Знамо да вас има довољно на тањуру када се припремате за интервјуе. Али, такође знамо да тражите више од посла. Сви желе да пронађу испуњавајућу каријеру, а велики део тога је проналажење фирме у којој можете направити разлику.
У ствари, 79% људи радије ради за друштвено одговорну компанију, а 79% запослених сматра да је важно да њихове компаније одговарају њиховим добротворним давањима.
Добре вести? Послодавци обавештавају. А 60% руководилаца запошљавања виде чин волонтеризма драгоценом имовином приликом доношења одлука о запошљавању.
Дакле, немојте се стидети своје филантропске стране. Можда нећете спасити свет током свакодневног уситњавања, али тона компанија нуди сјајне могућности за поврат. Ево како сазнати да ли је компанија са којом интервјуишете једно од њих:
Велико изненађење, морате да истражите
Признаћемо. То смо већ рекли и поново ћемо рећи: требате обавити неко истраживање да бисте открили да ли компанија са којом интервјуујете заиста вреднује волонтеризам.
Не одустајте од нас јер се мало понављамо. Истраћиват ћете свог потенцијалног послодавца прије интервјуа, па само проширите ту претрагу још мало.
Већина компанија воли показати своје хуманитарне напоре, тако да не бисте требали копати превише дубоко да бисте пронашли ове информације. Да ли се на вебсајту компаније помиње филантропија? Да ли на њиховом Инстаграму постоје слике дана волонтера? Да ли се њихова Фацебоок страница повезује са непрофитним?
Пре него што се удубите у питања током процеса интервјуирања, покушајте да схватите каквим волонтеризмом се бави компанија. То ће вам омогућити да постављате више обавештених питања и добићете бонус бодове за то што сте обавили своју дужну ревност.
Постављајте директна питања (у право време)
Сада када сте обавили посао с ногом, можете водити процес интервјуа са поуздањем. Само се уверите да су време и публика тачни.
Највјероватније ће ваш први корак у процесу интервјуирања бити сцреенинг позив са регрутом како би разговарали о компанији и улози. Ако видите прилику, распитајте се о култури и свим волонтерским иницијативама.
Међутим, први разговор са менаџером за запошљавање можда није најпогодније време за дискусију о филантропским програмима компаније. Вјероватно ће бити усредоточени на ваше вјештине и директно искуство, па сачувајте своје волонтерске упите до краја разговора или након поновног разговора с ХР-ом.
Али, кад се укаже прилика, нема потребе да се туку по грму. Ако заиста желите да знате да ли компанија цени волонтеризам, постављајте директна питања, попут ових: