Наша мисија овде у Тхе Мусе је једноставна: да вам помогнемо да пронађете посао из снова. Дакле, не имамо ништа више од тога да чујемо за то!
Данас смо разговарали са Тинг-Тинг Зхоу, која је годину дана запослена као менаџер за успех у операцијама и позајмљивачима у ЦоммонБонду. Посао који ради сваки дан помаже у промјени тржишта студентског зајма осигуравајући знатне уштеде, једноставан поступак пријављивања, изванредну услугу купцима и снажну посвећеност заједници и друштвеном добру.
Прочитајте доле да бисте сазнали више о Зхоуовој причи, а затим погледајте канцеларије ЦоммонБонда и видећете како можете свој сјајни концерн да стекнете.
Реците нам нешто о себи!
Поносан сам војвода алум, предузетник и активиста социјалне правде. Док сам на факултету, основао сам компанију за биознаност са пријатељима, био ЦМО посла за доставу хране и услуга за студенте, и водио протесте и кампање у кампусу усредсређене на искорјењивање странака расистичке тематике и паљење разговора око слике женског тијела. Од тада покушавам да спојим све своје интересе. Највише се осећам као код куће у свету стартап-ова и ценим прилику да радим на изградњи небодера, а не само пејзажно уређење на врху.
Шта сте тражили у послу или зашто сте били узбуђени овим послом?
Тражио сам прилику где би ме свакодневно изазивали и где се темпо брзо кретао. Раније сам био директор ресторана и уживао сам у великом интензитету и готово сталним повратним информацијама које сам добијао свакодневно, ако не и сатно. Желео сам да такво окружење охрабри и омогући мој раст. Равнотежа између радног и приватног живота била је веома важна и за мене, и био сам сретан кад сам сазнао да ЦоммонБонд својим запосленима нуди неограничен одмор.
Шта вас је привукло у ЦоммонБонд-у?
У време када сам се пријављивао за рад у ЦоммонБонду, на веб локацији је било око 20 запослених. Кад сам то видео и ископао дубље, имао сам поучену хипотезу да ћу бити у друштву заиста паметних, мотивисаних појединаца који уживају у идеји да се нешто изгради из темеља.
Шта би већина људи изненадило у раду на ЦоммонБонду?
Био сам изненађен када сам сазнао да имамо значајан недостатак баријера у нашој организацији. Један пример за то је наш „Тим за културу“ вођен волонтерима. Сваке четвртине ми изаберемо пет имена радника из шешира, а тих пет људи из целе компаније окупи се да планирају забавне догађаје и активности. Отишли смо да видимо Ред Сок како игра Ианкее, а ја сам прошлог лета организовао рафтинг бијелом водом. То је ефикасан начин да се ангажују чланови тима широм организације како би се очувала сјајна култура компаније.
Такође мислим да људе изненађује колико ЦоммонБонд стоји иза своје посвећености финансијском веллнессу запослених. На пример, накнада за отплату студентског зајма запосленима даје сваком члану тима са студентским дугом 1200 долара годишње како би им помогла у отплати студентских зајмова. Приступите томе чак и ако сте се тек придружили компанији, и наставите да га примате све док сте запослени све док се зајам не исплати у потпуности!
Сазнајте више о ЦоммонБонд-у
Који је ваш најдражи део до сада у раду на ЦоммонБонду?
Ако видим прилику, имам ресурсе да пронађем нека решења, извршим притисак и тестирам их, а затим их предложим за акцију. Невјеројатно је што можемо врло брзо дјеловати на пројектима, јер видим да то утјече на то како наш тим свакодневно обавља свој посао и како наши чланови доживљавају наш производ и услугу. Ни све ово не живи у вакууму - овај процес се може брзо кретати, али углавном укључује најмање двоје људи из два или више тимова. Одлично је имати међусобну сарадњу и доприносе из свих делова пословања.
Има ли нешто од Мусе што вам је помогло у потрази за послом?
Осим што сам прво пронашао профил ЦоммонБонда током прегледавања послова на Мусеу, пронашао сам и све чланке о томе како да ажурирате свој ЛинкедИн профил и напишете пропратна писма заиста корисно! Дефинитивно сам следио многе од ових савета током тражења посла.
Који би савет донео некоме ко жели посао попут вашег?
Изађите из своје зоне комфора и погледајте профиле компанија за које никада раније нисте чули. Разговарајте са пријатељима и пријатељима пријатеља који раде на местима где бисте могли да видите да се развијате и напредујете и питајте их како изгледа њихов свакодневни. Пошаљите свој животопис и пропратно писмо на места у која нисте 100% сигурни, а можда чак ни 70% нисте сигурни - никада вам не смета упознавање људи и сазнање о расту различитих компанија.
