Гледај, има пуно разлога због којих можеш бити несретан у свом послу. Ужасни шефови обично су на врху листе, али досада, изгарање и ужурбан посао који не познаје границе такође су разумљиви разлози.
Рецимо да то није ништа од горе наведеног и, заправо, не можете тачно утврдити извор свог незадовољства. Једноставно знате да то није положај за вас и врло бисте волели да напустите и пронађете нешто друго.
Далеко од мене је да вам кажем да се држите нечега што вас чини тако несрећним, али рећи ћу ово: На основу више десетина разговора са пријатељима и колегама током година о овој ствари, приметио сам да је много време није проблем у томе је проблем, то је особа.
Да ли је било превише оштро? Дозволи да објасним. Иако се може осећати добро препустити кривицу ван себе, то није увек најпаметнији потез. Понекад је престати гледати унутра што даје највише јасноће зашто сте незадовољни на послу.
И ево сјајне ствари када утврдите да вас посао не чини незадовољним, то сте ви: можда ћете то моћи одмах да преокренете!
1. Ви ствари схватате лично
Повратне информације шефа вашег шефа да стратегија коју сте осмислили да међународни производ компаније буде препознат на међународном нивоу није била најбоља, а ви сте имали задатак да је ревидирате на основу њихових белешки. Стварно не можете да верујете да сте толико крви, зноја, суза убацили у ту проклету ствар, само да вам кажу да неће успети. За име Бога? Разговарајте о губитку времена. Зашто су вам прво затражили помоћ? Мисле ли да сте идиот? Вероватно ће мрзети и измене које предложите.
Вау, ако ово звучи познато, стварно треба да направите корак уназад. Направите то три. Док сте на томе, дубоко удахните. Негативне повратне информације део су посла; зар то још не знате? Ово није тим који каже да сте упоран запосленик. Ово су они који кажу: „Добар почетак, али погледајмо мало поближе ове тачке.“
Није лако доћи до тачке у свом послу где критику не схватате лично, али то је апсолутно неопходно за ваш успех. А ако се борите са непријатељским осећајима на послу, да ли сте престали да сматрате да потичу из ваше склоности да узмете све што није окарактерисано као похвале као погодак вашем лику и компетенцији? Покушајте да промените свој начин размишљања и уверите се да ли вам помаже да се помичете са стресним опседнутошћу.
2. Очекујете да ће се ствари догодити преко ноћи
Имаш одличну идеју! Заправо, имали сте је пре девет месеци. Подељели сте то са вашим менаџером који је изгледао једнако узбуђен због иницијативе. Обећала је да ће се позабавити ограничењима буџета, саставити предлог на основу ваше анализе и препорученог упутства и … цврчака.
Некада сте га тако често извлачили, али од тада сте стали. Колико пута можете да поднесете да чујете да је "то у раду" или "то је на дугом списку ствари" пре него што се одлучите да више никада не понудите феноменалну идеју?
Ово је, без сумње, један од најстрашнијих делова рада са другима у организацији која има пуно покретних делова. Али без обзира на то како то лупа у глави, нада се променама за које се нико други не брине да се то догоди, али то није важан разлог за несрећу у свом послу.
Сматрајте то позитивним јер се ваше идеје чују, јер, знате, на многим организацијама то је далеко од стварности. Ако свакодневни део вашег посла иде несметано и коначно је стрпљење оно што вам најбоље иде - а можда и неефикасно постављање циљева - покушајте да видите да ли мање нестрпљивост и преписивање тих циљева било шта мењају.
Наравно, ако разлог није ваш посао, то је то што сте једноставно у погрешној индустрији, нема довољно учења да то не схватите лично или ако не конфигуришете циљеве и ако тренирате стрпљење, то неће успети.
Ваш сјајан шеф, цоол колеге и подесан посао неће одвратити чињеницу да сте незадовољни јер мрзите посао. Није крив инжењерски тим што сте открили да вам смета кодирање. Не можете кривити извршног директора јер сте одлучили да рад на продукцијском тиму није ваш позив. Ако вас дуг, напоран поглед на ваше незадовољство доведе до закључка да сте у погрешној каријери, онда, бар имате следеће кораке.
Без обзира на све, не бисте смели да претпоставите да је то ваш посао. Када је у питању раст и успех у каријери, преузимање власништва је део темеља.
