Говори гласније! Промовишите себе! Мрежа!
Изгледа да је већина савета о томе како успети у послу заиста сјајна - за екстроверте. Заправо, много тога како је модерно радно место постављено заиста је сјајно за екстроверте: идеје се развијају у сесијама браинсторминга. Канцеларије су све више дизајниране с плановима отворених подова. Људи се охрабрују да разговарају на састанцима.
Па, шта ако сте интроверт?
Као увод у себе - неко ко се пуни, осећа се највише под напоном и најбоље ради сам - морао сам да се крећем по пословима који су укључивали честе јавне говоре, састанке са новим људима и обављање услуга за кориснике. И док сам у великој мери морао да учим покушајем и грешкама, испада да постоје посебне стратегије које интроверти могу да користе да би ефикасно радили (и били здрави) у свету екстроверта. Сјео сам са Сусан Цаин, ауторицом бестселера Нев Иорк Тимеса Тихо: Моћ Интроверта , да научим више.
Пронађите прави посао
Можда је највећи кључ успеха у каријери - за било који тип личности - „проналажење улога које одговарају вашим потребама“, каже Цаин. Интроверти често преферирају позиције које им дозвољавају да раде прилично аутономно или компаније које им дозвољавају да раде у тихим окружењима.
За помоћника лабораторија са седиштем у Северној Каролини, Таилор Цурлеи, "церебрални послови", а не социјални, "боље су функционирали за мене, јер сам имао сложене проблеме за решавање. Не би сви рјешавали исти проблем, већ би свака особа била додијељена одређеном проблему и затим синтетизовала резултате. Такође, послови у којима имам времена за себе били су ми од велике помоћи. "
И да, тимски рад и сарадња на неком нивоу су део скоро сваког посла - али, као што Цаин напомиње, „постоје тимови, а онда постоје и тимови .“ Групе које раде са јасно дефинисаним улогама за сваког учесника обично су боље за интровертиране раднике него тимови где се браинсторминг, планирање пројеката и постизање консензуса увек раде заједно.
Направите време за себе
Без обзира на то који посао обављате или за коју фирму радите, Цаин каже да је од суштинске важности да се пронађу аспекти тога који су интровертни. Иако можда нећете бити у могућности да радите у канцеларији са затвореним вратима или радите код куће један дан у недељи, можете мало да усмјерите енергију на друге начине уз мало стратегија. На пример, ако вам се учини да вас дан скупа са састанка потпуно исцрпљује, покушајте да их одложите током недеље.
Такође је важно прављење периодичних тихих одмора. Ако се осећате преоптерећени брбљањем у кабини, „идите у купатило, изађите напоље, учините све што можете да се напуните“, каже Цаин. Када сам у раним 20-има радио за великог трговца, често сам ручао напољу или у оближњој кафани. Излазак из канцеларије омогућио ми је лакши стрес и поновно пуњење пуно лакше него што сам могао у соби за паузе у компанији.
Управљање социјалним обавезама
Неке од најтежих ситуација за интроверте нису током радног дана - оне су коктел забаве или умрежавање након тога. И док је важно да се након радног времена суочите са колегама и контактима, Цаин предлаже да се побринете за то да ваше друштвене обавезе остану управљиве. Не преувеличавајте се јер осећате кривицу што не кажете - боље је бити селективан и срећан него несрећан и преоптерећен или исцрпљен. „Током своје турнеје књиге побринуо сам се да имам време пре и после ангажмана у јавном говору“, објашњава Цаин. „Важно је моћи осећати право на то време.“
Такође поставите реалне циљеве и очекивања када сте заправо на том догађају. „Не требате да радите у соби“, каже она. "Ако имам добар разговор са неколико људи, сматрам да је то успех."
Не будите стидљиви (о својим талентима)
Оно што је најважније, имајте на уму да интроверзија, попут екстроверзије, није само природна особина лидерства - она је неизмерно драгоцена. Интроверти су „упорни, марљиви и фокусирани на посао“, каже Цаин. „Дајте им тежак проблем за решавање, и они ће радити јаче и дуже него екстроверти.“ Интроверти такође имају „креативну предност“, јер „кључни део креативности је могућност да сами одете и размислите о стварима. ", Објашњава она. И Вхартон-ово истраживање открива да интроверти заправо чине боље вође због своје успешне делегације.
Да, важно је да сви икад изађу из своје зоне комфора, али прво, следите Цаинове савете и „пригрли своје снаге.“ Јер је важније бити оно што јеси.
