Ако сте икада користили Рент тхе Рунваи, вероватно сте провели сате пролазећи прелепе дизајнерске хаљине, читајући критике и белешке стилиста и прелиставајући фотографије стварних жена које су их изнајмиле.
Па, упознај жену која стоји иза свих тих феноменалних карактеристика: Цамилле Фоурниер. Као петогодишња шефица компаније за технологију, она води тим од преко 60 инжењера који су одговорни за стварање и одржавање технологије окренуте купцу коју знате и волите.
Она је одговорна и за ангажовање тог тима, па смо сели са њом да мало проверимо њене методе.
Ако сте икада желели да радите за Рент тхе Рунваи - или стварно пребаците било који инжењерски посао - ево њених савета за љуљање интервјуа и слетање посла.
Које су три ствари које тражите у сваком новом најаму, без обзира на улогу?
Предузетнички дух, жеља да се пронађу проблеми и жеља за решавањем тих проблема. Ми смо још увек мала компанија и има још посла, и увек је задовољство радити са људима који одлазе са свог пута како би посао учинили бољим за све око себе.
Ово такође указује на предузетнички дух, чиме се поносимо на Рент тхе Рунваи. Верујемо да сјајне идеје могу стићи било где, и цео наш тим се подстиче да даје идеје за производе или начине на које наша компанија може бити сјајна.
Која је посебна апликација коју још увек памтите?
Сећам се људи који су дошли на мој интервју пун питања и енергије. Људи који су ме одушевили са ентузијазмом када сам их питао о технологији коју воле или пројекту на којем су радили. Људи који се препуштају узбуђењу.
У једном недавном интервјуу, особа је ушла са неким стварним послом који је урадила да ми објасни (а не стручњака за своју област) шта би нам могла донети да нам можда недостаје. Она је говорила о томе како ју је искрено занимала прилика да радим за компанију коју воде жене и која је била веома добро припремљена и веома отворена, што ми је показало да ћемо моћи добро да радимо заједно.
Које једно питање за интервју увек постављате?
Обично питам људе о грешкама. Овисно о кандидату, може се радити о бузи коју су пронашли и како су је ријешили или о стварима које су пожелели да знају прије него што су преузели претходни посао или положај. Увек тражим квалитете самосвести, радозналости и промишљености.
Шта је грешка коју често видите кандидати?
Највећа грешка коју често видим је не постављање питања у интервјуу. Често сам последњи разговор и кандидати ће ми се јавити и рећи да заиста немају питања на која нису добили одговор. Знам да је то често знак умора, али као ЦТО имаћу другачију перспективу на ствари од осталих чланова тима, и то је показатељ да кандидату недостаје радозналост коју ценимо на Рент тхе Рунваи .
Који би савет дао неком ко жели да ради на Рент тхе Рунваи?
Проведите мало времена научећи о нашем производу и нашем тиму пре него што дођете на разговор. На крају крајева, ми смо људи - увек је ласкаво да неко каже да им је требало мало времена да вас упознају као компанију или особу. Имамо инжењерски блог и Твиттер рукохват, који су једноставни начини да кандидати сазнају више о нама.
Које положаје тренутно најагресичније запошљавате?
Технички рад и системски инжењери. Људи који разумеју оперативни систем, мрежни слој, дата центар, датотечни систем. У последње време је дошло до померања према малим компанијама које одбацују ову улогу у корист да програмери сами управљају овим системима, и велико ослањање на облак и виртуелизовано окружење за које није потребно да имате инжењере операција. Иако мислим да је рушење зида између развоја и операција добра ствар, што не уклања потребу за скупом оперативних вештина и дубином искуства, посебно како компаније расту.
Друга позиција коју смо тражили врло агресивно је софтверски инжењер на тесту. Тестирање сложених система попут оних које имамо на Рент тхе Рунваи-у, као и партнерство у развоју, операцијама и управљању производима ради стварања одрживих тестова аутоматизације је веома вредан скуп вештина које је тешко пронаћи.
