Данас је дан када се пријављујете за тај посао. Ваши материјали су спремни за употребу, али док прегледате последњи пут када откријете да је улога која вас занима објављена не само на страници каријере компаније, већ и на ЛинкедИну и на разним одборима за посао.
Ух … мислите сами, очајнички покушавајући да смислите који је најбољи пут. Питате се да ли постоји разлог зашто се објављује на више платформи или је примена једног начина боља од друге. Ваш највећи страх је ићи стазом која би вам могла шкодити шанси да изађете пред менаџера за запошљавање.
Да бих вам помогао да донесете одлуку (јер не можете заувек седети смрзнути), разговарао сам са пар стручњака.
Када се пријавите на огласну плочу, где иде ваш животопис?
Највећим делом, без обзира где подносите пријаву, завршава се на истом месту - компанијском систему за праћење подноситеља захтева. (Систем за праћење подносиоца захтева или АТС је врста софтвера који компанија користи за прикупљање и управљање апликацијама за посао.)
„Врло мала компанија можда нема систем за праћење подносиоца захтева, па ће ови животописи доћи до нечије е-адресе. А то може бити или једна адреса е-поште или могу поставити одвојене адресе е-поште за различите изворе ", каже Лиз Доолеи, која је тренутно главни проналазач талената у Лиз Доолеи Рецруитинг, ЛЛЦ и ради у регрутном простору већ више од 18 година.
Све у свему, где се пријављујете није важно и мало говори о вама као кандидату, а често запошљавање руководилаца нема појма одакле вам пријава. Уместо тога, одељење за људске ресурсе могло би користити информације о томе где се људи пријављују да би идентификовали где би требало да улажу своје време и буџет у будућности. Ако, на примјер, утврде да је већина кандидата аплицирана путем ЛинкедИна или је већи проценат квалитетних ангажмана дошао преко одређеног одбора за посао, а не преко њихове властите странице каријере, могли би размотрити усмеравање више својих напора за запошљавање на та места.
Смешно, након разговора са нашом ванредном директорицом за куповину талената, Лаурен Робертс, открио сам један случај када је важно где се пријавите. Ако сте неко ко ради у регрутној компанији или одбору за посао - што је случај са неким попут мене, који ради у Тхе Мусе - вероватно не желите да се пријавите преко платформе своје компаније. Јер, па, таква се реч врло брзо шири назад у ваш ХР тим (и вашег шефа, за кога вероватно не желите да знате да тражите посао). Можда неће нужно редовно проверавати своју платформу за запослене који се пријављују на посао, али увек је боље бити безбедан него жао и ићи другом рутом.
Зашто компаније користе огласне плоче?
Дакле, ако се све одвија на истом месту, зашто се компаније муче да користе плоче за посао?
Погодили сте - ради се о количини. Објављивање посла на више платформи помаже запосленима да досегну већу публику, а можда и одређену врсту публике. Дакле, ако желе да ангажују инжењера, они могу агресивније да објављују место на нишама на којима инжењери теже да изгледају, уместо на неком другом месту као што је ЛинкедИн (али могу и да постану тамо, јер зашто не). Што више добију своје име тамо, већа је вероватноћа да ће наћи некога ко је идеалан за њихов тим.
„Не знате да ли људи долазе на вашу веб локацију неопходно да често прегледају послове које сте често објављивали, а они можда још увек не знају за вашу компанију, тако да ако објавите огласну плочу загарантовани сте да ће га људи који гледају видети “, објашњава Доолеи.
Па шта то значи за то како се пријављујете?
Лако: Радите шта год желите! Ако вам се свиђа корисничко искуство на нечијој страници за каријеру, поднесите своју пријаву тамо. Ако вам радна плоча пружа бољи начин да организујете своје податке (на пример, омогућава вам да приложите животопис, а не да испуните образац), идите тамо.
Али ту је и трећа, боља опција: „Увек кажем кандидатима ако виде посао за који их компанија заиста занима, њихова најбоља опклада је заправо да пронађу интерни контакт, некога за кога знају да тамо ради и добију на тај начин јер ће брже добити пажњу ", каже Доолеи.
Препоруке су без сумње најбољи пут акције, и не морају да буду блиски пријатељи или рођаци. Предлаже да прегледате ЛинкедИн да бисте видели да ли делите међусобне везе са неким и затражите увод.
Бринеш се што превише тражиш од некога кога једва познајеш? Као што Доолеи напомиње, већина компанија надокнађује своје запослене за препоруку доброг талента, јер је јефтиније него ангажирати регрут који ће за њих обавити посао, тако да је то заиста добит за вас и за ваш контакт.
Ако сте провели неколико сати покушавајући да нађете контакт без среће, наставите и пријавите се путем странице за посао или странице о каријери. Боље је да тамо имате своје име, него уопште.
Још нешто?
Иако је крајња игра иста као и за пријављивање преко странице каријере компаније у односу на објављивање посла треће стране, ипак морате прескочити неке обруче да бисте стигли тамо. АТС је један од њих, тако да ћете желети да се уверите да користите исправне стратегије за превазилажење алгоритама, попут укључивања кључних речи из описа посла у ваш животопис.
Доолеи истиче да понекад на форматирање вашег животописа или пропратног писма могу утицати плоче за рашчлањивање посла. Због тога вам топло препоручујемо да пошаљете своје датотеке у ПДФ формат како бисте замрзнули своје форматирање (наравно, и ту постоје укази). Такође, вриједно је да наведете своје контакт податке и на свој животопис и пропратно писмо, уколико их у поступку одвоје.
Без обзира где се пријавите, каже Доолеи, "пођите једноставно" када је реч о креирању вашег животописа и пропратног писма и "заиста се фокусирајте на прилагођавање опису посла."
И додала је: „Немојте претпоставити да регрут зна које конкретне задатке подразумева ваша улога.“ Неретко регрутни регрути ће пролазити кроз апликације са мало знања о области за коју запошљавају, па ће скенирајте релевантне кључне речи (како их Доолеи назива, „игра која се подудара са буззворд-ом“). Они такође не могу да разумеју шта одређени наслови значе или које вештине су релевантне за улогу, тако да на вашој апликацији буде јасно јасно како се ваше искуство односи на посао на који се пријављујете.
ТЛ; ДР је ово: Не можете погријешити без обзира на начин на који се пријавите. Важнија компонента је како пишете и форматирате своје материјале, како би показали да се јасно уклапате у улогу.
Сада идите хит поднесите већ!
