Ових дана чини се да увек постоји нови „ит“ гадгет или апликација која ствара зујање. Било да се ради о нечему што вашу кућу претвара у паметну кућу или апликацију са питањима о брзој ватри у стварном времену (штаб, било кога?), Из технологије индустрије стално долази нешто ново.
Дакле, ако желите да се бавите технологијом, боље би вам се допао интензитет и темпо свега, каже Мицхелле Вингард, суоснивачица Динамо-а, консултантске и регрутујуће фирме, примећујући да живимо усред трансформација технолошког пејзажа. Те промене не воде само изазовима да буду у току, већ доводе и до великог броја прилика.
Слаже се Јен Лов, програмерка на Академији Хацкбригхт, инжењерске школе за жене. Она истиче да ће радознали, прилагодљиви људи вјероватно добро проћи у техници. „Тешко је досадити толико научити и радити у различитим областима“, каже она.
Иако има пуно могућности, остаје стварност да се изградња каријере у технологији за жене показала тежијом него што је то случај са мушкарцима. Само четвртину свих рачунарских улога заузимају жене, а мање од 10 процената тог броја чине жене у боји. Не само да жене имају мање технолошких послова, већ и не остају у техници толико дуго колико мушкарци.
Дакле, разговарали смо са пет техничких жена да бисмо добили њихов савет о томе како изградити доживотну каријеру на свом пољу.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career.jpg />
<p>Када је Схеила Ох, сада директорица сертификата о програму рачунарских наука Универзитета у Сеаттлу и вођа заједнице АнитаБ.орг Сеаттле Цхаптер-а, започела своју технолошку каријеру, каже да није била изненађена што је једина жена у соби и није је дала много мисли.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Али како се кретала напријед у каријери, осећај изолације је растао све док напокон није схватила да мора да постоје друге жене које се осећају једнако изоловано колико и она и не добивају потребну подршку. Умјесто да напусти терен, одлучила је пружити и потражити помоћ укључивањем у Систерс, интернетски форум за жене у техници, који ће касније довести до њеног волонтирања и менторства с АнитаБ.орг.</p>
<p>„Схватање да нисам сама било је за мене тако моћно“, каже она, напомињући да изолација често може довести до синдрома наметача и да је део онога што неке жене изазивају да напусте терен.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Имати заједницу, чак и само некога ко ће разговарати са онима који су у сличном искуству, помаже вам да подржавате једни друге." Не само да се можете повезати и инспирисати друге, каже Схеила, већ то можете искористити и као место трговања разноликошћу и рјешења за инклузију од компанија других.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-2.jpg />
<p>Скоро сви имају некакве пристраности, и то се показало тачним када су у питању жене у технологији.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Скоро да је могуће само прихватити да ће бити пристрасности, каже Шеила, „ жене се могу сматрати мање техничким, чак и ако се њихово искуство поклапа са њиховим колегама. “ Да би се борила против тога у интервјуима, каже да је најефикасније директно говорити о опису посла и томе како вам одговара.</p>
<p>„Усредсредите се на оно што донесете за сто и на оно што знате, уместо да се фокусирате на то где ћете се можда требати даље развијати“, предлаже Схеила, напомињући да пристрасност може да утиче на све, од интервјуа до промоција до пројеката у којима су запослени.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-3.jpg />
<p>Лисетте Цруз, водитељица програма за саветнике за струју и инфраструктуру дата-центра Хевлетт Пацкард Ентерприсе, признаје да ће жене можда имати осећај да је ризично делити своје идеје из страха да ће их се исмевати кад говоре на терену. Али борила се са тим страхом када је угледала могућности за побољшање корисничког интерфејса једног од ХПЕ-ових софтверских алата.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Имао сам сумњиве тренутке. Осјећала сам се као да не могу да доставим и да моје идеје нису довољно иновативне ", присећа се." Али рекла сам себи да сам ангажована за то радно место. Када сам представила промене свом тиму и нашим актерима, они су волели то."</p>
<p>Мицхелле се слаже. „Будите проактивни када тражите могућности да помогнете да се организација напредује и расте. Када посматрате могућности да допринесете бољем добру људи којима служите и организације, искористите их ", подстиче она.„ Нема недостатка могућности или тешких проблема који су потребни за решавање. Повећавање и предузимање акција показује одговорност, уз додатак бонус за стицање нових вештина и одржавање релевантности у процесу. "</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Специјални пројекти су сјајна полазишта, али зашто се ту зауставити, пита Ерица Петерсон, оснивачица Момс Цан: Цоде, заједнице са сједиштем која пружа могућности маме са сличним циљевима да се повежу.</p>
<p>„Повлачење столице за столом одличан је савет ако желите да будете део нечијег наслеђа. Желим да охрабрим жене да направе свој сопствени сто ", каже она, „ мој савет је да створите свој! "</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-4.jpg />
<p>"Топло препоручујем да идентификујете ментора и обратите им се за смер", каже Ерица. „Ако ово није нешто што радите у својој компанији, требало би да запослите тренера каријере."</p>
<p>Јен објашњава како Хацкбригхт алумнае проналазе активне менторе у својој мрежи. Неки, каже она, чак и постављају будуће инжењерске улоге искоришћавањем веће заједнице алумнаса. Предлаже да помоћу филтриране претраге на ЛинкедИну идентификујете неколико појединаца са улогом, компанијом или каријером који вас занима. Затим им се обратите путем ЛинкедИн поруке или е-поште за информативни разговор.</p>
<p>„Сврха је да се упознате и започнете да развијате професионални однос - а не да тражите посао, “ саветује Јен, напомињући да, у зависности од тога како се развија однос, један од ових ментора и даље вас може упутити или задржати имаш на уму за прилике за посао низ пут.</p>
<blockquote>
<p>„Пронађите женске менторе који могу да вас подрже и размењују сопствено искуство у навигацији ка технолошкој индустрији као жена. Ментори су посебно важни у технологији, где жене које оснажују друге жене заиста могу да направе разлику у останку у технолошкој индустрији. "</p>
</blockquote> Јен Лов<p>Проналажење ментора може бити више изазова за жене у технологији, каже Схеила. Дакле, она предлаже да се однос посматра како и они дају и узимају. Повратне информације и уводи не морају ићи само један пут, каже она. Размислите како можете да помогнете својим менторима исто колико и они вама.</p>
<p>"Коначно, покушајте за више ментора", саветује Схеила. "Добићете вредност од различитих људи на различите начине. Ментори, наравно, могу бити и изнад вашег нивоа, али и вршњаци или чак они млађи од вас."</p>
<p align=)