипендирања, знам како је упознати апликанта и мислим да је она сјајна - али не баш тако квалификовано као неко други. Често бих отишао да помогнем овим кандидатима - упућујући их према другим ресурсима или, ако су ме заиста импресионирали, представивши их менаџеру другог програма или некоме из Цареер Сервицес.
Испада да се то може догодити и у стварном свету.
Многи би рекли да када интервјуишете посао и откријете да га не можете добити, то је крај приче. Али размислите: Ако сте стигли до последњих рунди процеса интервјуа, очигледно сте импресионирали менаџера запошљавања. И након што сте провели неколико сати разговарајући о свом радном искуству, вештинама и циљевима, изградили сте професионални (иако нови) однос. Па, зашто не бисте користили ову особу као алат у вашем трајном лову на посао?
Недавно сам то учинио. Након сјајног (али не толико сјајног да ми је то послао посао) интервјуирао сам се са својим анкетером и замолио га да ме повеже са другим позицијама. И успело је.
Прочитајте моју причу и кораке које треба предузети ако желите да испробате овај приступ за себе.
Корак 1: Усвојите поступак интервјуа
Свака фаза процеса запошљавања прилика је да оставите свој најбољи утисак. За почетак сам изашао из своје зоне комфора и написао креативније пропратно писмо него икад прије. (Поменуо сам овај чланак док сам га писао!) Желео сам да ме примете - и јесам.
Моја пријава је прескочила посао за који сам се пријавила и послата сам извршном директору. Рекао је да би волео да разговара са мном о другом положају - дизајнирању и покретању програма за који бих се пријавио.
Водио сам гомилу белешки током свог телефонског разговора, након чега сам од мене затражио да поднесем предлог како ћу покренути нову иницијативу. Неколико недеља пре мене изгорео је такав задатак: Затражено је да пронађем решења како да поправим програм као део процеса запошљавања - и особа која ме је интервјуисала узела је моје идеје и прекинула сву комуникацију. Али ово питање се учинило легитимнијим и закључио сам да је прилика вредна ризику. Откуцао сам га на начин који је био сигуран да сам још увек део који је натерао предлог да делује заједно, али учинио ми га је довољним прозором у мом размишљању да би могао да кажем да могу да ударим о тло и трчим нешто посебно.
Поднео сам предлог, стигао у завршни круг, а онда нисам добио посао. Могло се тамо завршити - али није.
2. корак: Потражите позитивно појачање
Ево одакле ми је пало на памет: Увек чујете да је ваша мрежа критични део вашег претраживања посла, јер вашу мрежу чине људи који верују у вас. Дакле, шта се догоди кад некога победиш, натераш је да верује у тебе, али једноставно не тражи право место у право време? Шта се догоди кад она мисли да сте талентовани, али једноставно нисте могли да урадите одређени посао, као ни неко други?
Током овог процеса запошљавања, упознао ме је боље него некога кога бих упознала на неком догађају и пратила кафу. Имао је увид у моје критичко размишљање, вештине људи, способност писања и строго придржавање рокова.
Знао сам да овај извршни директор верује у мене, јер ми је тако рекао. Рекао ми је да воли моје пропратно писмо, јер је показао страст. Када сам предао свој предлог, похвалио ме је што сам био први подносилац представке који је поднео захтев (упркос томе што је био последњи који је интервјуисао и самим тим имао најмање времена). Када је прегледао предлог, рекао је да имам сјајне идеје. Чак и када сам поделио да нисам добио посао, узео ми је времена да ми каже да не сумњам да могу то урадити, али изгубио сам се од фирме која већ има цело особље. Чак је и завршио моју е-пошту с одбијањем желећи ми успех и рекао: „Надам се да ће се наши путеви поново укрстити“.
Знао сам да је обожаватељ моје кандидатуре.
Да будемо јасни, ако се обратите некоме ко вам није рекао да верује у вас, трошите време као и његово - и лако можете прећи на територију сметњи. Било би потпуно непријатно покушати да позовете анкетара као поуздану везу ако никада нисте успоставили везу осим што сте одредили датум и време за разговор.
Али ако сте имали ту везу? Наставите.
Корак 3: Пратите
Управо сам примио е-маил који ми је рекао да сам се одлично снашао, али нисам добио положај. Имао сам три опције: нисам могао да одговорим; Могао бих написати „Хвала ти што си ме обавестио“ и оставити то на томе; или бих могао питати да ли зна за неке додатне прилике. Део онога што ме је инспирисало да кренем са трећом опцијом јесте да сам се првобитно пријавио за улогу нижег нивоа.
Дакле, ево шта сам написао:
Било је кратко. Била је пропорционална вези. И, најбоље од свега, успело је.
Четири минута касније, извршни директор ми је послао е-пошту да ће се радо представити компанији којој је дао уговор. Следеће што сам знао, суоснивач те фирме мејлом је рекао да ме је упутио мој нови контакт. Затражила је писање узорака и рекла да би волела да ми се придружи њеном тиму.
У основи, директор ми је урадио ногу. Покорио се за моју кандидатуру, а ја сам завршио посао на који ме упутио.
Још боље, тај посао покренуо ме у сектору и отворио врата за додатне плаћене могућности писања и уређивања низ пут - о чему планирам да му кажем када се састанемо на кафи ове недеље.
Морал приче је да је свака прилика мрежа за умрежавање, а сваки разговор за посао може довести до посла - чак и ако није онај за који сте се пријавили. Зато испружите најбољу ногу напред, а ако знате да је неко у вашем куту, замолите га да помогне.
Ох, и без обзира? Увек реците: "хвала."
