Дан је прије интервјуа и ваш ум ће почети трчати. Каква ће бити компанија? Које ћете људе срести? Хоћете ли се уклопити?
Будите мирни, драги испитаник. Да бисте олакшали узнемиреност пред интервју и - ставили ногу на ноге - баци капу Ангела Лансбури и учини шпијунирање компаније. Што више информација имате унапред, боље можете да смислите своју стратегију, уђете самопоуздано и искористите своје интервјуе. Верујте ми, већина испитаника не чини много овог истраживања - али можете, и то ће вам дати додатну предност.
1. корак: Поставите права питања
Пре интервјуа потражите списак људи са којима се сусрећете из компаније. Надамо се да ће вам дати ове информације без да вас питају, али ако не, немојте се стидети - потпуно је нормално да их тражите.
Поврх тога, ако сте изградили добар однос са регрутом или особом која заказује ваш разговор, искористите тај однос у своју корист. Питајте је да ли постоји нешто што бисте требали знати о сваком од ваших анкетара или „шта је (убаците овде име анкетара) у потрагу за савршеним кандидатом?“ Она можда неће делити све, али не смета то питати!
Корак 2: Шпијун, истражите
Сада када имате неке детаље, време је за истраживање. Недељу дана пре интервјуа проведите неколико сати научећи све што можете о компанији и њеним људима - из оног више извора.
Веб локација компаније (и блог)
Ово није проблем, али трик је гледати изван одјељка „О“. Превежите целокупну веб локацију (нарочито блог) како бисте се едуковали о брендовима компаније у целини. Начин на који се компанија представља на мрежи - својим запосленима, купцима и јавности - често је знак рекламе о цјелокупној култури коју ћете доживјети чим уђете на улазна врата.
Дакле, искористите то у своју корист док се припремате за интервју. На пример, ако је садржај сав посао и нема играња, очекујте да ћете имати озбиљан интервју где људи са којима се сусрећете имају спискове за оцену. У овом случају, поставите се изазову и будите што професионалнији. С друге стране, ако веб локација има модеран и забаван тон, вероватноћа да ће ваш интервју бити мање ригидан и личнији је велика.
ЛинкедИн
И ово је очигледно - али верујте ми, не користе га сви у свом пуном потенцијалу! Прочитајте профиле свих људи са којима разговарате и видећете да ли имате ишта заједничко. Да ли делите било какве професионалне групе или претходно искуство? Да ли ти појединци имају препоруке које говоре о њиховим карактеристикама као менаџера или колеге? Такође погледајте да ли имате заједничке везе. Постоји ли неко ко вас може препоручити за положај или вам само дати увид у ваше анкетере? (Ако је тако, назовите их - стат.)
Стаклена врата
Ова веб локација је попут лонца са златом на крају дуге за било кога саговорника: Пружа прегледе о компанијама садашњих и прошлих запослених. Сматрајте то, прозирним стакленим вратима која вам омогућавају да проверите унутрашњост радног места (укључујући податке које они заиста не желе да видите!).
Ипак, саветујем људима да овде информације узимају као водич, а не као чињеницу. Као што сви знамо, негативне вести шире се брже од позитивних. Али читање довољно прегледа може открити неке уобичајене теме, које вам могу помоћи да поставите проницљива питања која ћете поставити (и стећи смисао да ли су одговори легитимни).
ЈуТјуб
Ако слика вреди хиљаду речи, видео вреди милион? Пријавите се на ИоуТубе и погледајте било какве видео записе које је компанија ставила, било званичне или видео снимке запослених. Гледајте и научите како људи делују и какав линго користе. Затим, када идете на интервју, будите сами, али користите оно што сте видели у видеу као водич за то како се носите.
Друштвени медији
Само напред, пратите их на Твиттеру. Заправо, направите корак даље и разговарајте с њима на Твиттеру. Започните разговор - нешто једноставно попут: „@ име компаније овде је узбуђено да разговарамо са вама! Радујемо се што ћемо сазнати више о вашој компанији.“ (Иако, не брините ако не добијете одговор, посебно ако је компанија претерано активна на Твиттеру.) Затим, дефинитивно прочитајте садржај који је компанија избацила да бисте добили додатне релевантне информације или вести које можда већ нисте имати.
Такође се пријавите на Фацебоок страницу компаније и копајте по коментарима, делу „ко говори о овоме“, ознакама, сликама и садржајима да бисте прочитали тон компаније. Многи од већих брендова, попут Хиундаија и Мицрософта, поред своје главне странице имају посвећене запослене или Цареер Пагес - зато брзо претражите ову страницу како бисте били сигурни да је не пропуштате.
Гоогле
Да, рекао сам Гооглеу. Гоогле и компанија и ваши анкетари прегледају све најновије вести - не само вести из прошле недеље или на страници 1. Често кандидати само погледају информације које компанија избацује путем веб локације и друштвених медија, али не успевају дубље сагледајте шта други говоре. Радећи то, добићете ширу слику о компанији (заједно са било којом негативном штампом). А кад заиста проведете вријеме претражујући Гоогле, можда ћете се изненадити оним што сте сазнали.
То што је културан фит је разлог # 1 због којег компаније ангажују некога. Дакле, на крају дана, што више информација имате о својим анкетарима и компанији, више можете говорити њихов језик и уклопити се током интервјуа. Шпијунирајте се, повећајте самопоуздање, а затим крените на разговор!
