Размишљали сте о скочном скоку унутар своје компаније и месецима сте се обазирали на маркетиншке позиције. Или, ваш шеф зна да сте желели да се пребаците на креативнију улогу, и препоручила вас је за место уредника у другом одељењу. А сада сте нашли нови разговор за посао - са својом компанијом.
Ова врста разговора можда у почетку изгледа као да би требала бити мање стресна од оне коју сте заказали са спољном организацијом - али пуно пута је заправо теже. Иако је околина позната и ваш анкетар је можда чак и љубазно лице, не можете изгубити из вида чињеницу да је ово нова позиција и вероватно ћете је оценити према броју других кандидата.
То би могло рећи да бити интерни кандидат може бити велика предност ако се правилно приступите. Ево неколико начина да се припремите за интерни интервју који вам може дати сигурну руку у надметању.
Питајте дозволу, а не опрост
Прво ствари: Пре него што уопште размислите о конкурисању за неку другу улогу унутар свог тренутног радног места, обавезно разговарајте о одлуци са тренутним менаџером. Зашто? Па, јер реч ће сигурно изаћи и ви желите да ваш шеф то чује од вас, а не од некога другог. Осим тога, запамтите да ћете добити посао или не, и даље ћете бити у компанији. И последња ствар коју желите да урадите су перје перја свих лидера које могу утицати на вашу будућност.
Ако је део вашег разлога за тражење новог посла избегавање шефа који није савршен, ово је мало тешко за навигацију, али то је ипак примерен (и најсигурнији) начин да наставите. И хеј, не морате њему или њој давати све разлоге да тражите нову улогу. Ако нисте сигурни како то да решите, закажите састанак са ХР одељењем да бисте разговарали о новој позицији. Многе компаније чак имају своје интерне процесе за запослене који желе да мењају улоге, а ви желите да будете сигурни да покривате своје основе.
Уради свој домаћи
Једна од предности интервјуисања на вашем тренутном радном месту јесте та што имате лак приступ инсајдерским информацијама о стварима попут људи који седе на панелу за интервју, тиму на којем бисте радили и параметрима отворене позиције.
Искористите ово у своју корист. Једном када будете потврђени као кандидат, почните да се обраћате колегама за које сматрате да би вам могле помоћи или вам дати увид. Покушајте стећи јасну слику о томе шта ће улога укључивати и шта менаџери за запошљавање и ваш будући потенцијални шеф заиста траже. Ако имате поузданог сарадника у одељењу у који бисте се преселили, затражите од ње искрене повратне информације о томе како можете импресионирати анкетара и погледајте да ли би јој сметало да вам помогне да прођете кроз нека потенцијална питања о интервјуу или да причамо о томе. бодова. Овде се заиста може подићи нога на било којем спољном кандидату.
Буди спреман
Наравно, појављиват ћете се у истој згради у којој радите сваки дан, али када је у питању ваш разговор, унесите исту позадину и професионализам као и кад бисте разговарали са спољном компанијом. То значи: Будите 100% спремни да одговорите на тешка питања и покажите зашто сте прави погодан за ту позицију (осим чињенице да знате уносе и извиде компаније).
Такође, не претпостављајте да је неко упознат са вашим радом и достигнућима, чак и ако сте неко време тамо. Донесите свој животопис, узорке посла и интерну листу референци - то је сјајан начин да покажете своју веродостојност у организацији.
Такође бисте требали бити спремни да разговарате о вашем претходном искуству изван компаније. Наравно, познају вас, али можда не знају (или се сећају) много тога што сте радили раније.
Обуците део
Подразумијева се да је код облачења интервјуа важан - али посебно је истинит када сте у вашој садашњој организацији. Одијевање дијела испитаника показује свима да процес схватате озбиљно и да разумијете важност нове улоге. Последња ствар коју желите је да створите утисак да је ово „само још један дан“ или да заслужујете да добијете положај без да заиста покушавате. Без обзира да ли је ваш уобичајени радни ансамбл лежеран или пословни посао, извуците то одело на дан интервјуа.
Пратити
Можда сте управо интервјуирали некога кога свакодневно виђате у кафетерији, али ипак је добра идеја да свој интервју пратите захвалницом. Ово је одлична прилика да поновите интересовање за позицију и захвалите се анкетарима на њиховом времену. Лично сам стикер за слање квалитетне, руком написане белешке. Можда ће требати мало више времена, али то додаје лични додир и ниво професионализма који помало недостају у е-поруци. (Плус, можете је оставити у интерном поштанском сандучићу компаније - нема потребе да чекате сутрашње преузимање поште!)
Изнад свега, када се припремате за интерни интервју, најбоље је да тој прилици приступите с истим професионализмом као и спољни, користећи чињеницу да тамо већ радите у своју корист. Узмите времена да се пажљиво припремите, научите о позицији и предвидите шта ће анкетари желети да знају, а ви ћете их сигурно побити.
