Стажирање је у њиховом најбољем случају сјајан начин да успоставите везе, стекнете нове вештине, стекнете искуство на свом животопису или појачате школске пријаве. А у њиховом најгорем? Па, можда ћете завршити сортирање поште 40 сати недељно, чак и ако не желите да захвалите.
Па како да будете сигурни да је ваше следеће стажирање у каријери? Наравно, нећете знати тачно шта да очекујете док не стигнете тамо - али постоје знакови упозорења на које треба пазити и честе замке које треба избегавати. Ево три црвене заставе којима желите да се додворите:
Прича о хорорима: мамац и прекидач
Током процеса интервјуирања, свету су вам обећали: узбудљиви погодности, обиље могућности за умрежавање и шанса да радите на узбудљивим, одмереним пројектима.
Али кад стигнете, заглавили сте архивирање и ФедЕкинг, а једини пут када видите другог човека је када доносите кафу свом шефу. Мислиш да се то не може догодити теби? Размислите поново. Као што се један недавни град присећа њеног премештања, „завршио сам да морам да очистим канцеларију супервизора, одржавам светла и причам о његовим личним налогима. То није оно за што сам се пријавила кад сам стажистила у једној компанији за комерцијалне некретнине “, каже она.
Како то избећи
Да, вероватно ћете морати да обавите неке необвезне задатке у било ком стажу, али ту сте да учите, па потражите стаж који ће вам дати конкретне одговорности и практичну обуку - а не ону која даје нејасна обећања о „ узбудљиве прилике. “Током процеса интервјуирања, постављајте тачно питања о могућностима на којима ћете морати да седнете на састанцима, присуствујете сеансама браинсторминг-а или учествујете у основном раду компаније. Пазите на интервју у којем чујете све о великим новим иницијативама компаније, али ни реч о ономе што конкретно радите.
Сазнајте како ће изгледати ваш типични дан и питајте се о томе које су врсте пројеката завршили други стажисти. Ако је могуће, разговарајте са бившим приправницима из компаније или питајте за каријеру у вашој школи за препоруке о стажу са угледним компанијама. Што више питања можете добити пре времена, мања је вероватноћа да ћете остати заслепљени.
Прича о хорорима: Нема структуре
Појављујете се првог дана, спремни за посао! Узбуђени сте, имате мноштво идеја и спремни сте да вам се обрубе ноге на великом пројекту - све што требате је неко ко ће вам доделити задатак. Али уместо да вас поздраве сарадници и жељни ментора, осећате се као да нико није ни знао да се придружите тиму. И нађете се како седите и проверавате своју е-пошту током већег дела недеље.
Како то избећи
Иако можда немате препун застој или одговорност за пројекте високе видљивости од почетка вожње, требало би да постоји јасан правац шта ћете радити. Зато се током разговора или првог дана обавезно распитајте о конкретним пројектима на којима ћете радити. Такође знате ко ће бити ваш непосредни надзорник - а ако га немате, затражите га. Увек би требало да имате особу која може да вам одговори и која ће вам помоћи у проналажењу задатака.
Такође унапред знате да ли се придружујете службеном програму стажирања или ћете бити заморчић. Ако кренете посљедњим путем, прво вам можда неће бити доста усмјерено. Можда ћете морати сами да тражите прилике и питате друге како им можете помоћи, уместо да чекате да им се уруче пројекти или доделите ментора. И то је у реду - само прилагодите своја очекивања како бисте били сигурни да сте спремни за искуство, а не да вас разочарате.
Прича о хорорима: Бесплатна радна снага
Ниси нужно очекивао плаћено стажирање, али након што сте поставили свој 50. сат одговарања на телефоне и заказали састанке свог шефа за ову недељу, почињете осећати као да се ваше предузеће бежи са бесплатном радном снагом. У овој тешкој економији неке компаније ће оглашавати позицију која захтева вишегодишње искуство, специјализоване вештине, а понекад чак и диплому, али нуде мало или никакво обештећење. Дипломирани студент с којим сам разговарао рекао је: „Првобитно су ме доводили као административног помоћника 20 сати недељно, али након отпуштања управника рачуна повећали су ми радно време и сате, али још увек ми нису ништа платили“.
Како то избећи
Имајте на уму да би требао постојати одређени ниво накнаде за ваш стаж. То може бити у облику референтног или препорученог писма, кредита, курса, опипљивог искуства и вештина или стипендија, али немојте узимати "сјајне смо колеге!" као плаћање за ваше услуге.
Да бисте одредили шта бисте требали очекивати, сазнајте норму у вашој индустрији. У пословном свету стажисти се обично плаћају, под претпоставком да имају одређени ниво искуства. Неке области, посебно медицинска, захтевају ротације, стажирање или праксе пре службеног ангажовања. Брианна Ховард, амбициозни професионални терапеут, објашњава, „Већина ОТ програма захтева 50 сати посматрања, а (неплаћено) стажирање је заиста једини начин да добију те сате.“ Али испуњавање овог захтева обично резултира понудом за посао, која делује као компензација, чак и ако вам тада није исплаћена доплата.
Обавезно унапред истражите шта ћете се заправо извући из праксе, као и услове плаћања. Ако стекнете неко озбиљно искуство извештавања из неке важне новине, можда ћете бити спремни да се одрекнете хладних, тврдих готовина (бар на семестру). Ако дохваћате кафу и мењате сијалице, а вашем стажу није крај на видику, размислите два пута о томе да вам не буде плаћен. Нешто се може рећи за стицање искуства и кредита, али не пада на памет предузећима која траже бесплатну радну снагу.
Да, тамо је тешко тржиште рада, али немојте се сналазити у приправничком стажу које вам неће пружити добро искуство. На крају крајева, то је ваш одскочни корак до сјајних ствари које ће доћи сљедеће.
