Снимање интервјуа није само у томе да имате савршене конзервиране говоре. Да, требате показати своје искуство, таленте и личност - али пре него што одговорите на свако питање, такође морате схватити шта вас испитивач заправо пита.
Та наизглед безазлена питања, попут „кажи ми о себи“ и „где се видиш за неколико година?“ Нису само питања „упознавања“. Они су један од кључних начина на који ће анкетар покушати открити да ли сте прави погодан за посао.
Дакле, пре него што почнете да делите своју животну причу - или рецитујете исти одговор који сте дали на последњем интервјуу - важно је да схватите шта анкетар заиста жели да зна. Погледајте наш водич за превођење говора анкетара и научите како да на основу тога цртате своје одговоре.
1. Питање: Причај ми о себи
Превод: Реците ми зашто сте прави за овај посао
Интервјуер већ има ваш животопис и пропратно писмо, тако да не тражи пролазак ваше историје запослења. Нити јој је стало да сте одрасли у Бостону и да волите џогирати викендом. Она тражи смолу - ону која је сажет, убедљив и који држи њену пажњу, и ону која ће јој тачно рећи зашто сте прави спонзор за посао.
Иако је ово право време да се слика широка слика ко сте, најважније је да уврстите неколико кључних чињеница које ће вас продати као правог кандидата.
Размислите о два до три конкретна достигнућа или искуства о којима највише желите да анкетар сазна и поделите их овде. Своје приче можете уоквирити или повезати помоћу теме или цитата, ако је то прикладно, „Први шеф ми је рекао да прикупљање средстава заиста гради односе, а то је приступ који сам преузео током своје каријере. На пример…"
Такође је добра идеја да вежбате свој глас наглас, снимите га, а затим слушате како говори. Заручиш ли се? Разбијаш се? Да ли вам најважније бодове дају гласно и јасно? (Ово је добар савет за свако питање о интервјуу.)
2. Питање: Како бисте објаснили мисију наше организације?
Превод: Можете ли бити амбасадор наше организације?
Било који кандидат може прочитати и регурисати страницу компаније „О нама“. Дакле, када вас то пита саговорник, она не покушава нужно да процени да ли разумете мисију - жели да вас занима да ли вам је стало до ње и тражи ко у базену кандидата може најефикасније разговарати о раду организације и њен утицај.
ЖЕЛИТЕ ДА направите задивљујуће прве утиске …
… и запослити посао својих снова?
Данас разговарајте са тренером из интервјуа
Дакле, поред истраживања свог рада компаније, размислите и о конкретним начинима на које се она односи на ваше страсти и искуства, и уклопите их у свој одговор.
Започните с једним ретком који показује да разумете мисију, користећи неколико кључних речи и фраза са веб локације, али наставите да то учините личним. Реците: „Лично сам привучен овом мисијом јер…“ или „Заиста верујем у овај приступ, јер…“ и поделим лични пример или два. На пример, ако разговарате у школи која наглашава карактер, поделите неке специфичне образовне активности за изградњу карактера које сте водили за ученике на последњем послу. Ако разговарате о положају у болници, разговарајте о 5К које сте недавно покренули да бисте прикупили новац за леукемију или своју страст да волонтирате време да помогнете деци оболелој од рака.
3. Питање: Где се видите за пет година?
Превод: Да ли вас занима наш рад?
Ангажовање некога је инвестиција, а анкетари верују (као што бисте очекивали) да ће неко кога заиста искрено занима рад организације бити бољи. Дакле, оно што заиста жели знати је да ли је овај одређени посао и компанија дио вашег пута каријере или ћете јурити брод за годину дана након што напустите свој „прави“ посао из снова.
Па како треба да одговорите? Ако је позиција за коју интервјуишете на путу ка вашим циљевима, поделите то, додајте неке детаље. На пример, ако разговарате о извршном положају налога у рекламној компанији, а знате да је ваш циљ да постанете надзорник налога, реците то. А затим додајте детаље о врсти клијената за које се надате да ћете радити, што ће помоћи да ваш одговор звучи аутентично, а не конзервирано - и опет покажете зашто ће вам та компанија добро одговарати.
Ако положај није нужно једносмјерна карта према вашим тежњама, најбољи је приступ да буде оригиналан, али да следите свој одговор повезујући тачке између конкретних задатака у овој улози и ваших будућих циљева. У реду је рећи да нисте баш сигурни у будућност, али да видите да ово искуство игра важну улогу у томе што вам помаже да донесете одлуку или да сте узбуђени због управљања или комуникационих вештина које ћете стећи.
4. Питање: Имате ли неких питања за нас?
Превод: Да ли сте заиста слушали?
Лако је ићи у интервју са списком питања о положају. Али тежи део - и оно што анкетар заиста жели - јесте да ли можете да се ваљате ударцима, бавите се разговором и постављате питања на која током интервјуа већ нисте добили одговор.
Ово ће захтевати мало размишљања о ногама. Док идете у разговор, размислите која кључна подручја - послови посла, култура компаније, тим са којим ћете радити - још нису обухваћена, тако да тамо можете циљати своја питања. Такође се можете припремити унапред размишљајући о више нетрадиционалним питањима или постављајте питања која су намењена самом анкетару, а која вероватно неће бити покривена у интервјуу.
Испробајте ствари попут:
- Шта вам се највише свиђа у раду овде?
- Шта вас је привукло да радите за ову организацију?
- Шта мислите који су тренутни стратешки изазови са којима се суочава организација?
- Који би савет дао некоме у овој улози?
Запамтите, не постоји „прави“ одговор на питање за интервју - или бар не један који је прави за сваки посао. Али размишљајући о томе шта заправо тражи анкетар, можете дуго да јој покажете зашто сте прави посао.
